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加班問題
本身為保險業務基層主管雙十連假期間單位主管以業績未到為由強迫假日開線上檢討會是否屬於加班可以檢舉
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新人被調去支援，可以拒絕?
大家好，我目前在竹科某間上市科技廠，擔任產線技術員上班差不多一個月左右，就被主管通知要我去其他單位支援，說是簡單的幫忙拉物料，我也不曉得到底是怎樣的職務內容，結果過去支援，我不想再那邊作因為與我認知的不同...跟主管反映後就說不然去其他廠區支援或是就是在派你過去的那單位支援，二選一我選去其他廠區，但後來我又後悔去因為離目前住的地點差太遠，導致要早起出門難道拒絕支援不行嗎?是說原本我工作的地方沒有東西可以生產，但是...為何單位就只有我去支援?這擺明是不是要弄我?你們說呢?
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性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
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為甚麼無權處分要有善意受讓?
由於「物」在法律上享有「權利」等級的保障，但金錢賠償或返還給付，只能算是「經濟利益」，前者的保護優於後者，可以主張的強度有區別。若是我們恰好就是那位「善意第三人」，只能獲得金錢賠償，而不能保有實物，不也會覺得不公平？至於，為什麼要保護善意第三人，請參見本網站QA「保護善意第三人對受到侵害的事主到底公不公平？」而您提到湮滅惡意證據問題，因為在民事訴訟法的舉證責任上，基本的原則是「主張有利於己的事實，就要對這個事實負舉證責任」。以本例而言，原所有人A如果去向善意第三人C提告，主張「民法第767條返還請求權...
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遭棄單可否以侵權行爲起訴？
（法律百科編輯朱繼亨回答）棄單有可能構成民法上的「侵權行為」，但起訴程序較為困難民法的侵權行為規定在民法第184條，棄單行為可能會構成該條第1項的規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」在訴訟實務上，要證明棄單的買家有「故意或過失」並不容易。如果這個買家不是第一次棄單了，比較有可能構成侵權行為；偶一為之的棄單很難主張對方有侵權意圖。但如果我們單純討論「商家可否以侵權行爲起訴棄單者」，理論上是可行的。只是商家起訴後，要如何舉證買家有故...
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業務工作，卻因公司系統問題留下來加班，可以依法申請加班費嗎?
針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認(一)正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(二)但是如果雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務，指的就是勞動法令所稱的延長工作時間，同時加班必須時雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議或者勞工個人同意，其餘內容可參照百科文章 《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》二、...
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騎乘被前一位使用者惡意破壞的公共自行車，廠商有法律責任嗎
由於您的問題沒有提到事件地點，為了具體回答，以下的分析是從假設A在臺北市使用YouBike的角度切入，請大家留意。A無法向臺北市政府主張國家賠償YouBike所有權屬於微笑單車股份有限公司這個私法人的私有財產，不是「公有」公共設施，A沒有辦法依據國家賠償法第3條第1項，對臺北市政府主張損害賠償。關於這個問題，法務部也有討論過，大抵認為地方政府提出公共腳踏車給市民或縣民租借使用計畫，但在微笑單車的營運期間，YouBike是由微笑單車所擁有，人民使用的時候也知道是跟微笑單車打交道，租車契約成立在人民與微笑單車之間，而不是直接...
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雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
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替代給付是什麼意思？
（本題由法律百科法律編輯朱繼亨回答）您的發問可以分成「履行利益的積極損害」（所受損害），和「替代給付」兩個部分。請容我先逐段解說「債務不履行」、「積極損害」、「所受損害」、「替代給付」分別的含意，最後再回答您「替代給付」的舉例。由於這個問題比較接近學術討論，我盡量將普及的文字作回答，恐有疏漏，尚祈其他先進不吝指正。 什麼是「積極損害」在民法的世界中，「履行債務」是一個重要題目。粗淺的說，如果每個欠債的人都能依約還債，皆大歡喜，大家就不用太費神去討論法律問題；所以會讓法律人費神去討論的，就是「債務...
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個案說要告我詐欺?
本身為居家長照業務負責人，因個案需要提供多段或臨時服務，有告知會是由我去服務，但是會簽B照服員明子申請核銷，個案表示同意(但無法證明他同意的證據)，爾後過了3個多月後因時間上無法取得平衡，故結案(結束的不愉快)，個案開始向政府機關投訴檢舉以A代B去服務個案；我也向政府機關坦承確有此事，也收到公文裁罰(長期照顧服務法)如今聽個案說要再告我詐欺，請問1、我確實有提供服務，只是不同人2、政府已有裁罰，也會將由我服務的費用補助額退回給政府3、個案知我去服務，且服務期間皆無表示任何不滿這樣他是可以告的成立嗎?還是我需要...
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什麼是「實質法規」？
1.法律概念常作形式意義與實質意義的區分，並給予不同的定義，此有助於雙方對於議題的討論。所謂形式意義，係指僅討論其外在表徵；實質意義，係指討論其內容。「法規命令」這個概念，亦區分為形式意義的法規命令，與實質意義的法規命令。（1）形式意義的法規命令，係指行政機關基於法律授權，對多數不特定人民就一般事項所作之抽象之對外發生法律效果之規定。行政程序法第150條參照。（2）實質意義的法規命令，係指就其內容而言，因性質特殊，得經法律授權，以公文程式「公告」或「令」發布之法規範。2.這樣制度的好處是，通常這些技術性...
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不服「大學入學考試」之考試規則，能否提行政訴訟及國家賠償？
考生甲參加大學學科能力測驗之「入學考試」，在考試期間違規，監考人員依「財團法人大學入學考試中心」之簡章規定（「試場規則及違規處理辦法」）以予扣分。請問：（一）財團法人大學入學考試中心「法律地位」為何？又是否為大學招生委員會聯合會「委託行使公權力」之受託人（團體）？（二）考生甲若不服該考試規則，是否能進行「行政爭訟」？我國司法實務（釋字、判例、聯席會議）有何見解？（三）承上題，假若可進行爭訟，其「訴願管轄機關」為何者？又「訴願管轄機關」變更或撤銷該處分時，考生甲應以「誰為被告」？提起行政訴訟時，「...
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可以將被鄰居長期占用的空地要回來嗎？
民法對於不動產時效取得所有權的規定，必須是沒有登記的土地，而且占有人是善意、以「自己是所有權人」的意思占有土地。並且在地政機關尚未受理占有人的登記請求之前，土地真正所有權人都可以要求占有人返還土地。問題中的土地如果已經登記，且鄰居明確知道有所有權人，就不適用不動產時效取得的制度。如果是還沒經過登記的土地，可以適用不動產時效取得的制度，在鄰居（占有人）向地政機關請求登記完成前，土地真正所有權人都可以向鄰居要求返還土地。詳細請參考文章：什麼是不動產的時效取得？長期占有其他人的土地或房屋，會直接成為該...
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被傳喚當證人，但人在國外無法出席且也跟事件沒什麼關係怎麼辦?
一、證人之義務:證人，依《刑事訴訟法》第一百七十六條之一規定：「除法律另有規定者外，不問何人，於他人之案件，有為證人之義務。」因此，既然是義務，一旦被檢方或法院鎖定為證人，就一定要到庭作證。二、證人之處罰:接到傳票的證人有到場的義務，如果沒有正當理由而不到場，依《刑事訴訟法》第一百七十八條第一項的規定，可以科處新臺幣三萬元以下罰鍰，而證人經過再次傳喚仍無正當理由不到場，法院可以直接核發拘票交由司法警察用強制力將證人拘提到場。三、拒絕證言的情況:傳喚證人到場的目的是在使證人陳述其所見所聞的事實，釐清...
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部分工時沒有資遣費只有轉調或自願離職。
我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
針對您的問題簡單的回應，其他專業事項還請洽私人律師。契約／條件是否有法律效力？原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。 關於契約成立的要件，可參照百科文章︰〈契約就是白紙黑字嗎？法律上為什麼要區分「要物契約」、「諾成契約」、「要式契約」與「不要式契約」？〉 老闆可單方面修改薪資條件嗎（縮減）？契約中的事項，如要進行變更，均須雙方當事人再行合意，除非法律另有規定或當事人間另有約定。本案中，老闆單方面修改薪資條件...
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無償委任跟無因管理在法律上有何較大的差別之處?
論者或可先行提出︰兩者有何較大的相似之處，此較有助於問題的釐清。一、依照無因管理的規定，「未受委任，並無義務（民法第172條）」，即其本身與無償委任最大的差別。另外，無因管理人對於管理行為，負抽象輕過失責任，但是無償委任之受任人，對於委任事務則負擔具體輕過失責任（民法第535條前段）。二、過失責任區分為︰重大過失、具體輕過失、抽象輕過失。簡而言之，其意義如下︰（一）重大過失︰係指一般人（普通人）都會注意到，但行為人卻沒有注意到。（二）具體輕過失︰指得是行為人在處理他人事務時，竟然沒有像在處理自己的事情...
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醫生如何合法修改病例，怎樣是違法竄改？醫療糾紛中應該由誰負舉證責任？
看到新聞說醫療糾紛占民事訴訟中很大一塊，病例常常是訴訟中雙方爭執的事情。1.醫師發現病例記載有疏漏，可否事後修改？要遵守哪些規定才合法？2.如果病人認為醫生違法竄改病歷，是病人要證明「有竄改的事實」？還是病人只要提出，反過來由醫院證明「沒有竄改」？3.如果醫生違法竄改病歷，法律上要負什麼責任呢？
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我想問是否違法勞基法
工作正職月薪洗車兼加油員主要是洗車主要上班時段早上9點到下午6點時數9小時每天休息半小時在12點左右因為缺人有時要加班到10小時或是11小時但整天下來只休息30分鐘今日因人力不足我上早班加油員7點上到下午6點11小時我就詢問主管能休息嗎主管回應我因為你是正職所以你已經有休息了就算在加班不能再休息了之前你加班讓你休息是因為我算你pt5小時休息15鐘我跟上面確認因為你已經休息過所以不能再休息了
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當夾娃娃機臺主，有什麼法律問題要注意？真的輕鬆好賺嗎？
（本題由法律百科編輯高子涵回答）一般認為想當臺主，只要買或租機臺來擺著就可以，但機臺種類和機臺內擺放的商品都要特別注意。機臺種類夾娃娃機過去因為夾到東西的機率無法確定，被視為賭博。2000年電子遊戲場業管理條例施行後，夾娃娃機被歸類為電子遊戲機。後來經業者爭取，經濟部將夾娃娃機分為「電子遊戲機」和「選物販賣機」，最直觀的標準是有沒有「保證取物」。電子遊戲機沒有保證取物是電子遊戲機。機臺送經濟部評鑑後，如果被判斷為電子遊戲機，也就是一般所說的「電動」、「電玩」，因為性質特殊，經營電子遊戲機的電子遊戲場...