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我到新公司報到，人資可以看到我過去加退保資料嗎？會查到我是資遣或自請離職嗎？
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因為有複數企業工會關係，公司考核會議為釐清雙方會員為何?是否可以要求工會提供名冊呢?
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因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎?
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如果只知道對外招牌名稱，要如何查到這家公司的公示資料呢？
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準新人出資請婚紗公司拍婚紗，成品可能會分為「選定要洗出來的照片」、「要放棄的照片」，兩類作品的著作人、著作財產權歸屬一樣嗎？著作權法、行政院核定的婚紗攝影服務定型化契約應記載及不得記載事項分別有哪些規定？
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可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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公司宿舍公告一個長達一個半月的時間內要進行安檢,公告上說管理員會同廠區主管及環安人員一同檢查,但實際僅有管理員2人分頭單獨進入個人房間,想請問以下狀況合法嗎?1.無人在的房間,僅敲門喊了一聲安檢就自己刷卡進入2.除了查看房內環境,還打開櫃子檢查3.房內有人,在住宿人員表示不同意的情形下,以安檢名義,管理員執意打開櫃子檢查
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加班的情況應該是依照事情處理進度來看，很難正好滿足整點、整點半。1.法令有規定計算加班的最小單位一定要是小時、半小時、分...嗎？2.公司工作規則可以說「加班是以半小時為單位，未足半小時不記入加班」嗎？是否違背了「實際上有加班就應該獲得加班費」的精神？
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疫情逐漸嚴重，如果不採取實體印章蓋在紙本文件上的話，不知道電子簽章會不會是一個好方法？但是一般私人公司要怎麼引進電子簽章制度呢？會不會需要很大的人力、時間與成本？謝謝
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過了差不多4個月經過離職潮，公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????
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懷孕了，想知道什麼情況下可以請育嬰留職停薪假。不知道法律上有什麼限制？申請了育嬰留職停薪，原本的保險會受到影響嗎？育嬰留職停薪結束後，回去上班遭到阻撓（例如已經沒有職缺，或是調到不一樣的職位）的話，該怎麼辦？
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公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？
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如果公司要我寫保密協定，而且要求要寫罰款500萬，一定要寫嗎？因為有罰款500萬元我不簽，今天被資遣
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有限公司負責人死亡，股東1人通緝逃往國外，只有1人在台灣，在台灣之股東，向法院申請願意擔任清算人，但另1人通緝在外，未能取得全體股東簽到會議紀錄，該如何處理?感謝回覆!
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員工在2020.4.4（週六）自願加班，那次連假是4.2週四～4.5週日。請問這樣員工算是在例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？勞動基準法第40條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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我參加區公所的活動而受傷，腳蓋骨斷掉(骨折)，區公所辦活動無加保險，而和廠商互踢責任，不賠我醫療費，我已告到法院，區公所有請律師要我舉証?我不懂，我是在參加的活動中受的傷，是里長太太打電話給救護車送我去醫院的，我不懂為何法官駁回我的訴求?我要提上訴?到高院，
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委任公司一開始叫我寫委任書，後來資料也送到銀行那邊照會，後來也還沒有對保，之後我想取消，可是對方要我付10%的違約金，請問這樣是對的嗎？還是要看委約書的內容
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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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在某百貨公司購買家電，櫃姐強調刷卡購買會給所有的折扣，會比母親節檔期更優惠，所以當下基於信任就刷卡了，但實際上比其他百貨賣的還貴，而該樓管說妳到櫃上看過摸過也體驗過，就算商品尚未出貨，也無法退刷，請問該如何處理？
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勞動基準法對責任制怎麼規定？公司要符合哪些要件，對員工的責任制要求才是合法的？我的工作是合法的責任制，就代表沒做完就不能下班，而且沒有加班費嗎？
