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關於信用卡的法律關係、交易流程，請分別見以下三篇系列文章：信用卡法律關係（一）——信用卡的正式定義與交易流程是什麼？信用卡法律關係（二）——消費者與發卡機構或特約商店間的關係是什麼？信用卡法律關係（三）——消費者以外組織之間的關係是什麼？
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請參考文章：企業組織型態簡介（二）我想要永續經營，應該選擇哪一種公司型態？
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工會有職業工會、企業工會與產業工會，還有由以上工會組成的工會聯合組織。關於工會的類型，不同工會的意思與例子，請見本站文章：工會的組織類型有哪些？
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請參考文章：企業組織型態簡介（一）獨資、合夥、有限合夥
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關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不可以僅以「業務緊縮」為理由，逕行終止勞動契約。理由是：1.最高法院100台上1057民事判決指出：勞動基準法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之關係。2.依照勞動基...
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合作企業董事長未經過我同意，擅自下載我的Line大頭貼，以生成式AI繪圖軟體（stablediffusio）繪製三幅風格不同但都強調女性性徵的影像，將圖像傳給我並說OOO你好可愛。1我從未同意對方使用我的大頭貼2我收到時感到很不舒服，我並不希望任何人（不管同性或異性）將我變成強調性特徵的影像主角3我初淺知道stablediffusio使用方式：放圖、下英文關鍵字，有此可以推知所生成圖片與性徵有關是因為使用者下了相關關鍵字4認識我的人應該都看得出是我，因爲影像原作是我的Line大頭貼不知道對方這樣的行為會違反哪些法令？我最好的保護措施有哪些...
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網購的時候達到免運資格，但退貨之後的交易金額未達免運標準，因此店家在退款收回的標的金額時，表示會扣除原賣家負擔的運費，請問這是對的嗎？一開始的免運為雙方的交易內容，之後消費者在鑑賞期內退貨屬維護自身權益，請問網路賣家補收原運費屬合理範疇嗎？
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政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企業），請問首長、承辦人、臨時人員需負的法律責任為何！
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我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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您好，我們是網路銷售業者(進口商)，近日經由國內購物平台銷售日本鐵鍋，客人表示經使用後發生鍋底變形情況，並堅持商品有瑕疵，但我方向日本生產方確認後(提供照片)，原廠辦定也是認為是客人使用不當，可能空燒高溫導致變形，一般正常料理溫度不至於造成鍋底有變形的疑慮，但客人堅持是品質有瑕疵要退貨並退款，同時也向消保會申訴。但我方堅持的點是因為鐵鍋非電器類商品，鍋況會與消費者使用方式和習慣有關，不提供保固，我們出貨也有附上中文使用說明書，不應概括承受消費這可能是不當使用而造成的損壞，不知我們堅持的這點是否有正當...
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年前我在一家新開幕的餐飲服務。因股東內異，兩個月內已變動三次時間內容。其一PT轉正職其二一段班改早、晚兩段班～近日股東二找我約談：和股東一因經營理念不同而退資，至2月底（29）日止，3月起由他管理。至3月起所有員工全改PT由他排班一天排1-4小時，因此收入無法達生活所需而當面婉拒，工作至2月29日止～請問老闆不開立（非自願離職）證明和（服務證明）我該怎麼辦？再者我該跟哪位（老闆）申請這兩份證明？謝謝！
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本公司代理之商品為全台只有我司有進口的商品(獨家代理權)我司也有自己經營的購物網站但蝦皮上陸續出現我司代理之商品的上架販售行為且價格都已破壞行情價的方式出售我司已在內部嚴正宣導不得將商品上架至非授權之網路平台在出貨也有嚴格控管但還是出現很多不同的賣家都在販售我司之商品客人都會上網比價後選擇至蝦皮上購買，而非我們直營的官網平台下單想問問這有沒有什麼法律條款可以跟賣家提出聲明稿，請對方下架或是有什麼方式可以喝止個人賣家上架的行為謝謝
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請問外送平台APP的訂閱費適用消費者保護法第19嗎?在未被通知的情況下被刷卡，7天內是否無條件可退款?謝謝回覆
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各位大大好！我有經營一個IG帳號，主要是針對目前市面上已有的商品撰寫文章，包含產品設計背景、品牌故事、消費者使用心得等，沒有進行商業上的盈利等，並在貼文上標註出處。我自己有疑慮的是照片都是取自於網路，譬如說品牌官網的圖片、經銷商的產品圖片並加以美編。請問我有需要注意什麼或是違反了什麼法律嗎？謝謝！
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本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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在某公司的網站上購買了A運輸方案的套票規範內除了包裹的規格，還有四項的除外條件1.2.3.4(沒有細項)在先前使用過幾次都沒有問題，此次卻突然的拒絕消費者使用A運輸理由為,公司認定包裹內的〔甲商品〕屬於除外條件的第4項,故無法配合運送但是〔甲商品〕根本不屬於第4項除外條件的規範內，且先前同為甲類型的商品就沒問題提出異議後，改口為是配合的運輸業者不願接受有"甲"字樣的商品,先前幾次為疏忽...可是消費者購買的,遵守的是某公司的規範，並不是與該運輸業者所訂說詞反覆、臨時增加原本沒有的條件，還要消費者改用其他的B或C運輸方案...
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有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝
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《身心權益障礙者權益保障法》規定公家機關與民間企業定額僱用身心障礙者，保障其於工作職場享有特權避免被歧視。請問這項法律是屬於積極平權（優惠性差別待遇）還是消極平權呢？
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請問我買了一間預售屋，合約及樣品屋均有花台一處（但售屋及建商均無提及無法出入的問題）交屋後發現花台看的到卻無法使用，向建商反應多次未果，請問是詐欺還是其他問題？
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阿嬤家是雜貨店，成員有大伯一家、姑姑、家父，近日打算收店不營業，大伯一家之前以擔心老人家安全為由加裝監視器，後來因家庭問題起爭執大家鬧翻，大伯一家將除了他們家之外的觀看權限都鎖起來，並將我們在雜貨店內談論他們的影像複製存檔，我們請安裝人員將聲音關掉，他們半夜又如法炮製的打開繼續監聽監看，平常只有大伯一家、阿嬤、家父住在家裡，姑姑與我們其他後輩則常回去探親，卻時時刻刻擔心他們是否又在盯著螢幕看我們，想請問他們的行為是合法的嗎？如果雜貨店沒經營，我們是否可以直接拆除監視器？
