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信用出資
圖1信用出資資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在公司的型態中，是指出資人將其個人信用提供給公司來換取公司的股份，例如允許公司使用出資人的名稱作為公司營利性使用。但公司法在2018年修法後已禁止信用出資的方式來換取公司股份。在其他企業組織中，合夥和有限合夥的型態還是可以用信用出資的方式成為合夥人。註腳公司法第43條修法理由：「基於信用界定不易，且現行勞務或其他權利出資，已足敷股東使用，又查迄今為止，所有登記之無限公司並無以信用出資者，爰刪除無限公司信用出資之規定，並酌作文字修正。」公司法第117條修法理由：「依...
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不受理判決
不受理判決的適用場合當一個刑事案件的程序部分發生問題時，法院依法不需要再去實際判斷案情，而可以直接做出不受理判決來為案件作結。刑事訴訟法基本規定起訴程序違反規定例如檢察官原本要做不起訴處分，卻還是起訴。或起訴書的內容不完備。同一個案件再次起訴如果該案件已經先起訴了、還在審理，那就不能在同一間法院再次起訴。告訴乃論告訴權人沒有在6個月內提出告訴，或者提出後又撤回告訴。檢察官處分後再不當起訴例如檢察官已經做出不起訴處分或撤回起訴確定後，卻又反過來起訴被告；或做出緩起訴處分後，在緩起訴處分期間起訴。被...
問答
亂打沒有顯示號碼的電話，是否構成騷擾？
（本題由法律百科編輯彭雅立回答）如果有人打電話又不顯示自己的來電號碼，不一定構成騷擾。除了要看對方在接通後說了什麼內容，也需要去評估這件事對接電話的人有造成什麼程度的損害。除非電話接通，對方告知一些會讓人害怕的訊息，導致可能成立刑法上恐嚇危害安全罪以外；一般至多成立民事上侵權行為，有損害賠償的責任，但這個時候接電話的人要證明自己因為接電話有受到財產上或精神上的損失（參考判決：臺灣臺北地方法院101年度訴字第1074號民事判決）。另外電信法第7條第3項賦予接話者可以向電信業者查詢自己通話紀錄的權利。如果看...
問答
無償委任跟無因管理在法律上有何較大的差別之處?
論者或可先行提出︰兩者有何較大的相似之處，此較有助於問題的釐清。一、依照無因管理的規定，「未受委任，並無義務（民法第172條）」，即其本身與無償委任最大的差別。另外，無因管理人對於管理行為，負抽象輕過失責任，但是無償委任之受任人，對於委任事務則負擔具體輕過失責任（民法第535條前段）。二、過失責任區分為︰重大過失、具體輕過失、抽象輕過失。簡而言之，其意義如下︰（一）重大過失︰係指一般人（普通人）都會注意到，但行為人卻沒有注意到。（二）具體輕過失︰指得是行為人在處理他人事務時，竟然沒有像在處理自己的事情...
問答
公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任，而且因為勞工保險給付年金化後，依據「勞動基準法施行細則」第34條、同細則第34－1條的規定，理算雇主職業災害補償責任額度時，是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額，作為雇主須要負擔的差額。二、中央主管機關及最高法院多採取肯定見解勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一...
問答
企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，而不能只是含糊地說「面議」。違反效果雇主如果違反以上公開揭示或告知經常性薪資的義務時，依據2018年11月9日通過的...
問答
公法、私法
下列何者錯誤？（A）適用於一般人、事、時、地之法為普通法（B）限於適用於特定人、事、時、地之法為特別法（C）規範「私人」與「私人」之法律關係為私法（D）規範「國家」與「私人」之法律關係為私法
問答
偵查中移送調解，還能收到判決書嗎?
前陣子收到地方檢察署傳票並進入偵查庭偵查，對方告我侵占，檢察官偵詢完後告知我這只是普通民事糾紛，詢問我是否願意調解，我同意了，想請問若對方同意調解，案件會直接終止嗎?若對方不同意調解，我有可能被起訴嗎?
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小聊一下#29︱這樣蒐更有效（下）－－錄音錄影有多難？
雖然平時我們不一定會想到要因應可能發生的法律糾紛來蒐證，那真的遇到糾紛時，對於如何蒐證還是會有些疑慮，例如要使用哪些器材，在什麼時間地點蒐證，才能找到有效的內容。但其實「蒐證」行為本身，就可能觸及他人的權利，例如私下的言行涉及隱私，長相涉及肖像權等等，會衍生出諸多問題。 舉例來說，今日科技普及，在糾紛發生時留下的行車紀錄器影像或其他錄影畫面，除了作為法律程序中的證據之外，有時也會被發表在網路上，成為眾人關心的新聞題材，然而這可能使原本並非公眾人物的普通人，成為眾人關注甚至肉蒐的對象，這樣真的適當...
問答
這樣自殺/自殘算是犯罪嗎
我非常想要用自殺或是自殘報復一間醫療機構，因為此醫療機構在處理病情態度非常緩慢，甚至常常將患者延誤就醫，延誤就醫的原因就是想在疫情期間爭取好成績。所以我如果真正實行自殘時間肯定會選擇在疫情過後，用此方式快速提出我的訴求，普通的訴求方式還真不知道要讓其他病友遭殃。我設計的方式大概是吞藥洗腎，或是利器劃傷自己的方式。
問答
行使偽造私文書與鐵路法第65條2項競合
某甲因故遭訂票系統封鎖，而無法使用自己身分證字號訂購火車票，心生一計利用身分證字號產生機以他人身分證字號成功訂票，嗣後遭發見而依法起訴，法院判決為：「某甲成立行使偽造私文書與鐵路法第65條2項，一行為觸犯數法條，從一重行使偽造私文書處斷。」本件是否可依法條競合，特別法優先於普通法，優先適用鐵路法使行為人受較輕刑責？
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守法駕駛車輛卻發生車禍，為什麼因為沒有盡到注意義務，而要負刑責？
一、遵守交通規則而發生車禍，仍可能有刑事過失責任（見圖1）圖1為什麼按照交通規則駕駛，還是有可能成立刑法上的過失犯呢？資料來源：紀岳良/繪圖：Yen刑法第14條第1項規定「……按其情節應注意，並能注意，而不注意者，為過失」，意思指當人們在做任何事時，都要注意行為時有沒有可能去損害會或傷害他人，法律用語叫做「注意義務」。那到底怎麼判斷人們做特定行為有沒有盡到「注意義務」，因此要負過失責任呢？最通常的就是去看散落在各個法規的注意規則，具體指出在特定情況下，人們應該遵守哪些事情；反之，如果沒有遵守並造成他人損傷...
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什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證代表沒有犯過罪嗎？
圖1應徵工作的時候被要求提供良民證是合理的嗎？資料來源：喬正一/繪圖：Yen一、什麼是良民證？（見圖1）所謂良民證，是指證明人民沒有刑事犯罪紀錄的公文書，在各地有不同的官方名稱。在臺灣稱為「警察刑事紀錄證明書」，由警察機關依據人民申請核發。這種公文書一般用於求職、遠赴國外留學及移民，且文本皆有中英譯文對照，所記載的事項都是有期徒刑的相關刑事紀錄。二、雇主可以要求求職者提供良民證嗎？（一）就業服務法：得到求職者同意而且是就業所需依據就業服務法第5條的規定，原則上雇主不能要求求職人或員工提供「非屬就業所需...
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脫逃罪
指依法「已被」逮捕、拘禁的人，為脫離公權力的控制而進行脫逃的犯罪行為。註腳中華民國刑法第161條：「I依法逮捕、拘禁之人脫逃者，處三年以下有期徒刑。II損壞拘禁處所械具或以強暴脅迫犯前項之罪者，處五年以下有期徒刑。III聚眾以強暴脅迫犯第一項之罪者，在場助勢之人，處三年以上十年以下有期徒刑。首謀及下手實施強暴脅迫者，處五年以上有期徒刑。IV前三項之未遂犯，罰之。」
問答
甲○○犯藥事法第八十三條第四項、第一項之轉讓禁藥未遂罪，處有期徒刑貳月。扣案如附表編號1之毒品（含包
這個可以服勞動
問答
請問「不自證己罪特權」能否應用於普通日常事件
如：A懷疑B遛狗時未將狗屎清除，而向管委會提出申訴，此時B能否以不自證己罪主張不需提出狗屎並非為B蹓狗時造成之證據。
問答
【時事】男子遭公園路燈電擊而失能，家屬請求國家賠償問題
家屬認為「路燈」是該鄉公所設置、「管理的公共設施」，卻沒妥善保養、維護、防護，才會讓路燈漏電，請求醫療費用、勞動力減損和非財產上損害共2935萬元。高院經計算，認定鄉公所應賠償全額2180萬餘元（含300萬慰撫金），但因吳與家人未上訴，高院因此仍判准國賠1761萬餘元。全案再上訴第三審，最高法院25日駁回上訴確定。請問:(一)若該路燈是鄉公所所設置公共設施，欠缺維護而導致男子受損害，其家屬請求國家賠償。我國國家賠償採雙軌制度，惟鄉公所「怠於執行職務」，依照「第一次權利保護優先原則」、行政訴訟法第12條規定，是否應提起...
問答
有關選舉罷免事件相關問題
（一）行政訴訟法第10條：選舉罷免事件之爭議，除法律別有規定外，【得依本法提起行政訴訟】。請問在選舉罷免案件中，哪些訴訟類型會「提起行政訴訟」？（二）依【公職人員選舉罷免法】之規定，「選舉或罷免無效之訴」(公職人員選罷法118)、「資格不符當選無效之訴」(公職人員選罷法121)、「罷免案通過或否決無效之訴」(公職人員選罷124)，只有此三種情況才向普通法院「提起民事訴訟」？（三）總統、副總統「彈劾案」、「罷免案」兩者區別實益為何？兩者審理法院為何？其規定依據為「憲法增修條文」以及「總統副總統選舉罷免法」兩者？又...
問答
結果發生和行為人之行為無重大偏離可歸責時，需負既遂之責。這段話的意思
於未了未遂，行為人卻放棄繼續作為，結果仍然發生時，若結果發生和行為人之行為無重大偏離可歸責時，需負既遂之責。
問答
有限公司勞務出資之普通合夥人與經理人在各面向之差異？謝謝