問答
鄉鎮市委員會的調解如果審核不通過，就完全沒有法律效力了嗎？
我去鄉鎮市的調解委員會參加調解，明明雙方已經調解談妥了，調解委員卻告訴我們，這份調解筆錄要送給法院審核。如果審核不通過，調解就不成立，等於我們白白談了一個下午。調解成立不就是「雙方意思合致」嗎？請問法院如果審核不通過，調解是不是就完全沒法律效力了？還是我們一開始就應該去法院調解，或在廟口直接擺一桌談和解，就沒這問題了呢？
問答
車禍調解
車禍後，第一次調解（調解委員會）根據初判表結果下去調解，並且當次雙方和解成功，事後對方去申請車禍鑑定，對方反悔並重新申請調解，請問這樣前次和解結果會成立嗎？
問答
行政訴訟可以進行和解、調解嗎?
從民事訴訟來看撤銷、和解、調解成立都可以聲請返還裁判費三分之二那麼若以行政訴訟為例除了撤銷訴訟外可以聲請和解或調解嗎?若成立了，是否一樣能返還裁判費?除了裁判費外，會有其他訴訟費用嗎?
問答
請問偵查庭轉調解，如果不成功會再開偵查庭嗎?
請問半年前我工作時誤砍了一顆樟樹的樹幹分岔(樹木目前沒死)，現在被樹木主人提告毀損，在偵查庭時檢察官問原告願不願意刑事部分撤銷，原告表示不願意但願意先調解，之後檢察官問我認不認罪，因為我是第一次遇到官司，很緊張所以我認罪了，最後檢察官幫我轉調解，但是對方要求的金額太高，怕會調解失敗。有幾個問題想請問:1.如果調解失敗就會直接被起訴嗎?還是說會再轉回偵查庭?2.我後面還有機會說刑事部分不認罪嗎?因為我並沒有要故意毀損他人樹木
問答
偵查中移送調解，還能收到判決書嗎?
前陣子收到地方檢察署傳票並進入偵查庭偵查，對方告我侵占，檢察官偵詢完後告知我這只是普通民事糾紛，詢問我是否願意調解，我同意了，想請問若對方同意調解，案件會直接終止嗎?若對方不同意調解，我有可能被起訴嗎?
辭典
院際調解權
院際調解權（或稱「院際協調權」），是我國憲法賦予總統的權力之一。當五院（立法院、行政院、司法院、監察院、考試院）之間發生爭執時，總統可以召集各院院長會面協商解決爭端。延伸閱讀：呂嘉穎（2024），《我國總統到底有什麼權力？－－從憲法規範觀察》註腳中華民國憲法第44條：「總統對於院與院間之爭執，除本憲法有規定者外，得召集有關各院院長會商解決之。」臺灣高等法院106年度矚上易字第2號刑事判決：「憲法第44條規定『總統對於院與院間之爭執，除本憲法有規定者外，得召集有關各院院長會商解決之』，賦予總統調節院際爭端之權...
問答
肇事者做完筆錄後避不見面後由公司雇主代為調解
我直線行駛被貨車違規左轉撞傷，初判結果出來雙方均無照，事後調解只有貨車雇主出面，但雇主那方只表示貨車司機無照他們不知情，事後貨車司機也無故離職，雇主只願賠償6成賠償，那我該怎麼做
問答
發生車禍，但是不想上法院，要如何進行和解或調解？該選擇哪種方式？
問答
哪些事情可以到鄉鎮市公所調解？需要收費嗎？
問答
到法院調解，和到鄉鎮市區公所調解，有不一樣嗎？
文章
所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度
勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙方的立場本質上就存有差異，所以有時候無法避免勞資爭議的產生。而遇到勞資爭議的話應如何解決？以下就我國「勞資爭議處理法」的相關制度作簡略的介紹。一、勞資爭議的分類介紹勞資爭議的處理制度前，先說明勞資爭議的類型可分為2類：權利事項及調整事項。（見圖1）圖1勞資爭議的2大類型資料來源：侯嘉偉/繪圖：Yen（一）權利事項指勞資雙方當事...
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買到漏水屋怎麼辦？（二）──房屋買賣糾紛處理懶人包
上篇我們說明了「現況交屋」的意思，以及買房要注意的事情。如果真的不巧發生糾紛了，該如何處理呢？以下介紹幾種方式供讀者參考。（見圖1）圖1買房發生糾紛怎麼辦？資料來源：林博文/繪圖：Yen一、通知仲介及賣家如上篇文章所說，看屋並且檢查瑕疵是買家的權利也是義務，發現瑕疵要即時通知賣家，若有怠於通知的情況，賣家便有可能主張免責。另外，主張賣家要負物之瑕疵擔保責任，買家要注意時間，如果在交付標的物（交屋）後5年都沒有主張物之瑕疵擔保，或是在通知賣家瑕疵後超過6個月沒有主張，權利就會因為超過法定的除斥期間而消滅。...
問答
被開除
雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依照法院實務見解，雇主以該條款終止勞動契約，除不適任的情形，必須是勞工主、客觀上都不適任以外，還須符合「解僱最後手段性」的要件，也就是說，雇主不得隨意以小事或部分工作事項及成果未達標準，就任意以這條款事由解僱勞工，而需要優先使用其餘較解僱輕微的手段，例如：調職、調整工作事項，...
問答
發生消費糾紛要怎麼申訴?
如果發生消費糾紛或爭議想要申訴，以下簡單說明申訴要找誰，以及相關的程序：第一次申訴：業者、消保團體或消費者服務中心3選1消費者如果因為商品或服務跟店家發生爭議，可以先從以下3種單位，找1個提出申訴。申訴原則上要提出書面，或也可以利用行政院消費者保護會（以下稱消保會）的「線上申訴與調解」提出：業者法律上稱為「企業經營者」，例如販賣商品的店家、提供線上課程服務的業者。消保團體消費者保護團體雖然不是政府機關，但它們是以保護消費者為目的而設立的社團法人、財團法人，也必須經過政府認定，例如消費者文教基金會（簡...
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不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟
不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程序進行中解決紛爭的方案或管道，在裁決程序中扮演著相當重要的地位，因此有提出說明的必要；另外，接續系列介紹文章的說明，最後交代詢問程序終結前「申請撤回」、裁決程序終結後關於「裁決決定的類型及不服裁決決定的司法救濟」如下：（見圖1）圖1不當勞動行為裁決程序的終結與救濟資料來源：匿名/繪圖：Yen一、和解程序為了促使雙方運用程序，回復勞...
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停車場被擦撞 車主現在不接電話
如對方未接電話，可用調解方式處理，車禍後有兩種調解程序：1. 向鄉鎮市區公所調解委員會申請調解。2. 向法院提告，法院會強制安排調解。
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什麼是訴訟上和解？什麼是訴訟外和解？兩者有什麼差異？
圖1訴訟上和解vs訴訟外和解比較表資料來源：陳家誼/繪圖：Yen一、訴訟上與訴訟外和解的差異（見圖1）和解有分訴訟上的和解與訴訟外的和解，兩者的效力不同，所以在討論如何救濟之前，要先確認是屬於怎樣的和解。（一）訴訟上和解規定在民事訴訟法第377條至第380條之1，當事人間在訴訟過程中若想要和解，可以向法院聲請，此時法院就會開始定和解方案，雖然還是在法院裡，但已經不是訴訟程序而是討論和解；或法院在訴訟過程中也可以主動試行和解。當事人決定接受和解方案後，訴訟上和解成立。和解成立應做成筆錄。依照民事訴訟法第380條1項...
問答
鄰近小孩常在巷弄玩球
未滿十八歲的小孩，屬於無行為能力人或限制行為能力人，法定代理人負有一定的監督義務。如果汽車和機車已經被球打到毀損需要支出修復費用，則除非法定代理人可證明自己並沒有鬆懈監督，或即使已努力監督仍無法避免損害發生，否則可以要求小孩的法定代理人負連帶損害賠償責任。另外，法律上您也有權利，要求對方不要再讓球滾進您的住家，干擾您使用這棟房子。不過據提問人的描述，推測小孩打球的行為雖然造成許多困擾，但其實並沒有發生很嚴重的損害，或許可以考慮先向當地的鄉、鎮、市、區公所聲請調解，除了省下不少提起訴訟所耗費的時間...
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發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領薪水嗎？
一、發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。簡單來說分為以下幾個條件：（見圖1）圖1如何發動罷工？資料來源：黃胤欣/繪圖：Yen（一）只有工會才能發動罷工、個人不行。（二）只有涉及調整事項的勞資爭議才可以罷工（也就是希望變更或維持勞動條件）、權利事項之勞資爭議則不行。（三）必須先經過勞資爭議調解，但調解不成立。也就是罷工必須是經過其他方法無法達成，才可動用的最後的手段。（四）工會需經會員以直接、無記名投票且過半數同意。（五...
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補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？
在談遇到性騷擾事件應該如何處理前，必須先定義「什麼是性騷擾？」，尤其在被害人因為「身分不同」與事件發生「環境」的不同，適用的定義性用詞與相關程序規範也會有些不一樣。例如：學校老師、職員或學生等，在校內發生疑似性騷擾學生事件，應該適用「性別平等教育法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」等規定，依據個案事實認定是否屬於性騷擾；程序上則應在24小時以內向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，並交付性別平等教育委員會（簡稱性平會）調查處理。又例如：一般職場上被同事、上司等人性騷擾，在認定是否為性騷擾...