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什麼是未成年子女親權的「酌定」與「改定」？法院的判斷標準是什麼？
一、前言——親權的酌定和改定一樣嗎？未成年子女親權（權利義務行使或負擔）的歸屬往往是父母爭論不下的戰場，如果仔細觀察，會發現針對未成年子女親權歸屬問題，有「酌定」與「改定」兩類案件。不要小看一個字的差別，二者在要件及法院審理重點有很大的不同，本文將從法律規定、審理重點以及類似效果的規定逐一簡介。二、法律規定（一）親權酌定民法第1055條第1項規定，離婚的父母如果對於子女親權歸屬沒有約定或不能約定時，法院可以依父母其中一方或其他聲請權人的聲請，或法院依照職權酌定子女親權的歸屬。（二）親權改定民法第1055條...
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徵家教的時候，通常家長會限定女生
先說明「民法契約自由」原則，是指在不超過法律強制或禁止規定、公共秩序或善良風俗的範圍內，讓當事人自由約定契約內容。性別工作平等法第7條、就業服務法第5條第1項有強制規定，雇主招募時不能因為求職者性別或性傾向而有差別待遇。例外情形：如果雇主希望限定招募男性或女性，必須是「工作性質僅適合特定性別」。舉例來說：SPA舒壓按摩師、女性專用品商店。徵家教明定限女性，是否違反前面提到的法令？因兩部法令是規範有僱傭關係的情形。必須先看家長和家教老師間是否有「僱傭關係」。如果家長特別重視老師的個人特質、能力，對老師是...
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失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下： 一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付1﹒被保險人屬非自願離職。2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿1年以上。3﹒具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記日起14日內，仍無法媒合就業或安排職業訓練者。4﹒給付標準：離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60％發給（有扶養眷屬者，每1人加給10％給付，最多計至20％）。 （二）職業訓練生活津貼1﹒辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職...
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外籍勞工逃跑，對雇主不利
規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇主來說，還是會遇到移工逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦？雇主必須通知政府相關機關當移工連續曠職，就業服務法第56條規定雇主要通報機關，分析如下。當移工曠職第1天到第3天，與雇主失去聯繫時雇主「可以」：以書面的方式、通知內政部入出國移民署，並且通知警察機關。此時通知的目的...
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被霸凌導致複雜性創傷症候群
在600多人賴群被2030左右的人言語霸凌當下恐慌症發作導致無法思考喪失行為能力只能看著霸凌的言語不斷跳出霸凌的內容最後甚至到煽動受害者去死去自殺導致被害人出現複雜性創傷症候群症狀精神嚴重傷害生病3年生病期間因精神狀態無法對加害者提告現在是否還能提告必經是精神嚴重受創導致無法在6個月追訴期內提告
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終止收養後繼承問題
出生後三個月被收養，國中時因對方搬到同一區域，經收養家庭允許見過原生家庭並了解對方情況，經濟能力差且可能有負債，但再無聯絡交集，成年後因個人因素終止收養回歸本姓。過了二十幾年現在想到這件事，對方若往生我也不知情，怎麼來得及辦理拋棄繼承？到目前的人生為止就見過那次面再無其他連結，這能成為保障自己的主張嗎，萬分感謝。
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多年以來未盡扶養子女責任的父母，子女仍需具扶養父母的責任嗎？
與父親為非婚生關係，但因就學時期母親擔心遭到同儕排擠，故身分證後仍有登記父親名字，但父母從未有無實際上婚姻關係。父親在子女國小前皆與自己及母親同住，但父親未有謀生能力，皆由母親一人獨自養家，之後因關係不和睦，父親回到原本家庭生活，多年以來與母親偶有電話聯絡，但未再對非婚生子女有任何扶養之行為。在非婚生子女成年並成家後，父親主動連絡上，並要求希望共同居住並扶養，請問這時非婚生子女仍舊應有扶養父親之義務嗎？
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什麼是訴願？訴願的程序與結果可能有哪些？如果不服訴願結果可以如何救濟？
一、什麼是訴願？（見圖1）圖1什麼是訴願？資料來源：蘇宏杰/繪圖：Yen（一）為什麼會有訴願制度？訴願是受到憲法保障的權利，目的是為了讓人民在不服行政機關的決定（行政處分）時，可以先由行政機關重新檢討是否有違法或不當的地方。訴願是一種在進入行政訴訟之前，讓行政機關自我反省的程序。（二）訴願的種類有哪些？基本上，訴願是指人民在行政機關有下列任一種情形時，請求訴願機關（通常是該行政機關的上級機關）尋求救濟，審查行政機關的作為（即「行政處分」，訴願法又稱為「原處分」）或不作為（未作成人民申請的行政處分），是...
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無償委任跟無因管理在法律上有何較大的差別之處?
論者或可先行提出︰兩者有何較大的相似之處，此較有助於問題的釐清。一、依照無因管理的規定，「未受委任，並無義務（民法第172條）」，即其本身與無償委任最大的差別。另外，無因管理人對於管理行為，負抽象輕過失責任，但是無償委任之受任人，對於委任事務則負擔具體輕過失責任（民法第535條前段）。二、過失責任區分為︰重大過失、具體輕過失、抽象輕過失。簡而言之，其意義如下︰（一）重大過失︰係指一般人（普通人）都會注意到，但行為人卻沒有注意到。（二）具體輕過失︰指得是行為人在處理他人事務時，竟然沒有像在處理自己的事情...
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如何申請法律扶助？需要負擔費用嗎？
如果你具有經濟上的困難，或是有特殊保護的必要性，就可以申請法律扶助。然而，該怎麼申請？會不會需要負擔費用？時常讓想要申請法律扶助的人民卻步。其實，申請法律扶助並不困難；而費用的部分，原則上當事人免負擔或僅需部分負擔，在特殊情況下才會需要全額負擔。（見圖1）圖1申請法扶要錢嗎？資料來源：張學昌/繪圖：Yen一、如何申請法律扶助？依照法律扶助法第17條，當事人要提出「基本資料、案件內容、經濟困難或特殊保護必要的相關證明」給法律扶助基金會（以下簡稱法扶基金會）各分會，才可以申請法律扶助。舉例來說，A是中低收入...
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中間利息
像是平常我們去銀行存錢一樣，銀行會用約定好的利率付給存款人利息。在債務人每個月或每年要給債權人一筆錢的情況（例如車禍導致受害者勞動力減損，未來不能工作的損害賠償），如果債權人想要請債務人提前一次付完，法院在計算的時候，就會需要把這個期間多出來的利息，依法定利率計算、事先扣掉，對債務人才是公平的。這個中間多出來的利息，就叫做「中間利息」。註腳民法第193條：「I不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。II前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為...
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不正訊問
定義檢察官或司法警察採用不正當的方法，來詢問被告或犯罪嫌疑人，企圖讓被告或犯罪嫌疑人自白，方法有以下幾種：強暴：例如毆打被告、灌辣椒水等物理上的強制手段。脅迫：以內容非法，且不利於被告的言語來威脅，例如「再不招認的話就把你無辜的小孩羈押起來」。利誘：以非法或不屬於法定職權的內容影響被告的心理，例如警察表示「老實招認的話，就讓法官判你輕一點。」（但判刑並不是警察的職權）詐欺：用與事實不符的訊息欺騙被告，例如騙被告已經找到犯罪現場的監視錄影（實際上沒有錄影），讓被告因此死心而自白。疲勞訊問：例如連續...
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上櫃
圖1上櫃資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指公司向中華民國證券櫃檯買賣中心申請可以在中華民國證券櫃檯買賣中心發行及交易股票的資格。公司申請上櫃的財務、公司治理及資訊揭露標準相對申請上市稍微寬鬆，但仍需達到一定的資格條件，申請時必須已依公司法設立登記屆滿2個完整的會計年度以上，並且實收資本額達新臺幣5000萬元以上，募集發行普通股股數達500萬股以上，也必須具有一定獲利能力、符合股權分散等條件。註腳財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商營業處所買賣有價證券審查準則第3條第1項：「申請股票在櫃檯買賣之公開發行公司...
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上市
圖1上市資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指公司向臺灣證券交易所申請可以在臺灣證券交易所發行及交易股票的資格。公司申請上市必須符合嚴格的財務、公司治理及資訊揭露標準，申請時必須已依公司法設立登記屆滿3年以上，並且實收資本額達新臺幣6億元以上，募集發行普通股股數達3000萬股以上，以及具有一定獲利能力、符合股權分散等條件。註腳臺灣證券交易所股份有限公司有價證券上市審查準則第4條第1項：「申請股票上市之發行公司，合於下列各款條件者，同意其股票上市︰一、設立年限：申請上市時已依公司法設立登記屆滿三年以上。但公營事...
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三振條款
三振條款（threestrikeslaw），或稱三振法案，是一個源於美國法的概念，正式名稱為美國聯邦政府在1991年通過的「暴力犯罪控制暨執法法案」（ViolentCrimeControlandLawEnforcementAct），主旨是針對觸犯暴力犯罪的犯罪者，若已犯下暴力或毒品重罪，則應判決終身監禁、不得假釋。就如同棒球比賽的規則中，打者遭遇到3個好球就會被判「三振出局」一樣，故又稱為三振法案。而在臺灣，相類似的概念則是於2005年的修法中，基於「寬嚴並進的刑事政策」方針，針對屢次犯罪者的假釋規定進行修正，使得假釋期間內再犯重罪的累犯不得假釋。這個修法...
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不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣
所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工。然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實...
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被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？
一、勞動關係如何結束？勞動關係的開始需要勇氣，結束需要智慧。而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。（一）雇主終止勞動契約的情況由雇主提出的終止又分兩類情況，一類俗稱資遣（法律上叫做經濟性解僱），是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工，員工本身並沒有犯錯的情況；另一類俗稱開除（法律上叫做懲戒性解僱），屬於勞工有重大違約的情況，必須是員工的行為導致資方沒有其他手段處置員工，只有開除員工一途時，才可以開除員工。（二）勞工終止勞動契約的情況至於從勞工立場出發，也有「自請離職」，以及面臨其他「...
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如何成為正職教師？沒通過教檢、教甄也可以教書嗎？
一、如何成為正職教師？關於如何成為「高中以下（含幼兒園）老師」的規定，主要是在「師資培育法」中。這部法律在2017年大幅修正，並自2018年陸續施行，因此舊制跟新制已截然不同，須特別注意。本文以下的介紹會以新制為主，並比較新制與舊制的不同之處。（見圖1）圖1成為正職教師的新舊制差異資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen（一）修畢師資職前教育課程、取得師資職前教育證明書想成為教師，首先必須將「師資職前教育課程」全部修完，內容包括「普通課程」、「教育專業課程」及「專門課程」：1.普通課程普通課程是每位師資生都必須修習的共同...
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亂打沒有顯示號碼的電話，是否構成騷擾？
（本題由法律百科編輯彭雅立回答）如果有人打電話又不顯示自己的來電號碼，不一定構成騷擾。除了要看對方在接通後說了什麼內容，也需要去評估這件事對接電話的人有造成什麼程度的損害。除非電話接通，對方告知一些會讓人害怕的訊息，導致可能成立刑法上恐嚇危害安全罪以外；一般至多成立民事上侵權行為，有損害賠償的責任，但這個時候接電話的人要證明自己因為接電話有受到財產上或精神上的損失（參考判決：臺灣臺北地方法院101年度訴字第1074號民事判決）。另外電信法第7條第3項賦予接話者可以向電信業者查詢自己通話紀錄的權利。如果看...
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被找來當成在離婚協議書上簽名的證人，有什麼地方要注意的？
被找來當成在離婚協議書上簽名的證人：必須有完全行為能力，而且必須一定是親眼或親耳聽到婚姻雙方當事人真的有想要離婚的意思，確認婚姻雙方當事人的確有意要離婚，而不是單方的意思，或是只是一時氣話。其他事項的話，其實：不需要認識想要離婚的雙方當事人，原則上沒有身分資格限制，不一定要陪同去戶政事務所登記。針對離婚證人更詳細的說明，請見本站文章：劉嘉宏（2019），《如何當個稱職的離婚證人？》。