問答
在網路上買東西，七日內可以退貨的依據是什麼？哪些情況下，不能退貨？
關於消費者透過網路、電視購物等沒辦法看到商品或服務的情況下決定消費，可以在收到商品或服務的七天內解除契約，以及例外不能解除契約的說明，請見本站文章：什麼是七日鑑賞期？哪些例外情況不適用七日鑑賞期？
問答
什麼是訴訟上和解？什麼是訴訟外和解？對方不履行和解內容，該怎麼辦？
關於訴訟上和解與訴訟外和解的意思與區分，還有落實和解契約內容的方法，請見法律百科文章：什麼是訴訟上和解？什麼是訴訟外和解？兩者有什麼差異？對方不履行和解契約的內容，我該怎麼辦？
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定額保險
圖1定額保險資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen又稱為定額給付保險，指在保險契約中有約定固定保險金金額的保險。當發生保險事故時，無論被保險人實際損失∕支出額度為何，保險公司都只依保險契約中明定的保險金金額，向受益人給付保險金。跟定額保險相對的概念是「不定額保險」。
問答
簽約之後才發現自己買或租的房子是凶宅，怎麼辦？
買到凶宅屬於民法物之瑕疵，視情況可以解除契約或要求降價，如果賣家是故意不告知是凶宅，可以直接請求債務不履行的損害賠償，且賣家可能涉及詐欺罪。如果是在轉租的情況下租到凶宅，房客可以選擇撤銷租約並要求返還租金，或解除契約請求損害賠償。詳細請參考：喬正一（2019），《付簽約金或訂金之後才發現買或租到凶宅，可以要求解約並加倍退還簽約金或訂金嗎？》。關於凶宅的定義及範圍可參考：喬正一（2019），《什麼是凶宅？》，及喬正一（2019），《凶宅的範圍怎麼認定？》。
問答
如果結婚就登記夫妻財產分開制，離婚時還能有夫妻剩餘財產分配請求權??
1.夫妻間之剩餘財產分配請求權，係因為「法定財產制」關係消滅後，始有適用，民法第1030條之1參照。法定財產制消滅須以當事人間存有法定財產制為必要，此乃理所當然。2.因此，夫妻雙方已約定財產制者，即無法定財產制之適用，民法第1005條參照，因此，亦無剩餘採產分配請求權之適用。註腳I法定財產制關係消滅時，夫或妻現存之婚後財產，扣除婚姻關係存續所負債務後，如有剩餘，其雙方剩餘財產之差額，應平均分配。但下列財產不在此限：一、因繼承或其他無償取得之財產。二、慰撫金。II依前項規定，平均分配顯失公平者，法院得調整或免除其...
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解除條件
圖1解除條件資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指使已經發生效力的法律行為消滅的條件，所以假設契約約定一個附解除條件的法律行為，這個法律行為的效力在契約約定成立生效時，就已發生。如果解除條件成就，則使這個法律行為當然失效，不必當事人再做任何意思表示；反之，條件不成就時，法律行為仍繼續維持效力。例如關於胎兒權利能力的規定，本來權利能力是在出生才取得，但民法第7條規定胎兒出生前就取得，但如果變成死產，就會溯及喪失權利能力，死產就是解除條件，這也是一個解除條件常見的例子。註腳民法第99條第2項：「附解除條件之...
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夫妻剩餘財產分配請求權是強制規定嗎？
首先要說明的是，夫妻財產制可分為法定財產制和約定財產制（約定財產制又包含共同財產制和分別財產制二種），如果夫妻沒有以契約約定財產制的話，就以法定財產制為其夫妻財產制，也才適用下面的法條。依民法第1030之1條規定：「法定財產制關係消滅時，夫或妻現存之婚後財產，扣除婚姻關係存續所負債務後，如有剩餘，其雙方剩餘財產之差額，應平均分配。但下列財產不在此限：一、因繼承或其他無償取得之財產。二、慰撫金。」簡單來說，當夫妻離婚或有一方死亡，法定財產制關係即為消滅，這時剩餘財產較少的一方就可以行使民法第1030之1條的...
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責任保險
責任保險是財產保險的一種，當被保險人依法應賠償第三人而受到賠償的請求時，承保責任保險的保險公司應代替被保險人支付賠償金給第三人。一般來說，在被保險人的賠償責任確定的情形下，第三人可以直接向保險公司申請理賠；被保險人也可以通知保險公司直接對第三人理賠。另外，如果所投保的責任保險是針對被保險人經營事業的損失賠償責任（如產品責任保險），那麼和這個事業相關的人員（如代理人、管理人或監督人）對第三人的賠償責任，也能受到同樣的保障。註腳保險法第13條第2項：「財產保險，包括火災保險、海上保險、陸空保險、責任保...
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公司債
公司債是一種由公司所發行的債券，也是一種債務契約。當公司需要資金時，藉由發行公司債的方式向投資人預先借款，等待契約到期之後，再將本金與約定好的利息一併返還給投資人。一般來說，股份有限公司募集資金的方法不外有三種管道，第一是發行股票；第二是融資；第三就是發行公司債。
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七日鑑賞期
圖1七日鑑賞期資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen消費者保護法第19條規定，通訊交易或訪問交易的消費者，只要在收到商品或服務的7天內，退回商品或者書面通知，便得「無條件」解除交易訂下的契約。 註腳消費者保護法第19條第1項：「通訊交易或訪問交易之消費者，得於收受商品或接受服務後七日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價。但通訊交易有合理例外情事者，不在此限。」
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無償行為
圖1無償行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在民事法律行為中，如果兩方當事人中，其中一方當事人，付出了民法上的物、權利或行為，而沒有得到相對應的代價，這時這一方當事人所作的，就是法律行為中的無償行為。而贈與是最典型的無償行為，例如送生日禮物給朋友，並不會特別要求朋友要付出相當的代價才能收禮（當然，朋友也可能回送生日禮物，但法律上沒有強制規定朋友要回送）。除了贈與之外，把東西單純借給別人免費使用（法律上稱為使用借貸）也是一種無償行為。跟無償行為相對應的概念是有償行為。註腳定義參考王澤鑑（2012），《債...
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負擔行為
圖1負擔行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen以發生權利義務關係為內容，而不直接使權利產生得喪變更的法律行為，就是負擔行為，又稱為債權行為。例如買賣一輛腳踏車，雙方合意訂立買賣契約，此時產生權利和義務，出賣人有交付腳踏車並移轉所有權給買受人的義務，買受人則須受領腳踏車並交付價金。雙方各別擁有可以請求受領價金、受領標的物且取得權的權利，而訂定買賣契約就是負擔行為。註腳最高法院88年度台上字第2859號民事判決：「『處分行為』係指直接使權利移轉、變更、增加負擔及消滅之行為而言，故一般『負擔行為』(債權行為)不包...
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公文書
圖1公文書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen刑法裡面的公文書，指的是「公務員」在從事公務的時候，就「公務員的職務事項」所製作的、對外發生法律效果的文書，才會是公文書，例如戶籍謄本、交通罰單、工程採購契約的契約書等等。同樣要具備文書的基本特性，內容要可以看得出是誰製作的、而且牽涉到法律上的權利義務關係，內容記載在可以觸碰到的有形載體上。只牽涉到私人之間關係的文書，即使是公務員製作的，也不會是公文書。例如市政府的公務員在午休時間向餐廳叫外送便當，所寫的訂單只涉及到買賣便當的關係，跟公務事項無關，就不會是...
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準文書
圖1準文書資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen按照刑法的規定，以下兩種內容雖然不符合偽造文書犯罪裡「文書」的定義，但仍然把這些內容，賦予跟刑法上的文書相同的法律效果，稱為「準文書」。按照習慣或特約，可以證明法律上權利義務的文字、符號等內容有些依附在紙上或物品上的符號、圖畫、照像，按照習慣或特別約定，足以表示法律上權利義務關係，這些符號、圖畫、照像按照規定也是所謂的文書。例如，在便當店菜單上劃記數量的「正」字記號、機車引擎蓋上面標示出廠記錄的號碼、蓋在豬皮上面證明完稅的戳章，這些都是外觀上沒有特別表示意...
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贈與
指雙方約定，一方以自己之財產無償給與他方，他方同意接受的契約。例如A表示要將名下的不動產無償登記給兒子B，B也同意接收，AB間即成立該不動產的贈與契約。
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特休
圖1特休資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen特別休假的簡稱。特休是勞動基準法規定勞工依照個人工作年資，雇主應給予相對應的有薪假，年資愈長特休天數愈多。勞工自受僱當日起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上，即可依法享有至少3日以上的特休，1年以上7日、2年以上10日、3年以上14日、5年以上15日、10年以上每年再多加1日（最多加到30日）。註腳勞動基準法第38條：「I勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三...
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特別休假
圖1特別休假資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen特別休假，簡稱「特休」，是勞動基準法規定勞工依照個人工作年資，雇主應給予相對應的有薪假，勞工自受僱當日起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上，即可依法享有至少3日以上的特別休假。 註腳勞動基準法第38條：「I 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以...
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主給付義務
圖1主給付義務資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen主給付義務是指債之關係中固有、必備，用以決定契約類型的基本義務。註腳陳聰富（2019），〈醫療契約之法律關係〉，《醫療責任的形成與展開》，修訂版，頁43。
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勞動派遣
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保，勞工被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。延伸閱讀：1.陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。2. 勞動部網站《勞動派遣專區》，包含：《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》等。
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最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、以及經濟因素。我國規定，最低工資應參採「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅...