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職場性騷擾，誣告罪被判刑！
我之前在一家公司上班，主管有習慣對女性員工拍肩膀又撫摸背部的習慣，我也是受害者之一，任職期間有跟其他跟我依樣碰到此狀況的同事說過，後來主管藉故霸凌我，我實在被他欺負到受不了，到台北市勞工局申訴，也對該主管提出性騷擾告訴，刑事的部分因為證據不足沒有起訴，而主管卻對我提出誣告，我被判刑9個月，現在很慌張，請問我該怎麼辦？任職期間對主管交代下來的工作任勞任怨，即使從未有過經驗的工作我也會嘗試去做也從來不拒絕，因為那種爛主管我實在不想和解，我目前是大學夜間部學生，現在很擔心會無法完成學業，該怎麼辦才好？...
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想請問各位法典更新
想請問各位，我是法律新手，想知道如果法典要更新法條，我該如何比對呢？我找了好多地方，都沒有辦法看到消息比對，我知道要去全國法規資料庫，法律人上面也有，但是我看了法規資料庫他更改的條文是寫1-19條（以勞工基本法來說）但是我比對我的法典…對不起來或許是我不知道該怎麼比對😭我不知道修法中的1-19是法典中的那幾條。想請問各位律師，都是怎麼對的呢？因為我看很多律師都說，要有一本有自己筆記的法典，（目前我的法典是新的，但是還是有舊法條）感謝感謝🥹
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國定假日強迫工作
想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
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社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－面試、薪資、試用期
暑假接近尾聲，同學開始尋覓新學期適合的打工機會了嗎？剛畢業加入社會染缸的夥伴，找工作順利嗎？無論是尋找兼職或全職的工作，除了掌握受面試官青睞的面試技巧，了解勞動法規的內容，更能為自己挑選好公司喔。📍還沒看過前幾集嗎！．社會小鮮肝職場生存戰｜第二話就職篇－加班費、請假規則．社會小鮮肝職場生存戰｜第三話離職篇－預告期間、謀職假、資遣費、失業給付－應徵工作除了撰寫履歷、練習面試技巧，有關就業的自身權益也要好好了解喔！完整文章》企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？︱法律...
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老闆強制店員買過期商品，是否違法
老闆要店員購買自己負責排面上沒檢查到，被同事查到的過期商品回家，是否違反勞工條款
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勞工提離職，預告期間內，能否僅安排前幾天實際交接，其餘時間則將特休用完？
您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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部分工時沒有資遣費只有轉調或自願離職。
我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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公司真的都怕勞檢嗎？
以前常跟同事講幹話說要叫人來勞檢公司都超怕勞檢，上網看網友們也都這樣說後來自己創業開公司後突然開始擔心員工會不會也這樣做(我都有遵守勞基法，但是怕遇到惡意報復的不良勞工)勞檢員真的都很麻煩嗎?
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學校是否該幫代課教師投保勞保?
高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法:第十六條之一兼任、代課及代理教師符合勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校應於聘約有效期間為其投保勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險。何謂符合法所定資格者?校方以須滿授課12小時者才符合標準?
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契約是否有效
老闆怕我們離職後向勞工局舉發沒勞健保，要我們簽放棄刑民事及行政請求權，但如果單純舉發可以嗎？
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在職時有向老闆借支，離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光？請問這樣是否能向勞工局申訴？
我還在職時向老闆總共借支了快五萬，後來我離職了到隔月要領上個月即為當月薪資時卻被老闆告知還欠他錢而全數扣光一毛錢都沒領到！請問這樣雇主是否已觸犯勞工法…而我是否能依法申訴雇主呢？
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請問實習生、打工、部分工時勞工，是否也要保勞工職業災害保險呢？
勞工職業災害保險及保護法2022年施行。請問實習生、打工、部分工時勞工這類工作時間比較少的情況，也要保勞工職業災害保險嗎？如果要的話，那應該怎麼計算金額呢？謝謝
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應該去上班的日子發生天然災害，雇主要給付工資嗎？
關於天然災害發生，工資給付的危險負擔，由雇主還是勞工承擔的問題，請見本站文章：天然災害出勤工資給付相關規則
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S6EP36︱吃尾牙，面憂憂？尾牙的法律小提醒
時值年末，到了各個工作場所舉辦尾牙的季節，除了感謝勞工一年來的辛勞之外，也是工作單位中成員彼此聯絡感情的場合。但如果為了籌備尾牙卻造成問題，那可就不太好了。籌備尾牙跟參加尾牙，是單純的吃喝玩樂抽獎，或者其實是工作的一部分？如果不想跟同事social，拒絕出席尾牙會怎麼樣嗎？在尾牙上擺雞頭決定全體留任或叫人捲鋪蓋，到底O不OK呢？雖然有些職場文化與習慣，勞資雙方並不會特別爭執，但其實有些事情涉及到法律規定，包含工時、出缺席，以及勞動契約的內容是否合法，為了避免爭議，相關法律要了解，尾牙才能開心不踩雷！本集...
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性別歧視 職場霸凌
心疼您的遭遇。針對此問題，可徑向各縣市政府勞工局進行申訴。可參考︰各地方政府設置違反性別工作平等法申訴聯絡窗口，網頁上附有法律諮詢服務與各縣市申訴電話。申訴流程如下︰就業歧視及違反性別平等申訴流程。
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怎麼判斷過勞？法院如何計算工作時間？
實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照實務及通說標準，即「勞工是否提出勞務受雇主支配指揮監督」。詳細請參考法律百科文章：過勞、過勞死的判斷方式
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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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外籍人士在台灣結了婚2年，放棄了原國戶籍，如果跟另一伴離了婚，請問他還可以繼續留在台灣嗎？
外籍人士要合法在臺灣待著，需要有一些證件要回答能不能繼續待著，需要先稍微說一下外國人與我國人民結婚後，從外國進入到臺灣居留的程序：入境需要有「簽證」外國人這時候要先向我國申請「居留簽證」。想在臺灣停留，要有「停留許可」或「居留許可」，還要有「外僑居留證」拿著先前申請有效的居留簽證，經過入出國及移民署的查驗許可入國後，表示取得6個月內的停留許可，或是超過6個月的居留許可；而如果想要在臺灣停留超過6個月，除了居留許可以外，還必須在入國後的15天內申請「外僑居留證」；而這個外僑居留證有效的時間，從許可的隔...
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因為工作需要自己提早到班，或是主管要求開早會而提早到班，算加班嗎？
如果提早到班是勞工自行決定，且未受到雇主指揮監督，法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。而上班前的早會如果是受到雇主要求召開，就算工作時間 ，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。詳細請參考：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
範本
工會會員名冊範本
誰會需要這個範本呢？籌組工會或處理工會事務的人會需要。會員名冊是籌組工會的文件之一，此外，工會在每年度決算後30日內要將會員入會、出會的名冊報請主管機關備查。同樣情形要提出的還有理事、監事名冊，可以參閱「工會理監事名冊範本」。範本的來源工會會員名冊範本，來自臺北市政府市民服務大平臺（n.d.），《01、組織企業、產業、職業工會》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳工會法第11條：「I組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。II 前項籌備會應於召開...