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《性平教育篇》性平意識如何扎根？學校裡那些教與不教的性平教育
一、性別平等教育要教什麼？性平教育的理論與現實（一）法律和課綱說，性別平等教育要教的是……對於性別平等教育，讀者可能聽過一些誤解：性別平等教育就是同性戀教育、性別平等教育就是小三教肛交、小六教性高潮。回到法律本身的規定，所謂的性別平等教育（以下簡稱性平教育）課程應包含：情感教育、性教育、認識及尊重不同性別、性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向教育，及性侵害、性騷擾、性霸凌防治教育等。性別平等教育法（以下簡稱性平法）也明定，在高中、專科學校、國中小階段，皆應將性別平等教育「融入」課程，且國中小每學期...
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S2EP03︱直擊教育現場：性別平等教育在教什麼？ ft. 公民老師周維毅
無論是先前網路社群小編對話中所引起「只有男生喜歡騎重機」或者「女生就是負責打掃」的觀點，引發了性別印象的爭論。近期臺灣電影《消失的情人節》跟《當男人戀愛時》也有關於身體自主、性別議題的討論。例如《消失的情人節》裡，男主角趁時間暫停、只有自己可以動的時候，帶著無意識的女主角去海邊拍照，看似侵犯身體自主的行為，被塑造成是癡情的形象；《當男人戀愛時》，則是有人覺得女主角扁平的人設成為了服務、伺候男性的存在，而男主角的行為其實很像恐怖情人。有些人會覺得，不過就是個笑話、電影，幹嘛那麼認真？這其中牽涉到性...
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《專題導讀篇》在逆風中前行──性別事件與立法歷程回顧
一、走過傷痛之後──性別事件與法律變遷以下將簡要回顧主要發生在臺灣，以及若干發生在國外，影響法律的性別事件。由於重要且引起社會關注的性別事件眾多，本文限於篇幅無法完整呈現，但並不代表未列舉的事件不重要。例如國際與臺灣的MeToo運動，對喚起社會關注、促進性平三法修正的重要性不言可喻，但因為具體個案眾多、影響層面極廣，所以未納入以下特定事件回顧，先在此說明。（一）讓玫瑰繼續盛開：「性別平等教育法」與性別教育2000年4月20日，少年葉永鋕的生命永遠停在了一個充滿無限可能的時刻，錯過了實現自己的機會。葉永鋕是一名...
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《我就是我：跨性別職場的無牆之界》 重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然是開啟對跨性別者、多元性別認同的討論契機。然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。《我就是我：跨性別職場的無牆之界》專題，本次很榮幸邀訪到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境。透過法律實務工作者的經驗談，邀您一起了解職場上的性別平權和法律規範。一、勞動法規對跨性別者的保障是否充足？「2024年，『性平三法』有了很多的修正，其中性別平等工作法（簡稱性工法），是希望能夠在法律上要求雇主建立一個性別友...
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《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場出櫃與被出櫃的難解之題
關注Deven經營的Podcast《阿塔男孩跨旅程》有一段時間了，今晚終於見到面，他的率性開朗，給了整場專訪很多歡笑聲；多年的跨性別經驗分享，也提醒我們在現今的多元社會，如何尊重的去看待每個人的性別認同、接納不同的性別經歷。女生就該如此？男生就該如此？大一那年，Deven正式出櫃：「我爸媽願意去理解，18歲到臺北動平胸手術時，都是爸媽請假陪我看診、回診，復原期也都是他們照顧我的。」家人的支持，讓他能勇敢選擇自己喜歡的方式生活。在性別二元論的社會中，女生要穿粉紅色，男生要穿藍色；女生要玩芭比娃娃，男生要玩戰鬥陀螺；...
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S7EP26︱性別專題系列Part 2－－校園階段的性別不友善
性別專題的第2集，我們要來跟各位聽眾朋友聊聊求學階段、潛藏在校園中的性別問題。隨著性別意識向下紮根，不論師生，都應該對於校園中那些可能踩到性別紅線的情況小心注意，避免傷害自己也傷害別人。 作為學習、建立性別意識的場域之一，校園中的性別事件必須要被審慎看待，當有「校園性別事件」發生時，需要開啟調查程序，確認當事人的法律責任。然而更重要的是，認識校園性別事件，並在事件發生時適當主張、通報，才能共同維護校園中的性別友善、確保大家的權益。 學生時代往往會被期待純潔、天真等特質，然而談論性與性別並不該是禁忌...
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補習班或安親班發生同學性騷擾同學時，應該怎麼處理？
一、什麼是性騷擾在了解補習班或安親班發生同學間性騷擾，要怎麼處理之前，或許可以先知道什麼是性騷擾。依據我國目前性騷擾防治法規有關性騷擾的定義，是與性或性別有關的行為，可區分為二種類型：（一）敵意環境性騷擾對他人做出性要求、性意味或性別歧視言行，造成敵意的工作或學習環境，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，並導致干擾人格或影響工作、學習等日常生活表現。（二）交換利益性騷擾對他人為性要求以交換他的工作、學習、教育、訓練或服務有關利益。整體而言，性騷擾的要件包括：與性或性別偏見或歧視有關的行為或...
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簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策
性別平等工作法（以下簡稱性工法）的規定分成了七章：「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章，其餘章節則留待中篇及下篇討論。一、總則（一）立法目的性工法的立法目的，是保障工作權的性別平等、消除性別歧視、促進性別地位實質平等。尤其2023年#MeToo運動揭開臺灣社會潛藏已久的性騷擾事件後，立法院為加強性騷擾防治相關制度，大幅修正性工法在內的性平三法。且為了更全面性地達成這些目的，除勞工外，軍公教人員，甚至是技術生、實習生...
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網路上對特定人的性別歧視言論，有法可管嗎？不針對特定人只針對某個群體就沒事嗎？
一、什麼是性別歧視言論？法律本身並沒有明確規範什麼是性別歧視言論，但是社會學提供我們一個可以參考的途徑。在社會學中，性別歧視言論往往是針對社會對性別的刻板印象，進一步鞏固、深化的貶低言論。例如：社會上對於女性的刻板印象可能是較不理性、易情緒化，因此在公眾場合說「女人都是愛歇斯底里」，便可能是一種性別歧視言論。另一方面，社會對男性的期待可能是要承擔家計、負擔財務，因此如果公然對一名男性說「小白臉」、「約會不是男生請吃飯嗎」、「男人要有肩膀啊」等，也可能被認為是一種性別歧視言論。  二、網路上對特定人...
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在學校發生性騷擾申訴案件，申訴的當事人可以要求性別平等教育委員會開會時錄音、錄影嗎？
在學校發生性騷擾申訴案件，申訴的當事人想要知道性別平等教育委員會調查處理過程，可以要求性別平等教育委員會開會時錄音錄影嗎？
問答
在性別平等教育法裡，有規範學生對教師的性騷擾嗎?
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《規範綜覽篇》成長路上，如何面對制度內外的性別不友善？
一、性騷擾與跟蹤騷擾法制法律上針對性自主侵犯程度相對較輕，尚未達到刑法上的性侵害犯罪，但仍可能侵害他人身體自主權、性自主權、名譽權，以及與性或性別相關權益的情形，以性騷擾相關法制來規範。而性騷擾行為又會依據事發場合，在校園與工作場所另有相關程序規定。但因為性騷擾相關法規無法涵蓋如反覆跟蹤等行為，加上因為相關案例引起討論，而新增了跟蹤騷擾防制法的規定。系列專題以一個人成長的時序發展為軸，在介紹了關於性平教育與兒少性剝削的問題後，本段落將目光移往人成長過程乃至於成年之後，仍可能遭遇到的問題，簡介性騷...
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簡介性別平等工作法（下）——遇到違法時該如何救濟？
在系列文章的上篇、中篇，我們分別介紹了性別平等工作法（下稱性工法）的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章：「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。一、向雇主、行為人請求民事賠償（一）損害賠償1.發生性別歧視、侵害工作平等權益等，雇主要賠償如果受僱者或求職者，因受到性別歧視而受有損害、因請求產假、育嬰留職停薪等法定權利而遭拒絕、影響考績或獎金等而受有損害，或因雇主知悉有性騷擾卻未採取立即有效的糾正及補救措施而受有損害，都可以要求雇主負損害賠償責任。2.發生性騷擾，行為人和雇主都要賠償如果受僱...
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《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場課題，從不該因性別而生
初次見到Becky，就能感受到他溫和與內斂的氣質，這天他與配偶Betty一起到法律百科辦公室，接受我們的專訪，我悄悄注意到他與Betty穿了情侶衣，覺得既甜蜜又可愛，後來發現他們不僅是有深厚思辨力的學術研究員，也是充滿社會關懷與人文素養的靈魂伴侶。我渴望被理解，而不是被塑造成你想要的樣子Becky是生理男性，4歲開始就喜歡留長髮，但家裡硬是要拖著他去把頭髮剪短，因為要「像個男的」。小時候洗完澡，特別喜歡把浴巾放在頭上，假裝自己是長頭髮；其實7歲前Becky就有意識自己不太一樣，個性較多愁善感，也喜歡文學創作，當時還會用英...
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性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務
圖1雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？資料來源：陳俊愷/繪圖：Yen一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1）雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，只要知道有職場性騷擾發生，應該做出立即有效的糾正及補救措施。什麼是立即有效呢，依照法院見解：雇主於知悉有性騷擾爭議時，必須以審慎的態度，即時、設身處地的主動關懷，啟動處理機制，並採取適當解決的措施，以免被性騷擾的人長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，例如調查事實判斷是否要通報警方、暫時隔離當事人在工作場所相遇，或依規定懲處加害人等等。此外...
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S6EP40︱重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然開啟了討論的契機，然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。對此，本集節目邀請到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境，以及法律面的展望。跨性別者投入勞動市場的過程中，可能在求職階段與實際進入職場工作的階段遭遇歧視。前者如制式履歷上可能會有特定性別的選項，以及面試時可能因衣著、打扮遭到歧視言論，或因為性別認同而使求職選擇有限、甚至因此獲致不利結果的情形。後者則如制服、廁所等外在因素，可能進而使跨...
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簡介性別平等工作法（中）——生育子女可以請哪些假？
在《簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策》一文中，我們對於性別平等工作法（下稱性工法）的前三章，有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹，剩下的第五至七章則留待下篇討論。一、關於「請假」（一）生理假女性每月都會有生理期，而有些人的生理期又特別折磨，所以性工法第14條規定，女性受僱者如果因為生理日導致工作有困難者，每月可以請1日的生理假，且生理假還是可以有一半的薪水。（二）產檢假、產假、陪產檢假及陪產假女性受僱者在妊娠（懷孕）期間，可以有7日的產檢假，分娩（生產）前後則...
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S7EP24︱教育，可以想得不一樣──專訪雜學校地瓜校長
開學快一個月了，對於法律系嚮往的同學，以及剛接觸法學教育的同學，對於「教育」的感受是什麼呢？ 本集節目，我們請到了一位很不一樣的來賓，來聊聊法律以外，對人生很重要的事！致力以各種不同形式來挑戰既有框架、重新探索教育各種可能的雜學校創辦人－－地瓜校長，來和大家聊聊他眼中的教育，以及創業、生命體驗與人生觀。 「教育」伴隨著我們一輩子，但對於教育的樣貌與功能，有許多不同的需求與觀點，有以升學考試為導向的，或者以啟發思考為導向。其中法律教育基於專業考量，會有需要「照起工來」，按部就班、遵循準則的必要，卻也...
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S7EP25︱性別專題系列Part 1－－性別事件與法律變遷
10月來啦！距離法律百科7歲生日越來越近，今年的專題要來與大家聊聊性別暴力，Podcast節目特別篇第一集，要來和大家聊聊幾則重要的性別事件。 「玫瑰少年」這首歌背後的故事，你還記得嗎？跟騷法的新聞，社會還在關注嗎？用AI把A片的主角換上公眾人物的臉，會有什麼問題嗎？ 法律條文並不是理所當然，而會隨著實際需求，甚至是重大事件發生後，因為意識到現有的制度有調整的空間，才會促成法律的改變，本集節目中，Yt與Henry將邀您一起回顧跟法律變動有關的性別事件，讓我們一起按下收聽鍵，記得這些法律變遷，走過哪些艱辛的路程。 #支持...
範本
性別工作平等申訴書（臺北市）
一、誰會需要這個申訴書呢？當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。例如當受僱者請生理假，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴。二、申訴書的來源臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書 ，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳性別工作平等法第14條：「I女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。...