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就業歧視申訴書
勞動‧工作
/
求職
4
0
刊登:2020-05-15 ‧ 最後更新:2020-05-15
簡述
誰會需要這個申訴書呢?
當雇主對於求職者或僱用的員工,有因為像是年齡、性別等原因有歧視的情況時
[1]
,求職者或員工,可以向地方主管機關申訴
[2]
,此時會需要此就業歧視申請書。
而發生就業歧視的情況,雇主依法會面臨30萬至150萬的罰鍰,且地方主管機關應公布雇主的姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,還會按次數來處罰
[3]
。
檔案來源(臺北市)
臺北市政府市民服務大平台(2019),《
臺北市政府就業歧視申訴書
》,下載
Word檔(.docx)請點我
,
PDF檔(.pdf)請點我
。
註腳
就業服務法第5條
第1項:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」
勞動基準法第74條
第1項至第3項:「
I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
II 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。
III 雇主為前項行為之一者,無效。」
就業服務法第65條第1項與第3項:「
I 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
III 違反第五條第一項規定經處以罰鍰者,直轄市、縣(市)主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。」
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. 如有任何疑問,請洽詢專業律師。使用者因為使用範本、範本解說,發生法律爭議或遭受損害,作者及網站不負擔任何保證責任。
其他版本
新北市
新北市政府(n.d.),《
就業歧視申請案
》,下載
Word檔(.docx)請點我
,
PDF檔(.pdf)請點我
。
臺中市
臺中市政府勞工局(2019),《
表單下載
》,下載
Word檔(.docx)請點我
,
PDF檔(.pdf)請點我
。
延伸閱讀
雷皓明、張學昌(2019),《
什麼是就業歧視?被歧視了怎麼辦?
》。
曾翔(2019),《
應徵時被雇主歧視怎麼辦?
》。
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就業歧視
,
就業歧視申訴書
,
就業服務法
,
求職
,
員工
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