有時工作跟談戀愛有點像，
離職的原因可以有千百種。
例如隔壁同事腳臭臭、老闆薪水給不夠、公司宣佈破產了。
跟公司分手要分的漂亮，
除了人情世故要顧到，
過程中的法律眉角也要留意喔！
📍還沒看過前幾集嗎！
．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期
．社會小鮮肝 職場生存戰｜第二話 就職篇－加班費、請假規則
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📍以下補充各條文連結：
勞動法第 11 條、勞動法第 12 條 第 1 項、勞動法第 14 條 第 1 項
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📍完整文章：
什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜作者：雷皓明、張學昌
░裡面有
．雇主無法繼續聘任員工的標準
．勞工造成雇主損害的標準
．違法解雇的效果
離職、請辭要遵守什麼程序？｜作者：雷皓明、張學昌
░裡面有
．勞工辭職是否要提前通知
．例外不須提前通知的情形
．違法解雇的效果
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📍那謀職假怎麼請呢？
勞基法沒有特別規定，原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則。
📍 完整文章：
謀職假是什麼？該怎麼請？｜作者：雷皓明、張學昌
░裡面有
．什麼是謀職假？
．勞基法如何規定預告期間
．謀職假可以請多久？會扣薪嗎？
．雇主不預告，沒辦法請謀職假怎麼辦？
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📍「資遣費試算表 - 勞動部」傳送門：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
📍調動五原則*是什麼？
勞動基準法第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，分別是：
一、這項調動是基於企業經營上必須的理由，而且不可以有不當動機及目的。除非法律另有規定。
二、調動之後，對於勞工的工資及其他勞動條件，沒有產生不利的改變。
三、調動後的工作，是勞工的體能及技術都可以勝任的。
四、如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助。
五、雇主要考量到勞工及其家庭的生活利益。
📍還有什麼情況下可以拿到資遣費？
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費。
📍 完整文章：
雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？｜作者：曾翔
░裡面有
．調動五原則是哪五項？
．如果雇主違反「調動五原則」，勞工怎麼辦？
．什麼是「迴避解僱型調職」
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？｜作者：黃胤欣
░裡面有
．雇主以業務性質變更為理由解僱勞工的規定
．雇主違法終止勞動契約，勞工怎麼辦？
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📍還有哪些其他情況**
非依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」簡單來說，非自願離職可以理解為，不是因為可歸責於勞工的事由導致勞動契約終止的情形。
📍 完整文章：
我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？｜作者：康立賢
░裡面有
．雇主是否須提供服務證明書給勞工？
．何謂「非自願離職證明書」？
．為何要特別區分是否為非自願離職？
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📍還沒看過前幾集嗎！
．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期
．社會小鮮肝 職場生存戰｜第二話 就職篇－加班費、請假規則
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本篇資料整理自：
》什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜作者：雷皓明、張學昌
》離職、請辭要遵守什麼程序？｜作者：雷皓明、張學昌
》謀職假是什麼？該怎麼請？｜作者：雷皓明、張學昌
》雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？｜作者：曾翔
》雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？｜作者：黃胤欣
》我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？｜作者：康立賢
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