特休是由勞工自行安排決定的[1]，雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天[2]。雖然雇主因為工作上的需要，可以和勞工協調，但這是由「雙方」協商調整，而不是雇主單方面決定[3]。
如果雇主強迫排定特休，不是讓勞工自行排定，可能會違反勞動基準法第38條第2項，將面臨新臺幣2萬元～100萬元的罰鍰[4]，還會被公布公司、負責人的名稱[5]。
相關勞資爭議，建議提問人可以進一步撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或利用勞動部或各縣市政府民意信箱等方式提出申訴。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
延伸閱讀：黃蓮瑛、黃彥倫（2020），《特別休假未休完可以請領工資嗎？》。
註腳
- 勞動基準法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
- 勞動部勞動條3字第1060047055號函（2017/3/3）：「雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定於特定期日，……。」
- 勞動基準法第38條第2項。
- 勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」
- 勞動基準法第80條之1第1項：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
違法被處罰的公司可以從勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查得。