律師您好，以下是我的理解，不曉得對不對？ 【應可以要求合理性解釋】 依據就業服務法，當雇主要求我定期提供信用報告時，我應該可以先行要求其合理性解釋，畢竟此資料是相當私人的資料。 【哪個職位符合要求範圍】 而合理範圍的判定看起來法條寫的是「維護公共利益等特定目的之必要範圍」，但我不能理解該範圍的意思？另外想請教，假設為特許行業（金融業）相關也可以要求都要求取的嗎？還是需要依照職位內容而定？如公司說針對會應用的定社會大眾資金運用相關，那指的人會包含HR、法務、法遵等行政人員嗎，又或是如自營單位雖有交易，但金流在空中飄，主要經手為財務人員，那又應該是誰需要被要求聯徵呢？又如會碰到一般不特定大眾的營業大廳相關人員，是否才符合可索許範圍？ 【要求資料的完整性】 另外，公司可以要求整份資料，其實相當多內容，是否可以要求他們只需要給分數等可能？ 【申訴檢舉方法】 若公司有違法可能，想確認申訴檢舉方式，謝謝
依照就業服務法施行細則第1條之1第 3 款規定，個人信用報告屬就業服務法第5 條第2 項第2款規定隱私資料之範疇。
因此，雇主不得違反求職人或員工之意思，要求其提供非屬就業所需之隱私資料。
至於雇主要求求職人或員工提供隱私資料，是否屬就業所需之隱私資料，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
舉例而言，保全業因相關法令規定，有一定前科之人不得擔任，則公司此時需依法確認所僱用之保全人員符合保全業法規範，因此得要求提供「警察刑事紀錄證明書」。 依您所問特許行業（金融業）是否可以要求提供資料，與職位內容是否有關，應視相關法規是否有規定，若您有疑慮，可向公司詢問其法規依據，所要求資料範圍也應視法規要求內容而定，若您認為有違法可能，建議檢具相關事證，向勞工局諮詢或申訴。