靚A和酷B從小青梅竹馬，兩人從校服到婚紗，一路走來，始終如一。經過15年的愛情長跑且彼此事業都穩定後，雙方決定結婚。不久後A懷孕並且順利產下一女C，為了有更多的時間在家照顧幼兒，兩人商量後決定輪流請育嬰假，但有點擔心今後家中的支出增加，收入卻減少一半。某日，A的同事來探望寶寶時和A分享了之前申請育嬰留停津貼的經驗，A喜出望外。究竟A要如何才能申請育嬰留停的津貼呢？
育嬰留職停薪津貼，是指依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的受僱者，在育嬰留職停薪期間，可以向勞動部申請的補助。
我國於2002年訂定性別工作平等法來保障性別工作權的平等，貫徹憲法上消除性別歧視，並促進性別地位實質平等[1]。為了體恤父母養育幼兒的辛勞，性別工作平等法規定，受僱者不分男女，如果符合工作滿6個月的條件，在受僱者每一個子女滿3歲以前，可以在10天前用書面向雇主申請育嬰留職停薪，申請期間到該子女滿3歲為止，但總期間不可以超過2年[2]。
如果受僱者任職時間不滿6個月，此時雖然法律上沒有特別保障可以申請育嬰留職停薪，但在獲得雇主許可的情況下，也可以申請育嬰留職停薪[3]。
就業保險法為配合上面性別工作平等法的規定，彌補受僱者在育嬰留職停薪期間因為沒有工作收入的損失，特別提供已經參加就業保險年滿1年以上的受僱者，可以向勞工保險局（下稱勞保局）申請育嬰留職停薪津貼的福利，作為一種補助[4]。
申請育嬰留職停薪津貼要「同時」符合以下3個條件[5]（表1）：
如果滿足上面3個條件，受僱者就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，津貼金額為保險人（也就是受僱者）自育嬰留職停薪的當月起算，前6個月的平均月投保薪資的60％；而且從2021年7月1日起，除了60％津貼，政府再加發20％的育嬰留職停薪薪資補助，不用另外申請，申請育嬰津貼政府就會合併發給[7]，也就是每個月總共可以獲得薪資的80％，最多可以領6個月。
此外，單親或未婚的父或母，也可以申請育嬰留職停薪津貼。因為性別工作平等法中所規定的「子女」包含婚生子女、非婚生子女及養子女[8]，所以只要符合上面表1的請領資格，單親或未婚父或母，都可以提出申請。
在父母都是受僱者的情況，過去原則上不能同時請育嬰假，當然也不能同時申請育嬰留職停薪津貼。但在2022年1月18日修法生效後，父母可以「同時」請育嬰假及請領育嬰留職停薪津貼。這是因為考量到養育子女不是一方的責任，而是雙方共同的責任，應該讓受僱者自行決定要分別請假或共同請假育兒[9]，因此不管配偶一方是不是正就業中，符合條件的父母可以自己決定要分別或同時向雇主請育嬰假；只要請育嬰假的受僱者符合申請津貼的條件，父母也可以同時請領育嬰留職停薪津貼[10]。
不過，新的法律規定是在2022年1月18日才生效，在這之前申請育嬰留職停薪津貼的父母，仍不可以同時請領，除非有未滿3歲子女超過2名以上的情況，例如：雙胞胎或多胞胎子女的家庭，則父母可以例外「同時」請領「不同」子女的育嬰留職停薪津貼[11]。
靚A與酷B於結婚前都有累積超過1年以上的工作經驗，如果A和B在C未滿3歲前辦理育嬰留職停薪，2人都可以符合申請育嬰留職停薪津貼的資格，而且在2022年1月18日之後，A和B也可以「同時」申請。這樣ㄧ來，A和B就不用太過擔心家中支出增加但收入減少，可以更安心陪伴C成長。
註腳