員工為了接小孩要求減少上班時間或請假，雇主可以拒絕嗎？

一、現代勞工保護的新課題：職場和家庭平衡

隨著社會觀念改變，現代的人追求的不再只是更高的薪資，也愈來愈看重家庭生活的品質，因此法律如何與時俱進，有效的幫助勞工平衡職場和家庭，就成了現代勞工保護的重要課題。為了使勞工（尤其是女性）在家庭照顧與工作間有更多的彈性可以運用，於是法律發明了「減少或調整上班時間」、「家庭照顧假」等新制度，並依不同的企業規模適用不同標準，希望能兼顧企業的經營和勞工的需求。

二、員工為了照顧小孩而請求「減少或調整上班時間」的權利

為照顧未滿3歲的子女（例如日常的接送小孩），員工可以依照工作場所的規模（也就是員工人數），向雇主請求減少或調整工作時間^[1]：

（一）員工人數達30人以上時

員工可以請求每天減少工作時間1小時（但這1小時不計薪）或是調整工時，例如A的工作時間原為上午8點至下午5點，但和雇主請求提早1小時下班（這1小時沒有薪資），或調整工作時間為上午7點至下午4點。在這種情況，雇主不得拒絕員工的申請，也不能因為員工減少上班時間，進而扣全勤獎金、影響考績，或採取其他對員工不公平的作法^[2]。違反的雇主可被處以2萬元至30萬元罰緩^[3]。

（二）員工人數不到30人時

在這種情況，員工必須和雇主協商，雙方都同意才能比照前面（一）的方式調整或減少工時。

三、員工為了照顧家人而請「家庭照顧假」的權利

如果因為家庭成員（包括子女）有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，員工可以向雇主申請「家庭照顧假」，每年以7日為限。家庭照顧假併入事假計算^[4]，加總每年不得超過14日，且家庭照顧假期間不支薪^[5]。雇主不得拒絕員工請家庭照顧假，也不能因為員工請家庭照顧假就給予不利的效果（如扣全勤獎金、考績變差）^[6]。

因此，如果A因為小孩突發高燒必須立即去幼兒園接回，這時A可以申請家庭照顧假，雇主不得拒絕。不過如果是日常需要例行的接送小孩（如日常上下課的接送，不是緊急或特殊狀況），則不屬於家庭照顧假的範圍，而是前面所說的「減少或調整上班時間」的問題。

四、結論

如果A的小孩還不到3歲，而且A任職的公司規模較大，員工人數達30人以上時，A為了照顧接送小孩，可向雇主申請減少或調整工作時間。又如果A的小孩臨時發高燒，必須立刻接回親自照顧，A也可以向雇主申請家庭照顧假。以上狀況雇主都不得拒絕A的申請，A也不必擔心因此影響全勤獎金或考績。

但如果是其他的情形，A應和雇主協商，經過雇主的同意，或依公司內部請假（如事假、特休）的規定辦理。