特別休假未休完可以請領工資嗎？

一、特別休假的法律意義以及計算方式

（一）特別休假的意義與目的

原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞，也可以維護勞動力^[1]，因此勞動基準法（下稱「勞基法」）規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假^[2]，而且在特別休假的期間，仍然要發給勞工工資^[3]。

（二）特別休假的排定方式

至於怎麼去決定勞工到底哪一天使用特別休假，過去的勞基法施行細則規定特別休假由勞雇雙方排定，然而現實上有些勞工可能還是沒有辦法依自己的意思排定特別休假。

不過按照目前勞基法已經新增排假相關的明文規定，原則上不是雇主去指定勞工哪一天要休假，而是由勞工自行決定，只是雇主在工作上如有需要，或勞工決定後又臨時需要調整，這時候可以由「雙方協商調整」，所以並不是由雇主單方面決定^[4]。

（三）「年」的計算方式——曆年制？週年制？其他？

至於所謂的「年」資應該要如何計算，也值得討論，目前的勞基法施行細則已有明訂。簡單來說，

1. 取得休假的年資，從受雇之日起算；但是

2. 行使休假的權利，則有多種計算標準，包含以曆年制、週年制或是其他方式都可以^[5]。

舉例而言，Ａ在2018年7月1日到職，所謂繼續工作滿「6個月」，是從2018年7月1日起算，算到2018年12月31日；滿6個月後依照勞基法給予特別休假，行使休假的計算方式可以是：

（1）以日曆年計算，即2019年按比例給予3 + 7 × (1/2) = 6.5日；

（2）到職週年計算，即2019年1月1日至6月30日，給予3日，2019年7月1日至2020年6月30日，再給予7日；或是

（3）以其他合理的週期計算。

二、特別休假未休完的處理（見圖1）

（一）特別休假未休完應發給工資

不過即使如同上面所說的，勞工可以自行排定特別休假，現實中還是時常聽到特別休假未休完的問題。過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後，按照目前勞基法的規定，因為年度結束或者是離職還沒有休完的特別休假，原則上應該要換成工資，雙方也可以協商遞延到隔一年再休，但如果還是沒有休完，就不能再遞延，雇主應該要換成工資給付勞工^[6]。

（二）工資的計算方式

然而所謂的「工資」究竟以什麼標準計算，則可能有不同看法。為了避免爭議，目前勞基法施行細則已經規定，仍然按照「原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發^[7]」。

舉例來說，A在2018年月薪40,000元，特別休假有3天沒有休完，遞延到2019年（月薪已調升至42,000元），2019年年底還是沒有休而且A沒有離職，在2019年結束時，應該以A本來在2018年應發給工資時的最近一個月工資計算，也就是月薪40,000元，除以30所得的一日工資，去計算這3天沒有休的假，應該換算成多少工資給A。

三、結語

雖然特別休假就是為了讓勞工真的得到休息，恢復勞動力，在法律上是否適合直接規定沒休完就轉換成工資，在不同國家也有許多不同的意見，但目前至少由法律規定特別休假在年度內休不完轉換成工資給勞工，比起特別休假在年度內休不完只能直接作廢，對於勞工權益更有保障，也避免了爭議。