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「最低工資」與過去的「基本工資」有什麼不同?法律有規定工資最低多少嗎?
邱騰穎
(進階會員)
/ 2024-10-18
6
一、前言 過去每年「基本工資」是否調漲,是許多民眾關心的重要議題,也是政府、各大工商團體與勞工團體角力的焦點戰場。2024年是「最低工資法」上路元年,「基本工資」也被「最低工資」所...
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老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?
郭柏鴻
(認證法律人)
/ 2023-05-19
8
每到歲末年終,上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過,法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎?如果公司沒賺錢,是不是就可以不用發?此外,如果是到職未滿一年的新進員工,或是在發...
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雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎?
林冠良
(進階會員)
/ 2023-02-03
6
圖1 公司規定請特休要扣輪班津貼,合理嗎? 資料來源:林冠良 / 繪圖:Yen 一、輪班津貼算是工資嗎?(見圖1) 首先,工資該如何認定呢?工資在認定上可以區分成「對價性」與「經...
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加班費如何計算?
紀欣宜
(認證法律人)
/ 2022-12-21
3
圖1 領月薪的勞工,平日的加班費怎麼計算? 資料來源:紀欣宜 / 繪圖:Yen 一、加班費的計算基準?(見圖1) (一)依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小...
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找了新工作反而虧錢? ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎?
林冠良
(進階會員)
/ 2022-12-16
6
一、什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間收入」是什麼? 資料來源:林冠良 / 繪圖:Yen (一)中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工...
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特別休假未休完可以請領工資嗎?
黃蓮瑛
(認證法律人)
黃彥倫
(認證法律人)
/ 2022-12-06
6
一、特別休假的法律意義以及計算方式 (一)特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的...
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基本工資是什麼?由誰依據甚麼法令、程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎?
黃蓮瑛
(認證法律人)
張祐寧
(認證法律人)
/ 2022-12-06
5
我國的基本工資自2011年至今,每年皆有調漲;2019年1月1日起,每月基本工資已調漲到23,100元,時薪也調漲至150元;且自2020年1月1日起,每月基本工資調漲到23,80...
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勞工領基本工資,請事假可否扣薪?
黃蓮瑛
(認證法律人)
黃彥倫
(認證法律人)
/ 2022-12-06
6
一、什麼是基本工資? 「工資」,也就是一般所說的「薪資」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定,薪資原則上由勞工與雇主議定。...
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平均工資如何計算?
林大鈞
(認證法律人)
/ 2022-11-30
7
勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準,平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型: 一、...
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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
林大鈞
(認證法律人)
/ 2022-11-30
5
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述幾種常見的給...
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