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所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度

侯嘉偉（認證法律人） 5
2022-11-14
勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙... （more...）

什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？

侯嘉偉（認證法律人） 8
2022-11-14
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正... （more...）

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

侯嘉偉（認證法律人） 13
2022-11-14
上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入... （more...）

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

侯嘉偉（認證法律人） 22
2022-11-14
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，... （more...）

刑事訴訟程序中，法官怎麼判斷被告有沒有參與審判、接受審判的能力？

李欣樺（進階會員） 9
2022-11-14
案例中的法院，應該主動職權調查被告能否有效的參與審判與接受審判，亦即被告是否具有在「審判程序中」為自己辯護，進而保護自己利益的能力，這樣的能力稱為「就審能力」（又叫作受... （more...）

可以為了小錢上法院嗎？──民事簡易訴訟程序簡介

黃詩軒（認證法律人） 8
2022-11-14
一、什麼是民事訴訟法上的簡易訴訟程序？ 民事訴訟法上的簡易訴訟程序（下稱民事簡易程序），簡單來說就是比民事通常訴訟程序（下稱通常訴訟程序）簡單的審判模式，主要針對事實清... （more...）

法律解釋方法（三）：「歷史解釋」的意思與例子

黃詩軒（認證法律人） 7
2022-11-14
一、為什麼我們需要歷史解釋？ 歷史解釋是一種法律解釋方法，是指藉由研究立法時的歷史背景資料、立法機關審議情況、制定草案的理由書、報告書等相關立法資料，來說明立法當時，立法者準備賦予... （more...）

什麼是「信賴保護原則」？信賴保護原則的實際例子有哪些？

黃詩軒（認證法律人） 31
2022-11-14
信賴保護原則是法律上相當重要的原則，在大法官解釋憲法時確立了它的內涵，也進一步廣泛表現在行政法規當中，如行政程序法第8條就規定，行政行為應保護人民正當合理之信賴。 一、... （more...）

法律違憲是什麼意思？法律違憲就一定會無效嗎？談違憲的立即失效與定期失效

黃詩軒（認證法律人） 15
2022-11-14
新聞中有時會看到大法官宣告某某法條違憲，例如2020年5月，討論得沸沸揚揚的刑法通姦罪被宣告違憲，而違憲究竟是什麼意思呢？法律如果違憲的話會怎麼樣呢？本文將帶讀者看看法律被宣告違憲... （more...）

意定監護制度——有一天我老了、病了，誰來照顧我？自己來選監護人

吳育芬（認證法律人） 6
2022-11-14
立法目的：補充法定成年監護制度的不足 成年監護制度，是指當一個成年人因為精神障礙或其他心智缺陷，不能與他人溝通或不瞭解他人表達的意思，已經喪失意思能力時，透過聲請人向法院聲請... （more...）