資遣

資遣，又稱為經濟型解僱、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如破產、歇業、業務緊縮等等理由，依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工[1]。
因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假[2]，並且依照第17條支付勞工資遣費[3]。

 

延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃偵甯（2025），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。
雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。
林致遠（2025），《怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
    一、歇業或轉讓時。
    二、虧損或業務緊縮時。
    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
  2. 　 勞動基準法第16條：「
    I 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
    II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
    III 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
  3. 　 勞動基準法第17條：「
    I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
    一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
    二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
    II 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
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貢獻者:
陳琦姸 認證法律人 曾翔 認證法律人
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