預告期間

勞工自請離職時必須提前跟雇主說^[1]，雇主依法資遣勞工也要提早告知勞工^[2]，要提早告知的這段期間，就是預告期間。預告期間會因為勞工在職時間長短而有不同規定：

1. 工作3個月以上未滿1年：提前10日
2. 工作1年以上未滿3年：提前20日
3. 工作3年以上：提前30日

10日、20日或30日的期間從通知的次日起算（通知當天不計），直接依國曆日期計算，包括各種假日，不分是不是工作日^[3]。
 

如果勞資雙方有另外用契約約定，例如勞工自請離職的預告期間比法律規定短，則是優於法令，可以依照約定內容處理；反之，要求勞工自請離職的預告期間比法律規定長，則是劣於法令，那就要回歸法律最低限度保障處理^[4]。
 

延伸閱讀：
1. 雷皓明、張學昌（2022），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。
2. 黃胤欣（2022），《雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？》。
3. 法律百科問答（2020），《勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？》。
4. 法律百科問答（2020），《公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？》。