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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？1.要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施2.上下班要打卡嗎？如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，證明自己有好好工作，這樣的要求合法嗎？3.員工中午離開家裡外出買午餐，途中發生車禍，算是職業災害嗎？4.原本在辦公室工作會有零食、午餐補助，在家工作後員工還可以要求嗎？5.員工家裡沒有Wifi吃到飽，可以請公司補助相關費用嗎？6.員工因為工作性質需要頻繁連絡外部窗口，因此產生高額通話費，可以請公司補償相關費用嗎？
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我年長的爸爸被要求居家隔離，我可以請什麼假在家照顧他呢？如果是爸爸自主隔離，可以請什麼假呢？
我年長的爸爸被要求居家隔離，他因為身體不舒服需要人照顧，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？如果爸爸因為足跡跟確診者重疊，在家自主隔離，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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商標權不等於品牌?
如果一間公司他的商標被人仿冒，這樣子不算是構成犯罪嗎?如果大同公司的產品是大同電鍋，有人仿冒電鍋，叫大桐電鍋，外觀也相似，讓人以為是大同電鍋的相關產品或合作廠商呢?主力商品就是電鍋甚至具體象徵也是電鍋，何來無犯意?或罪疑唯輕如果一個企業標誌是Z:G那你弄一個S:G你不說不像別人都覺得像
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收到刑案傳票，上面附上悔過書
一月因為公司的關係被檢調調查，後來做完筆錄就回家等待通知，在今天收到了法院的傳票，內容有附上一個悔過書跟開庭通知單。傳單上面寫到若填寫悔過書寄回去可以不用開庭，並有機會獲得政權不起訴處分。悔過書內容大概是：我願意承認犯罪，並保證以後不會在做這樣的事情。我想請問這份內容是指填寫然後寄回去，是不是就會不處分處理。疑慮的點是悔過書要承認我犯罪這一塊，是不是我承認了就會以刑法去判刑之類的，但我自己也是覺得蠻冤枉的，因為公司的問題變成我有罪。我很怕承認犯罪會變成是犯罪的共犯。還有職權不起訴也只是有機會並不...
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想委託仲介賣房子，可以口頭約定就好嗎？
（這題由法律百科編輯高子涵回答）前次於2019-07-0814:57回答，謝謝品毅提供意見。以下為吸收後調整的回答。＝＝＝＝＝先簡單回答，委託人和房屋仲介之間可以只有口頭約定，不過如果委託人沒有與房屋仲介簽訂書面的委託契約，房屋仲介業者會被處以罰鍰。但無論如何還是建議委託人要和房屋仲介簽訂書面契約，避免發生爭議時無所憑據。國家有制定專門管理房屋仲介業的法律房屋仲介業者在法律上被稱為「不動產經紀業」。為了管理並建立不動產交易秩序，保障交易者權益，促進市場健全發展，我國制定不動產經紀業管理條例。未簽訂委託契約書，...
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遭違法監聽該如何求償?
我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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飲料店，員工騎店的專用外送摩托車，賠償問題
本人開設飲料店，每次都是員工未注意，個人因素，導致車禍賠償對方，而摩托車還要自己花錢自費維修。就算保險以加重了，卻都是自己個人因素⋯保險也無法賠償。有的車禍完，直接給你不做，摩托車損壞也自己認賠。關於她撞到對方車毀損，與人受傷，然道都是老闆該負責嗎？我想問員工是否也應該負責賠償問題？是否可擬定條約？
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職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
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砍班沒有經過同意
因為疫情與公司業績下滑公司在5月調整上班時間，我一星期上3天，最近6月有打電話跟我說工作量少要我目前不用來，之後會另外說上班的時間，目前6月只上過3天班而已，想說跟老闆提出非自願離職會成立嗎?
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代理在法律上，是什麼意思？我可以代理別人與自己交易嗎？
日常生活中常常遇到代理人。有人拿公司名片或是穿制服，表示是員工，可以代表公司與我交易，就是代理了嗎？法律上的代理，是什麼意思？需要有什麼特徵，才會是一般所謂的代理？如果有人讓我成為代理人，我自己覺得這交易不錯，決定不另去找別人交易，直接與我自己交易就好，在法律上會有問題嗎？
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被告知不用上班
我想請問一下，面試的時候雇主先以基本薪資計算，3個月試用期後會以考核調整薪資，我同意後，9/1開始上工，上班後才被告知契約要在9/8才簽約，9/4那天就被告知下週一不要算上班也不用打卡，要面談我，我在想雇主是不是不要用我了，如果是的話，我原本9/1有另外一個面試，因為我決定來這家公司上班，我才放棄另外一個面試，剛好9/1上工第一天就是另外一家公司面試的時間，這樣有沒有違反勞基法？
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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老闆對不同的工會大小眼，偏愛其中一個工會給他們比較多方便，會違法嗎？
公司裡有不同的工會，一個比較聽話，老闆也會給聽話工會比較多方便，例如借辦公室給這個工會，但其他工會也說要租借就被拒絕，而且公司不是沒有空著的空間，明明有不少空間放著沒用。如果老闆對其中一個工會比較好，給他們比較多方便，會違法嗎？
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工廠警衛中午休息
我擔任工廠警衛上班時間輪班0800-1700.1400-2200兩班.工廠休息時間1230-1330.警衛人員1230拿餐盤回警衛室用餐執行工作.公司認為這小時不算工時合理嗎這一小時依就接受公司指揮、監督執行工作，無法自由利用時間休息
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懷孕22週被暗示自行離職
期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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末期病患沒有預立醫療決定，但如果還有意識，可以決定不插鼻胃管灌食嗎？
 依病人自主權利法(下稱本法)第9條規定，病人必須經過醫療照護諮商，並且在預立醫療決定時，經公證或二人以上見證，最後在註記於全民健康保險卡後，預立醫療決定才會生效。在預立醫療決定未生效前，本案只能先適用安寧緩和醫療條例的規定。 病人若明確擁有不願接受鼻胃管灌食的意思，可以讓醫師知悉自己不願進行鼻胃管灌食的意願，跟醫師討論是否有暫緩實施進行鼻胃管灌食，等待至醫療決定生效的可能。 因為鼻胃管灌食屬於侵入性治療，依本法第6條規定，實施前應向病人或關係人說明，並經同意，簽具同意書，始得為之。因此醫師若要對病人...
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服務證明不正確
請問離職時，若公司給的服務證明職稱不正確（降職），有違反什麼法令嗎？或，如何促使公司給出正確的服務證明書呢？
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離職後可以不回LINE訊息嗎
網友陳小玲提問：離職後可以不回LINE訊息嗎？想說我都不是員工了我有義務要LINE回答前主管所有問題嗎？前公司的主管一直情緒勒索我說這樣新進員工很可憐甚麼都不知道，但是公司自己找人找那麼慢，我離職前都沒有找到新員工，這樣怪我不對吧？跟新人交接不是主管的責任嗎？很想要封鎖前主管要不然一直打擾我現在的新工作。
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請問私人停車場內撞到違停車輛，導致我方車損，我可以向對方提出民事訴訟嗎
某私人停車場內車位規劃緊密，車位呈以下排列，供前後兩排汽車尾尾相連方式停車:(過道)[][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][](過道)一般駕駛於駕駛座內難以觀察到後排車位停車狀況，入場停車時只能依賴汽車本身尾門電眼警示音及觀察左右車輛停車狀況判斷倒車停車是否到位，某車位所停貨車四個車輪都有停在停車格內，但車尾占用其後方停車格約1/5，且車尾還有小面積約七八公分長的貨物連結用凸起物，該凸起物面積小，無法被電眼偵測到，導致我方倒車停車時碰撞到該貨車凸起物發生車損。本起車禍只有我方汽車發生車損，貨車完好無損。...