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職場霸凌與公然侮辱
109／5／15pm17：15起先因為討論工作有點小口角，後來同事生氣當著大家面前公然罵我【破麻】，請問我可以怎麼提告與要求所有賠償，含跟公司職業霸凌與職災?可以要求同事賠償金額?
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職場霸凌該如何提告
您好，我所屬的職場員工數大約20人，職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天，一開始他們針對辦公室某個女同事A霸凌，直到A離職後，霸凌對象轉移到我身上。有時刻意對著落單的我，影射我是「病毒」，還有時兩人一搭一唱的對著空氣喊：「鬧鬼了」，更曾經在我身邊驅魔，還刻意在我的朋友（同樣也是被霸凌的前同事）開店時，在我周圍大聲喊要訂罐頭塔給朋友，慶祝他們開店。這些霸凌已經長達半年以上，老闆協調過多次，但每次都偏袒霸凌方，甚至說是我想法太負面，才容易曲解他們的意思，雖然老闆事後有調位置，但到現在仍然時常能聽到...
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遲到問題
你好，公司原本的規定，每位員工每個月有2次10分鐘晚到不扣薪的規定，今天8/2臨時被告知改規定，並未事先告知員工，是可行的嗎？以下是改完的規則:自1100801起，全勤加給1000元併入專業加給自1100801起，遲到早退將以等比例不支薪辦理，(例:月薪/30/8/60*遲到分鐘數=不支薪金額)，無十分鐘內/外計算#請各位注意上下班打卡時間
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前陣子長榮航空空服員發動罷工，有人說在團體協約談勞工董事是違法的，是這樣嗎？
勞資爭議分成「調整事項」和「權利事項」，屬於調整事項的爭議才可以發動罷工。依照調整事項的定義，設置勞工董事參與公司經營，應該是屬於廣義的調整事項的範圍。詳細請參考文章：吳孟勳（2019），《團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮罷工事件淺談》。
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求職到了面試階段時，對方表示因為年紀太大所以不錄用，這種情況可以檢舉嗎？
到了面試時，面試人員酸我的年紀太大，或是直接說因為年紀太大不錄用，我可以檢舉公司嗎？如果不錄取不是因為年紀的關係，而是因為宗教或黨派等其他原因的話，還可以檢舉嗎？
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被同事惡意惡作劇
公司裡大家茶水間有提供蒸飯箱統一讓大家蒸便當，但有同事因細故，拿走他人便當盒離開原蒸飯箱，故意讓人找不到便當（不知道裡面有沒有偷加料），讓人恐慌心生恐懼！茶水間又沒有監視器⋯請問各位專家，如果能掌握證據的話，這有沒有什麼可以保障自己權益的法律可用，可否報警處理？
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詳細工資條
公司在約個月薪水匯款時都會給予，簡易的工資條，但跟他們拿取詳細工資條卻遲遲不給予，想請問員工是不能拿去詳細的工資條的嗎？
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想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有法律保障？
大學最後一年剛開始，想要趁這個學年去企業實習，提早了解未來的就業市場，也增加自己的經歷。雖然有人說實習的薪水不是重點，重點是學到什麼，但還是想知道實習期間，依法公司應該給我薪水嗎？如果有薪水的話，也會有基本工資的保障嗎？除了薪水以外，要幫我保勞保嗎？
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租屋處冷氣老舊無法修繕，房東不處理，房客怎麼辦？
您好，公司所租賃之辦公室已超過10年，冷氣亦同；現在冷氣在正常使用情形下壞掉，我前後找了3家冷氣行來維修，維修人員皆表示機型老舊，已超過使用年限不建議維修。因為冷氣無法維修，我請房東處理，房東卻表示租賃契約有寫「內部維修費用由房客負擔」(註)，不願處理。但是現在是冷氣無法維修只能換新，請問這種情況下我該怎麼辦？(註)租賃契約房屋租賃契約書第六條第2項：租賃期間，租賃標的物內部之維修費用由乙方負擔。
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如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？
您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或職業類型包含：（一）公司、行號。（二）公/民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業。（三）交通、公用事業。（四）新聞、文化、公益及合作事業。如果是上述類型的單位，且雇主僱用人數達到「5人以上」（含）...
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責任制核報後的加班問題
簽責任制需要到政府機關核備,有規定工作時間8小時,一天不能超過12小時,請問這段話加上責任制的規定是不是超過8小時就應該報加班費??而不是超過12小時才需要報加班費?像譬如我們公司司機讓他7:30接總經理上班,6點接總經理下班,所以他寫18:30開始報加班這樣對嗎?
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一般民眾如遇不肖律師，應向何機關陳述或檢舉？
確定對方是不是真律師首先請先到「法務部律師查詢系統」，確定對方是不是真的律師、可不可以執行律師職務。如果是謊稱具有律師資格的假律師意圖營利而從事開庭、寫書狀事務，或是包攬訴訟，可能會受律師法或刑法的處罰。一般民眾遇到的話，可以整理相關證據向檢察官提告。如果有律師資格，但對方的行為違法不當，可以先向這位律師所屬的地方律師公會檢舉申訴；如果涉及刑事犯罪，也可以向檢察官提告。律師的哪些行為會被懲罰如果民眾發現律師有違法不當的行為，可以附上相關證據向律師所屬的地方律師公會檢舉申訴，律師可能會被懲戒。至於...
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請問街頭藝人的管理依據是什麼？視障者街頭表演時，受到一樣的管制嗎？還是有什麼不同？
為了配合各縣市發展目標之不同，由各縣市文化局發布之相關管理辦法為該地街頭藝人的管理依據。 依據現行各縣市文化局發布之管理辦法，對於申請資格，多僅就年齡有所限制，並未有因申請人非為本國籍或是其為身心障礙者，而排除相關管理辦法適用之規定。換言之，原則上具身心障礙之街頭藝人與其他街頭藝人受到之管制並無不同。 目前提供身障之街頭藝人的例外規定有新北市碧潭風景區平日於音1場至音4場展演者限為身心障礙弱勢團體、日月潭國家風景區展演者請假之遞補以具有身心障礙資格之個人型街頭藝人為優先及身障街頭藝人如欲於捷運淡水站...
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顧問合約中，依法代扣「稅費」範圍？
合約約定公司依法代扣「稅費」後付款給顧問，請問可代扣範圍除所得稅外，是否包含二代健保費(屬於保險費)？稅費是否包含稅捐及各種費用，只要是依法代扣就可行？謝謝解惑。
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什麼是地上權？
（本題由法律百科編輯朱繼亨回答）地上權基本法律概念地上權在民法上是除了自有的土地以外，可以使用他人土地的一種權利，所以被歸屬為「用益物權」。例如：A為了能在B的土地上建築房屋，兩人協議以設定地上權的方式租用其土地，並向地政機關辦理設定地上權登記。登記後，A便成為該土地的地上權人，並取得物權。過去民法物權編中，地上權只有一種，2000年2月3日公布修正之民法物權編，為了物盡其用，將地上權分為「普通地上權」與「區分地上權」兩種。「地上權住宅」有什麼優缺點？優點是很明顯的：自己沒有土地，藉著地上權的作用，卻可...
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老闆不給離職怎麼辦？
網友Dean提問：已跟老闆提離職，但老闆以人手不足為由，要我等他們找到新人，然後要我將其培養好，才能離職。．老闆以這個理由不讓我離職，合法嗎？怎麼辦？．如果有在預告期間前明確提出離職，也把事情交代好，屆時離職日一到，可以不到公司？
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請問產業工會成立的第一屆理事長可以不是會員、理事，也不是產業勞工嗎? (但經大家認可)
產業工會成立的(預定)第一屆理事長經大家認可，但不是產業勞工，因此無法加入會員，也無法選舉為理事，是否符合工會法及其施行細則的要求呢?或是章程上應該做哪些修訂?
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人力不足應該是老闆的問題吧？
你人力安排不出來是你的問題，怎麼我還不能排指定休假，大家都能有事只有我不能嗎？請問老闆是可以這樣做嗎？另外再問一個一例一休的問題：公司的一例一休他直接變成8小時來算，例如月休8天+國定假=10天就變80小時，你休一天就扣8小時，上班4小時就變休4小時(8-4)，上3小時就是休5小時(8-3)，依此類推，這樣有沒有合法？
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供膳體檢費用誰支付？
我並非新進人員，而是至少一年半至兩年在該公司就職的餐飲從業人員，人資告知我去年度的供膳體檢已過期，往後需每一年提供新的供膳體檢報告，並告知我沒有特約醫院以及要自付全額體檢費用，我想了解供膳體檢費用該由勞工支出嗎？還是工作滿一年後應由資方負擔？謝謝各位帥哥美女律師或法律從業者，辛苦了！
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公司是補習班表明採勞基法，但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。但補習班一天只有8小時，中間其實也都會有用餐等時間，所以工作的時數每天都已經是優惠大家，長期下來，應該可以算出是多少的時數。週會一週也就是提早2小時來而已。並且滿一年以後，在暑期可以有5天的額外假期，勞基法並沒有規定，這個是優於勞基法的！因為已經優惠大家很多了，因此5/1也就正常...