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夫妻剩餘財產分配請求權是強制規定嗎？
如果夫妻是兩願離婚，離婚協議書上自行約定雙方都能接受的條件，是否就不一定要依照民法剩餘財產分配規定走？
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父親要給我一棟房但需要簽署剩餘土地拋棄繼承，只留給哥哥跟弟弟
爸爸有三個子女(我、哥哥、弟弟），爸爸名下有五棟房子一片400坪土地，在10年前分別把其中四棟房子以買賣的名義過戶給哥哥、哥哥的兒子、弟弟、弟弟的兒子，現在只剩下最後一棟房子。爸爸說要把這棟一樣以買賣的方式給我，但有附加條件是要簽署放棄繼承其他土地跟財產，想請問如果我簽下去房子拿到了，到時候其他遺產我也無法拿到應繼分嗎？還有想問這份放棄書有效力嗎？如果我不簽署，讓這棟房子一樣成為遺產，到時候是不是連同那片400坪的土地跟一棟房子三個人平分？因為爸爸非常重男輕女，我也怕爸爸在遺囑中提到把土地給兩個男生把我...
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刑法加重結果犯之因果關係認定
實務上認為基本犯行與加重結果之間僅需具備相當因果關係。學說上認為基本犯行與加重結果之間須具備的是條件因果關係or相當因果關係？再加上特殊危險關聯（廣義或狹義），此一要件是用來判斷兩者的因果關係的方法嗎？又或是，特殊危險關聯是另一個獨立於因果關係的要件？在此書上寫的不太清楚，我十分困惑。謝謝您不吝指教，實在感激不盡。
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如何在合約中保障提案者的智慧財產權權益?
做一份完善的保密協議需要注意什麼法律問題?是不是一定要在合約中詳細列出所有權益和保密方法、違規條件，沒有精簡的可能性？對不熟悉法律的人來說，往往看到對方擬出落落長合約書就已感到頭痛，完全看不出如何保障自己（提案者）的權益，請問應著重在哪方面的法條嗎？還是只要寫其他未完備事項視智財法或其他法律而定就好？政府或民間有沒有範本可供參考？如要詢問除了法扶會以外有何其他途徑？
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請問如果家裡擺放現金3萬，白天上班的時候被房東持備用鑰匙進入拿走2萬，監視器都有拍到，這樣構成竊盜罪
這樣的竊盜罪刑責會因為竊盜部分金額或全部金額有影響嗎？還有同樣條件下，比如都是白天趁住戶外出上班持備用鑰匙進入竊取現金，竊取三萬，三十萬，三百萬，會因為金額的不同，影響後面的刑期嗎？因為房東告訴我他只拿兩萬，還留一萬給我，這樣不會多嚴重的，又不是竊取一百萬以上，不會關的啦，要一百萬以上才會被關，要我不要浪費時間去給他
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父親申請老年給付時，遭勞保局暫行拒絕給付，是否合理?
您好，小女子對法律涉獵不深，懇請各位先進解答疑問，一定感激不盡。家父今年申請退休，向勞保局申請老年給付，勞保局回文表示，我父親勞保年資及年齡皆符合請領老年給付之條件，惟其曾經擔任企業社負責人(自營，後續已解散)，企業社早期有積欠保險費及滯納金未繳納，期間為91年4月份至99年3月份間，共計40多萬。當年度99年5月20日亦有送行政執行署。故勞保局表示依規定拒絕給付老年給付，俟欠費繳清，才能重新審查老年給付。就小女淺薄的法律知識，知道有公法請求權一事。父親99年欠款迄今，已達13年。勞保局之請求權是否已消滅?用早年欠...
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行政自我拘束原則是否必須經過長期反覆施行後才成為通例？
在法律百科上看到相關問題裡有一段話：「行政機關對於某類事件反覆為相同處理時，將產生行政先例（又稱行政慣行）。」請問「對某類事件反覆做相同處理」是否為行政自我拘束原則的必要條件？若某一縣市的行政機關對某類事件反覆做相同處理，但也有其他縣市的行政機關對這類事件做出減輕裁罰的例子（只有一兩個例子）,那這在訴願上是否也可提出違反行政自我拘束原則？
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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請問公司可以不准許員工的請假嗎？
以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資。（同條第四項）特休的日子，由勞工自行安排，例外需要雙方協商。（同條第二項）婚、病假（排除市假）法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者，雇主無否准權。此些假，通常需要給付薪資（請參閱勞工請假規則）。事假︰法律依據︰勞工請...
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想舉辦遊行，要如何申請？怎麼樣會比較容易得到申請許可？
集會遊行法對人民的集會遊行採事前許可制。必須在舉行集會遊行的6天前，以申請書向主管機關提出申請。 詳細內容請參考法律百科文章：想舉行集會遊行活動該如何申請？ 以及申請集會遊行要符合什麼條件？如果申請不通過該怎麼辦？
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離婚債務
女方吵著要離婚,離婚條件其中一條,跟男方說明要拿回來當初買房子由女方支付的房貸利息錢,來支付小孩扶養費,才願意簽離婚協議書,此間房間登記為男女方雙共有,想請教的是,這是合法的嗎
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什麼是「惡鄰條款」？
聽說公寓大廈管理條例有規定，如果住戶積欠管理費，或是製造噪音、臭味，且屢勸不聽，管委會有權強制惡鄰居搬走。請問這個規定具體上需要達成哪些條件？法院有相關的案例嗎？
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外派研修後之最低服務年限合約
以下簡單回應您的提問︰系爭最低服務年限契約無效︰契約的成立，需要當事人雙方同意始能為之（民法第153條）。在本案中，系爭契約因為沒有當事人雙方同意，即您本人的承諾，因此契約不成立。本件有默示成立契約，或成立意思實現的可能︰契約之成立，僅須雙方意思表示為之即可，但究竟雙方當事人是明示為之（即明白表示，如簽名、應允），或默示（即藉由當事人的一些行為，可以推知其意思，如一直上班而未表示意見）。本案中，該合約書明定「受訓者，應有最低服務年限」之約款。受僱人在收到最低服務年限合約書時，確實已經過受訓，且若繼...
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什麼樣的人可以得到法律扶助協助？
法律扶助不分國籍，只要合法居住在台灣，並符合以下條件，就能申請法律扶助。1.法律案件要有道理。2.全戶財產、所得在一定額度以下。很多人會以為法扶只有幫助中低收入戶及低收入戶，實際上並不然，只要資力在一定標準以下的民眾，且案件有道理，經過法扶審查即可獲得法律扶助的協助。法扶的無資力審核標準可參考：法扶官網
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請問發生勞工因為參與工會而受到資方不利益待遇等情況，要怎麼判斷雇主是誰？是公司還是控制公司？
禁止雇主妨害工會參與工會活動、成為工會幹部等情況，導致受到資方的打壓時，勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。工會法第35條規定：「I雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其...
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觀察期的薪水
雙方約定的勞動條件不得低於勞基法1、日薪700元，低於勞基法了。月薪制是23,100元，時薪制是150/小時，也就是時薪制一天要有1200元 國定假日不給假也不給薪，也低於勞基法。如除資方依時薪制給（1200/天），否則若是月薪制，國定假日要給薪 2、要看實際金額。 若有爭議的話，可以申請勞資調解（點連結）
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會造成無法營業的情況下，可以拒絕房東修繕嗎
您好家中是做小吃生意的，也與房東承租三十幾個年頭的房子了，承租來的房子目前都使用於小吃備料的用途上，這次租賃合約到期後，房東不續租了，要賣掉房子。因房屋老舊有剝落，天花板有局部幾處有鋼筋外露的問題，也已經好些年了，房東突然說要來修繕屋內天花板，但租約已剩半年左右到期，若是來修繕的話，家中無法經營生意，會沒有收入，因此想請房東等租約到期後再做處理。1.若是房東要修繕屋內的話，會無法營業，會沒有收入，這種情況下是可以拒絕房東修繕的嗎？2.如果與房東協商修繕之事，可以向房東提出補償條件的嗎？3.如果協商破局...
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請問代購在主群與私下小群提供不同儲值金優惠，是否有相關法律問題？若有可以自行要求補足回饋差額嗎？
某代購建立Line社群（以下稱「主群」）提供代購服務，並設立儲值金制度（例如儲值4000元贈送200元）供顧客預付費用購買商品。此外，代購在主群成立約五個月後，另設私下小群（以下稱「小群」），未對主群公開，也未說明加入小群條件，並在小群中提供更高回饋比例（如儲值2000元贈送200元）。喊單與購買商品仍是在主群中進行，只有儲值金的回饋不同。多數人不知道小群與其優惠。小群是代購私下創立的。小群與主群的成員是完全重疊的。
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日租套房受到什麼法規管制？想要經營日租套房的話，要符合什麼規定？
日租套房對出外旅行的人來說，是另一種深入當地生活的住宿方式。可是也常聽到新聞報導說要小心違法的日租套房。請問日租套房受到什麼法規管制？想要合法經營的話，要符合什麼條件？
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罷工要怎麼發動才合法？罷工的期間，還可以領薪水嗎？
關於罷工的要件以及期間的薪水，請見法律百科文章：發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領薪水嗎？