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如果大法官、最高法院裡的法官做錯事，該交由誰來審判？
這個問題十分繁雜，我暫時只能提供簡略的回答，若有時間會再寫文章詳細說明。一、法官1.行政監督:各法院的院長在法官廢弛職務、行為不檢時，可對其警告，若情節嚴重或警告後仍不聽勸者，則依法官法處理，例如最高法院的法官就是由最高法院的院長監督(參見法院組織法第110、112、113條)2.監察院彈劾或糾舉:法官有應迴避未迴避、裁判書書寫錯誤、關說等違法失職的情形時 ，監察院可以對其提起彈劾或是糾舉(參見憲法第97條第2項、法官法51條第1項)3.法官評鑑:法官有違反法官法第30條所規範的行為不檢、影響審判獨立等情事時，可以交付法官評...
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大法庭制度比判例、決議制度更好的原因？
最高法院、最高行政法院大法庭制度在2019.7.4開始實施，判例、決議制度廢除。同樣都是為了統一見解，請問「大法庭制度」比「判例、決議制度」更好的原因？大法庭是否對外公開？舉行言詞辯論？邀請當事人律師、專家學者等相關人參與？
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大法庭制度將統一法院的不同見解？
大法庭制度規定在哪些法令中呢？將於何時正式生效？大法庭是屬於民、刑、行政庭之外第四種類型嗎？具體會如何運作，以達到廢除判例、決議的效果？
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"對美國駐臺代表犯公然侮辱罪為何屬高等法院管轄第一審之案件"，而"總統實行違背職務瀆職罪為何不屬"？
如題："對美國駐臺代表犯公然侮辱罪為何屬高等法院管轄第一審之案件"，而"總統實行違背職務瀆職罪為何不屬"？
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法院交付法庭錄音.其中將法官恐嚇證人之部分..剪掉後交付被告.這行為是否觸犯變造或偽造公文罪
我被誣陷教唆犯罪.而共同被告出庭作證時指出教唆之人不是我.甚至不認識我.而法官當長向證人咆哮.並大聲對證人說:致證人心生恐懼.不敢說實話..隨後由檢察官迎導證詞....後來小弟我申請交付法庭光碟..卻發現該段錄音被剪掉.法官這樣做應該有變造公文書之罪.而證人非出自己願而做出的證詞.應沒有證據能力...小弟應該怎麼做..才能討回公道..感謝各位大大
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非法取得的證據可以在法庭中出示嗎？
剛剛稍微了解了證據排除法則，但如果檢辯其中一方硬是在法庭中出示了該證據，雖然理論上不能納入判決考量，但是否仍會稍微影響到法官的心證（例如說這個證據當初若是合法取得就可以成為決斷關鍵）？或是有任何方法措施能避免這樣的情況嗎？
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雇用之員工於執行職務時，不法侵害他人權利，雇主是否需付責任?
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請問少年法庭的判決是可以透過「裁判書查詢」系統查詢的到嗎?
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原職務是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，可以拒絕嗎？如果在第一線確診，可向雇主請求賠償、補償嗎？
原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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刑事告訴人在法庭中說謊，是否構成『偽證罪』？
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法庭活動原則上是公開的，在公開案件中，可以要求法庭以直播方式轉播法庭實況，讓一般民眾可以方便觀看嗎？
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如果公司因為一個職務做太久，又不要把員工職務輪調，强迫員工調地點，調離員工住家約75公里，不考慮員工家庭狀況、通車時間，讓原本上班只要5分鐘，增加到開車一趟要一個多小時，一天上班要花快3個小時通車，如果勞工想要保住工作，難道只有默默承受嗎？
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案件還在偵查中，原被告在法庭外和解，請問可以加上撤銷和解書的約定嗎？
原被告簽訂和解書，民法第738條有針對撤銷和解作出規定。有時候，和解書要求的行為具有連續性，例如：一方當事人日後都不能再做ＯＯＯＯ事情。除了民法738條所列之外，當事人可以自由約定，在和解書加入「任一方日後行為違反和解書要求，另一方可以直接撤銷和解書，並要求違約方支付ＯＯＯ違約金」類似文字嗎？民法第738條：和解不得以錯誤為理由撤銷之。但有左列事項之一者，不在此限：一、和解所依據之文件，事後發見為偽造或變造，而和解當事人若知其為偽造或變造，即不為和解者。二、和解事件，經法院確定判決，而為當事人雙方或一方...
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多人合力完成的著作，或是有其他人提供資源完成的著作，著作權會是誰的？
這種時候，大概可以區分為以下三種情況：共同著作當二個人以上共同完成著作，且每個人的精神力創作在該著作中無法加以切割而個別利用時，這種著作就是所謂共同著作。職務著作當受雇人因職務關係而完成的著作，即為職務著作。出資著作指的是實際完成著作的人（受聘人）在他人（出資人）資金挹注下所獨力完成的著作。 不同種類著作對著作權歸屬的判斷，請見曾允君（2019）以下三篇說明：《著作權的歸屬（一）──多數人合力完成的共同著作》、《著作權的歸屬（二）──職務著作》、《著作權的歸屬（三）──出資著作》。
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徵家教的時候，通常家長會限定女生
先說明「民法契約自由」原則，是指在不超過法律強制或禁止規定、公共秩序或善良風俗的範圍內，讓當事人自由約定契約內容。性別工作平等法第7條、就業服務法第5條第1項有強制規定，雇主招募時不能因為求職者性別或性傾向而有差別待遇。例外情形：如果雇主希望限定招募男性或女性，必須是「工作性質僅適合特定性別」。舉例來說：SPA舒壓按摩師、女性專用品商店。徵家教明定限女性，是否違反前面提到的法令？因兩部法令是規範有僱傭關係的情形。必須先看家長和家教老師間是否有「僱傭關係」。如果家長特別重視老師的個人特質、能力，對老師是...
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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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臺灣在外國設的代表處或辦事處，是使領館嗎？裡面工作的人是外交官嗎？
有邦交的情況國與國之間的外交交流，一般會透過在對方國家設立大使館或領事館，並派國人在使領館中工作。歷史運作下，目前世界各國對於大使與領事的地位、特權與豁免還有可以處理的任務等，多半會交由聯合國的兩部公約來處理：1961年「維也納外交關係公約」以及1963年的「維也納領事關係公約」。內容大致上會包括免受刑事、民事案件管轄、一些稅務上的免除、人身與辦公處所的不受侵犯等等。在我國，使領館的規定主要是依據「駐外使領館組織條例」，將駐外的使領館分為大使館、公使館、總領事館與領事館，截至2017年底，我國有20個大使館以...
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一般民眾如遇不肖律師，應向何機關陳述或檢舉？
確定對方是不是真律師首先請先到「法務部律師查詢系統」，確定對方是不是真的律師、可不可以執行律師職務。如果是謊稱具有律師資格的假律師意圖營利而從事開庭、寫書狀事務，或是包攬訴訟，可能會受律師法或刑法的處罰。一般民眾遇到的話，可以整理相關證據向檢察官提告。如果有律師資格，但對方的行為違法不當，可以先向這位律師所屬的地方律師公會檢舉申訴；如果涉及刑事犯罪，也可以向檢察官提告。律師的哪些行為會被懲罰如果民眾發現律師有違法不當的行為，可以附上相關證據向律師所屬的地方律師公會檢舉申訴，律師可能會被懲戒。至於...
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外籍勞工逃跑，對雇主不利
規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇主來說，還是會遇到移工逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦？雇主必須通知政府相關機關當移工連續曠職，就業服務法第56條規定雇主要通報機關，分析如下。當移工曠職第1天到第3天，與雇主失去聯繫時雇主「可以」：以書面的方式、通知內政部入出國移民署，並且通知警察機關。此時通知的目的...
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調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
爭點︰雇主因企業經營所必須，而調動勞工工作，對勞工形成工資的不利變更，是否合法？實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。以下判決實務涉及，甲原工作總薪資，除薪水以外，尚有依照公司內部獎勵辦法頒布的獎金，但經調職後，即無該獎金適用的可能。就此，法院認為，乙雇主並無違反勞基法之規定︰臺灣高雄地方法院小額民事判決107年度雄勞簡字第83號案例事實甲勞工因涉嫌侵占雇主乙之財產而涉訟，在官司纏鬥中，乙解僱甲，並另外命他人取代甲的職務。後判決確定，證...