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符合什麼情況，可以請育嬰留職停薪？申請後保險與復職會受到影響嗎？
懷孕了，想知道什麼情況下可以請育嬰留職停薪假。不知道法律上有什麼限制？申請了育嬰留職停薪，原本的保險會受到影響嗎？育嬰留職停薪結束後，回去上班遭到阻撓（例如已經沒有職缺，或是調到不一樣的職位）的話，該怎麼辦？
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我家有因為疫情停課的小學學童，我太太目前育嬰留職停薪中，我還可以請防疫照顧假嗎？
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配偶罹患淋巴癌4期，卻不行請留職停薪
如題，公司說要一等親才可以請留職停薪，配偶不屬於一等親？如何才可以請留職停薪呢？
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想回家照顧生病的父親，可以跟公司申請留職停薪嗎？
父親年紀大了，之前不小心受傷，需要有人幫忙照顧大約半年。可是他住在別的縣市，沒辦法同時上班又每天回去照顧他，請假的話家庭照顧假、特休也不夠用，但很滿意現在的工作不想辭職，請問我可以跟公司申請留職停薪嗎？
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突然被告知其他門市有同仁留職停薪,要我過去支援一個月,可以拒絕嗎?
我是寵物門市,剛被告知需要去支援別間門市一個月,但是平常下班需要輪流去照顧醫院的家人,如果調去支援,至少要多將近30分鐘車程,我可以拒絕嗎?另外我有拒絕,但是主管說我不能選擇,這樣是否有違規呢?
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一般留職停薪有分嗎？1:假日薪2:日薪
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雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
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失業想去參加職訓局的課進修，上課期間是不是有職業訓練生活津貼可以申請？怎麼樣才可以申請？
失業一直找不到工作，想說是不是要進修、考照，增加就業機會。有看到勞動部有開一些職訓的課，有點興趣，不過上課都要上1-3個月，會有點擔心這段時間沒收入怎麼辦。聽說可以申請職業訓練生活津貼，請問那是什麼？怎麼樣才可以申請？
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失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下： 一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付1﹒被保險人屬非自願離職。2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿1年以上。3﹒具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記日起14日內，仍無法媒合就業或安排職業訓練者。4﹒給付標準：離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60％發給（有扶養眷屬者，每1人加給10％給付，最多計至20％）。 （二）職業訓練生活津貼1﹒辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職...
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企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，而不能只是含糊地說「面議」。違反效果雇主如果違反以上公開揭示或告知經常性薪資的義務時，依據2018年11月9日通過的...
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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被要求自願離職
懷孕被要求自願離職因公司只有一位營業助理的職位當初在去年11月中我懷孕三個月時有告知公司經理說之後會請請產假會有兩個月的時間無法工作當時經理也同意說如果我願意請完產假後就會到該工作崗位會幫我留職而在今年2月卻告知我說沒辦法幫我留職要將我調職但我並不接受而公司就要求我離職並應徵新的營業助理這樣算是資遣我嗎我並非自願離職後續可以對公司提告嗎
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國民年金資格?
 退勞工保險且退休金已請領，年紀仍小於65歲，之後就沒有申請任何保險，是否可申請國民年金？依據國民年金法第30條第2項第3款以下的規定，說明如下供你參考：一、原則不能領取申請國民年金老年年金給付的人如果有包含積欠保費、已經領取相關社會福利津貼、或是已經領取相關社會保險老年給付的情形，原則上不能再請領國民年金老年給付。二、例外可以領取但是在國民年金法施行前，已經領取相關社會保險老年給付的年資合計未達十五年或一次領取的相關社會保險老年給付總額未達新臺幣五十萬元的人，或是國民年金法施行後十五年內，領取相關社...
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產假算在在定期契約時間裡嗎？
1.本身工作類型是有連續性的，但公司讓我簽署定期契約，合約內每個月有3000元的簽約金，一般合約到期後可以續簽，不續簽就是沒有簽約金，工作仍繼續，請問公司是可以這樣簽約的嗎？2.契約未滿前，就要去生產、請產假，公司表示我沒有把合約走完，要我付違約金、返還簽約金等，請問產假不算合約內嗎？3.後續我還想要請育嬰留停，請問可以請嗎？
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調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
爭點︰雇主因企業經營所必須，而調動勞工工作，對勞工形成工資的不利變更，是否合法？實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。以下判決實務涉及，甲原工作總薪資，除薪水以外，尚有依照公司內部獎勵辦法頒布的獎金，但經調職後，即無該獎金適用的可能。就此，法院認為，乙雇主並無違反勞基法之規定︰臺灣高雄地方法院小額民事判決107年度雄勞簡字第83號案例事實甲勞工因涉嫌侵占雇主乙之財產而涉訟，在官司纏鬥中，乙解僱甲，並另外命他人取代甲的職務。後判決確定，證...
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定期契約
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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這樣的主張可不可行、還有沒有其他有力的主張
基本上就是舅舅跟舅媽不肯撫養精神狀況出了一些問題的外婆，又私底下拿外婆的印章證件去偷偷把外婆的土地移轉到自己名下，為避免全部移轉不得申請老農津貼而保留一部分未移轉，這件事直到上次外婆需要花錢請看護，朋友媽媽帶她去國稅局查名下財產的時候才東窗事發。目前是想到可以主張民法第170條的無權代理或是民法第106條自己代理之禁止（當然我還不確定是否是大舅媽跟小舅舅輪流代理外婆並移轉給對方）主張代理無效
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降職減薪
您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為成本考量人事考量部門縮編為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？
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我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？
每年的特休（即「特別休假」）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。至於可以換多少錢，如果是月薪上班族的話，就依照當年度或契約終止前最近一個月「正常工作時間」所得到的月薪（例如因為請育嬰假沒有薪資的期間，就不算正常工時所得工資），除以30，再乘以沒休完的天數。特別休假的定義、排定方式和未休完的處理的詳細說明，可以進一步閱讀法律百科文章：黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《特別休假未休完...
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...