性別工作平等申訴書（臺北市）

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刊登：2020-05-15 ‧ 最後更新：2023-03-25

簡述

一、誰會需要這個申訴書呢？

當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。
例如當受僱者請生理假[1]，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴[2]。

二、申訴書的來源

臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書 ，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

註腳

  1. 　 性別工作平等法第14條：「
    I 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
    II 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
  2. 　 性別工作平等法第33條第1項及第3項：「
    I 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。……
    III 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。」
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延伸閱讀
焦興鎧（2022），《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
陳俊愷（2022），《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
梁芷榕（2022），《懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？》。
謝宜霓（2022），《請生理假遭公司刁難怎麼辦？》。
楊舒婷（2023），《男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？》。
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