性別工作平等申訴書（臺北市）

誰會需要這個申訴書呢？
當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。
例如當受僱者請生理假^[1]，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴^[2]。

申訴書的來源
臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

註腳

　性別工作平等法第14條：「
I 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
II 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
　性別工作平等法第33條第1項及第3項：「
I 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。……
III 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。」

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