有時工作跟談戀愛有點像， 離職的原因可以有千百種。 例如隔壁同事腳臭臭、老闆薪水給不夠、公司宣佈破產了。 跟公司分手要分的漂亮， 除了人情世故要顧到， 過程中的法律眉角也要留意喔！ 📍還沒看過前幾集嗎！ ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期 ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第二話 就職篇－加班費、請假規則 － 📍以下補充各條文連結： 勞動法第 11 條、勞動法第 12 條 第 1 項、勞動法第 14 條 第 1 項 － 📍完整文章： 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜作者：雷皓明、張學昌 ░裡面有 ．雇主無法繼續聘任員工的標準 ．勞工造成雇主損害的標準 ．違法解雇的效果 離職、請辭要遵守什麼程序？｜作者：雷皓明、張學昌 ░裡面有 ．勞工辭職是否要提前通知 ．例外不須提前通知的情形 ．違法解雇的效果 － 📍那謀職假怎麼請呢？ 勞基法沒有特別規定，原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則。 📍 完整文章： 謀職假是什麼？該怎麼請？｜作者：雷皓明、張學昌 ░裡面有 ．什麼是謀職假？ ．勞基法如何規定預告期間 ．謀職假可以請多久？會扣薪嗎？ ．雇主不預告，沒辦法請謀職假怎麼辦？ － 📍「資遣費試算表 - 勞動部」傳送門：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ 📍調動五原則*是什麼？ 勞動基準法第10條之1規定雇主，如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，分別是： 一、這項調動是基於企業經營上必須的理由，而且不可以有不當動機及目的。除非法律另有規定。 二、調動之後，對於勞工的工資及其他勞動條件，沒有產生不利的改變。 三、調動後的工作，是勞工的體能及技術都可以勝任的。 四、如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助。 五、雇主要考量到勞工及其家庭的生活利益。 📍還有什麼情況下可以拿到資遣費？ 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費。 📍 完整文章： 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？｜作者：曾翔 ░裡面有 ．調動五原則是哪五項？ ．如果雇主違反「調動五原則」，勞工怎麼辦？ ．什麼是「迴避解僱型調職」 雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？｜作者：黃胤欣 ░裡面有 ．雇主以業務性質變更為理由解僱勞工的規定 ．雇主違法終止勞動契約，勞工怎麼辦？ － 📍還有哪些其他情況** 非依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」簡單來說，非自願離職可以理解為，不是因為可歸責於勞工的事由導致勞動契約終止的情形。 📍 完整文章： 我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？｜作者：康立賢 ░裡面有 ．雇主是否須提供服務證明書給勞工？ ．何謂「非自願離職證明書」？ ．為何要特別區分是否為非自願離職？ － 📍還沒看過前幾集嗎！ ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期 ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第二話 就職篇－加班費、請假規則 － 本篇資料整理自： 》什麼時候可以解雇？應提前多久通知？｜作者：雷皓明、張學昌 》離職、請辭要遵守什麼程序？｜作者：雷皓明、張學昌 》謀職假是什麼？該怎麼請？｜作者：雷皓明、張學昌 》雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？｜作者：曾翔 》雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？｜作者：黃胤欣 》我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？｜作者：康立賢