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請問這算是職場霸凌嗎?


你好我在一家加油站做大夜班的,
我的早班這陣子常遲到也與上司溝通過,但都沒有改善,而這陣子早班遲到還要給我臉色看語氣也不是很好,
漸漸開始吹毛求疵的問我有沒有做清潔,我明明就有做(監視器都能作證),最近兩天,開始搞小團體,總是在我面前講悄悄話,若我稍靠近他們就不說了,這陣子上班總是受到早班遲到又要接受他們的酸言酸語(例如:遲到早知道被扣這麼多錢,就不用這麼急著出來交班啦,讓你忙到整點就好啦),開始漸漸把站長的對於他們的處罰,發洩在我身上。
已造成我上下班內心恐懼(怕他們故意遲到整我,怕他們又要酸言酸語挖苦我)
1、請問這算是職場霸凌嗎?
2、如果是職場霸凌,這樣我能告同事嗎?
3、我還能向哪裡申訴呢?
4、還是直接離開比較好?


親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題:

關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題
在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。
法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考
蔡文元(2020),《什麼是公然侮辱罪?》。
蔡文元(2020),《什麼是誹謗罪?那些情況下誹謗例外不受處罰?》。
雷皓明、張學昌(2020),《什麼情況可以告對方「精神賠償」?》。
洪瑄憶(2020),《個人或法人的名譽權受侵害,可以請求民事賠償嗎?》。
問答:《工作職場霸凌》。
另可參考
陳業鑫(2018),〈職場被霸凌,法律怎麼保護你?〉,《Cheers雜誌》,第218期。
勞動部(2018),《職場平權簡介及申訴管道》。
建議您尋求個案法律諮詢
因為您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、規費的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。
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匿名(一般會員) 2021-02-06 03:08:00
主管將原本2人的工作都加給1人,之後又加其它工作,幾乎每日都說他效率很差要提高效率,每日早會時,奇怪的挑剔報告內容,對其報告內容都是質問,然別人卻不會,甚至就輕輕帶過,對於呈交的文件也是挑剔,卻一直對同仁說是幫他提高品質,甚至告訴他如果...下次有錯就建議老板一起開除這類的字眼,另者辦公室有4人但其中3人卻常開會說著自己的話,而餘下一人聽不懂他們的內容,也不說明,而員工正常工時9點至6點,結果員工8:30來到晚7。8點才走,甚至週末也要把工作帶回家,看到這名主管會莫名焦慮,亂了分寸壓力大,請問這種情形算是職場霸凌嗎?可以怎麼來應對?