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職場上言語霸凌與公然侮辱

  • 匿名(一般會員)
    勞動‧工作職場平權 ‧ 2020-07-03 11:27

    請幫幫我~我真的需要有人告訴我,我該走何種法律途徑?程序為何???
    我目前服務的公司多數為男生,全公司就我一個女生,我擔任會計也是人事,因為公司未超過100人,所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴
    昨日從同事那得知,有同事在背後謠傳我在放生理假&請特休&晚上下班後"在萬華兼職賺皮肉錢"我並未與霸凌者有過衝突,所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱(我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據,但我有同事告知我的文字檔與錄音檔)
    我打電話向勞動局&當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分,也許是我描述不清楚,所以也沒得到解答該有的程序
    我甚至不知道他只是在同事中謠傳中傷我?或是也傳至合作的各廠商? 我沒有要求金錢賠償,我只求公開道歉並還我清白,但對方認定這樣的話無傷大雅,妳要告什麼?算準妳不敢,笑笑帶過何必認真?我真的沒辦法!請幫幫我,告訴我正確的管道與申訴的程序與提告的程序,是言語騷擾還是言語霸菱,如您給予協助解答,我將感激不盡。謝謝!!


    親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題:

    關於遭他人轉述流言,可能涉及的法律問題
    在職場上遭他人轉述流言,可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及造謠者的民、刑事責任問題。
    法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考
    陳俊愷(2020),《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
    焦興鎧(2020),《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
    雷皓明、張學昌(2020),《法官是如何認定職場性騷擾?》。
    蔡文元(2020),《什麼是公然侮辱罪?》。
    蔡文元(2020),《什麼是誹謗罪?那些情況下誹謗例外不受處罰?》。
    問答:《工作職場霸凌》。
    另可參考
    陳業鑫(2018),〈職場被霸凌,法律怎麼保護你?〉,《Cheers雜誌》,第218期。
    勞動部(2018),《職場平權簡介及申訴管道》。
    建議您尋求個案法律諮詢
    因為您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、規費的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。
    法律百科是共享知識的平臺,並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。您遇到的是職場法律問題,除了可撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助之外,也建議您參考問答:《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外,請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道?》當中列出的法律諮詢資源。
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