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職場霸凌該如何提告

  • 匿名(一般會員)
    勞動‧工作勞工 ‧ 2020-07-16 23:36

    您好,我所屬的職場員工數大約20人,職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天,一開始他們針對辦公室某個女同事A霸凌,直到A離職後,霸凌對象轉移到我身上。有時刻意對著落單的我,影射我是「病毒」,還有時兩人一搭一唱的對著空氣喊:「鬧鬼了」,更曾經在我身邊驅魔,還刻意在我的朋友(同樣也是被霸凌的前同事)開店時,在我周圍大聲喊要訂罐頭塔給朋友,慶祝他們開店。這些霸凌已經長達半年以上,老闆協調過多次,但每次都偏袒霸凌方,甚至說是我想法太負面,才容易曲解他們的意思,雖然老闆事後有調位置,但到現在仍然時常能聽到她們刻意在我周遭發出訕笑及一些無意義的呻吟,或刻意針對我的一些發言,我已經受不了而需要看身心科了!到處求助無門,勞工局及職安中心說只能針對公司做處置,無法真正懲罰到霸凌的那些人,但我有錄音檔可以證明她們時常做這些事,請問我該朝哪個方向及單位求助呢?
    我想知道她們罵我病毒,能構成公然侮辱嗎?
    另外,是否能因為這些霸凌已造成身心受創,而要求老闆資遣我,並給予我精神賠償呢?謝謝


    親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題:

    關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題
    在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。
    法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考
    蔡文元(2020),《什麼是公然侮辱罪?》。
    蔡文元(2020),《什麼是誹謗罪?那些情況下誹謗例外不受處罰?》。
    雷皓明、張學昌(2020),《什麼情況可以告對方「精神賠償」?》。
    洪瑄憶(2020),《個人或法人的名譽權受侵害,可以請求民事賠償嗎?》。
    問答:《工作職場霸凌》。
    另可參考
    陳業鑫(2018),〈職場被霸凌,法律怎麼保護你?〉,《Cheers雜誌》,第218期。
    勞動部(2018),《職場平權簡介及申訴管道》。
    建議您尋求個案法律諮詢
    因為您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、規費的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。
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