勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工[1]。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工的情形，也就是不能解僱懷孕勞工。
另外，即使事先用口頭或書面契約約定，或在工作規則裡面註明懷孕要自行離職或公司可以解僱，這種對懷孕女性差別待遇的性別歧視約定，依法無效，違法的解僱也不會發生效力[2]。雇主如果以懷孕為由，違法要求勞工自行離職，或解僱勞工，會面臨最高新臺幣150萬元的罰鍰，還會被公布公司名稱和負責人姓名，如果沒有改善，政府還可以按次處罰[3]。
關於懷孕歧視的說明，可以參考：梁芷榕（2023），《懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？》。
有些公司是真的因為市場變化、經營調整等原因需要調動員工職務，這種情形也算是合情合理；但也有公司是為了逼迫勞工自請離職，而用調職改變勞工工作內容的手段，逼勞工自請離職以省下資遣費。不過雇主要將勞工調職，法律有規定必須符合「調動五原則」，才算是合法調職[4]：
當雇主的調動命令違反上面調動五原則的任一項，勞工可以拒絕調職，如果雇主進一步以勞工抗命為由解僱勞工[5]，這種解僱並不合法，勞工可以主張要繼續留在原工作職位。
如果勞工覺得遇到這種雇主不如不要待了，要「開除老闆」，可以主張雇主違法調職損害自己的權益，直接終止勞動契約，不用預告期，而且還可以要求老闆付資遣費[6]。
關於調動五原則及雇主違法調職等相關討論，可以參考：曾翔（2022），《雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？》。
以上回答僅供參考，是否符合懷孕歧視，解僱、調職是否合法等，仍要依個案實際情形判斷。
勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的作法是否合乎法規，就可以先撥打這支專線諮詢。
至於後續如果有進一步聲請勞資調解、提起訴訟的需求，建議您尋求律師等專業法律人的諮詢或服務。法律百科是共享知識的平臺，並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合，建議您備妥資料，尋求專業律師的服務。法律諮詢的管道，可以參考問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》當中列出的法律諮詢資源，文章：《我需要找律師嗎？有什麼管道可以找律師或是尋求法律諮詢呢？（下）》。
延伸閱讀：
梁芷榕（2023），《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？》。
黃國媛（2022），《被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？》。
侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
侯嘉偉（2022），《所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度》。
註腳
- 勞動基準法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
- 性別工作平等法第11條第2、3項：「
II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
III 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」 - 性別工作平等法第38條之1第1、3項：「
I 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。……
III 有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」 - 勞動基準法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 - 勞動基準法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
- 勞動基準法第14條第1項第6款、第4項：「
I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。……
IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」
勞動基準法第17條：「
I 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
II 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」