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假日工讀生健保、勞保怎麼處理?


餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生,六日每天各工作8小時,合計16小時,請問勞保、健保怎麼處理最好?希望能保障工讀生應有權益,同時讓雇主避免不必要的支出。

1. 健保:是否因為每週工作超過12小時,雇主須辦理健保,法條依據要看哪裡?
https://bit.ly/2JvNxSm

2. 勞保:雇主是否可以選擇「每週六上班時加保、週日下班退保」以減輕勞保負擔?
https://www.bli.gov.tw/0019251.html


另外提醒,如果工讀生有2份打工,只要雇主是勞保強制投保單位,2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退,沒有重複加保、提繳的問題。
各雇主均為勞工投保勞保,對勞工有普通事故保險給付合併計算,以及職災認定等保障;雇主也可以免於違法受罰及賠償。


進一步內容可以閱讀法律百科文章:陳琦姸(2019),《兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎?》。

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關於假日工讀生的健保、勞保及勞退的問題,請參考:陳琦姸(2020),《雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?》,謝謝。

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