勞健保費、勞退是雇主全部負擔嗎？雇主能從勞工的薪資中預扣嗎？

一、到職第一天就要有的5種保險保障

雖然我們常說勞健保，但其實法律強制雇主要幫勞工投保的，不只勞保和健保，總共有以下5種（詳表1）：

1. 勞工保險（勞保）
2. 就業保險（就保）
3. 職業災害保險（災保）
4. 全民健康保險（健保）
5. 勞工退休金（勞退）

只要是僱用5人以上的雇主，不論是正職員工或兼職工讀生，勞工在到職的第一天就要投保勞保^[1]；如果雇主僱用的勞工人數未滿5人，即使只有1位員工，在勞工到職的第一天，勞工也要有就保^[2]、災保^[3]、健保^[4]，並提撥勞退至勞工的勞工退休金個人專戶^[5]。勞工因為雇主沒有投保或足額投保勞保、就保所受到損失（例如沒有投保就保導致被資遣時無法請領失業給付^[6]），可以請求雇主賠償^[7]；勞退的部分也可以請求雇主提繳回勞退專戶^[8]。

因此，如果老闆跟應徵者或員工說，公司只有3人，可以不用幫員工投保，員工要自己去工會投保，這個說法事實上是錯的！依法老闆還是必須幫員工投保就保、災保、健保，並提撥勞退，只有勞保這個項目確實沒有強制老闆要幫勞工投保。

二、保費由誰負擔？

既然無論公司規模大小，都有投保保險、提撥勞退制度的要求，那接下來就要討論保費的問題。

（一）保費怎麼算？

首先，要繳多少保費給政府，以整月投保為例，勞保、就保、災保和健保是先依照勞工的當月月投保薪資 × 各保險的保險費率去計算^[9]；勞退則是勞工每月工資 × 至少6％ ^[10]。

所謂的「月投保薪資」是勞工每月的薪資總額^[11]，也就是勞工因為工作所獲得的經常性給與^[12]，包括本薪、底薪、全勤獎金^[13]、加班費^[14]等，把這些勞動基準法認定屬於「工資」範圍的項目都加起來，才會是每月投保的薪資總額。

算出月投保薪資總額，再對照勞工保險局（下稱勞保局）或健康保險署（下稱健保署）的分級表^[15]，看落在哪個分級，依照分級表的金額乘上保險費率計算，就可以知道這位勞工的保費是多少。

勞保局也有提供勞保、就保、災保保費試算系統：https://www.bli.gov.tw/0014162.html

（二）保費是雇主全部負擔嗎？

不一定。這筆保費，有些是雇主要全部負擔；有些則是勞工要分擔一定比例，其餘由雇主繳納（表1）。

1. 災保、勞退6%由雇主負擔

災保的保險費依法是由老闆全額負擔^[16]，不可以要求勞工負擔。

勞退的提撥金額，雇主必須按月幫勞工提繳至少每月工資6％的金額，這是雇主必須自行負擔的，不可以轉嫁給勞工、要求勞工繳納；不過如果勞工自己想要加碼提繳退休金，可以自願提繳薪水的1～6％到個人的勞退專戶^[17]，例如員工自願提繳2％，加上老闆強制提繳的6％，每個月就會有8％存入勞工個人的勞退專戶。

2. 勞保、就保和健保，勞工有自付額

這5種保險保障制度中，勞保、就保和健保，勞工有自付額，勞保、就保的保費勞工都要負擔20％^[18]，健保保費勞工則負擔30％^[19]。也就是雖然雇主要負擔、繳納員工大部分的勞健保、就保保費，但勞工也要負擔部分。

關於勞保和就保的保費，如果是員工5人以上強制投保勞保的單位，投保勞保就會自動加保就保^[20]，勞保局也會合計一筆勞保加就保的保險費、計算勞工和雇主的分擔額^[21]，不會分開收兩筆；但如果是員工未滿5人的單位，雇主可以不用為勞工投保勞保、只保就保時，就會有獨立的一筆就保保費，由勞工和雇主共同負擔。

勞保、就保的保費分擔額，可以參考勞保局的「一般單位保險費分擔金額表」；健保的保費分擔額則可以參考健保署的「公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者」表單。

三、雇主可以預扣勞工的薪水來繳保費、勞退嗎？

原則上雇主不可以擅自、片面決定扣減勞工的工資，也就是所謂的「工資全額給付原則」。

但在法令另有規定的情況下，雇主可以先預扣勞工的工資^[22]，而前面提到的勞保、就保、健保的勞工自付額，以及勞工自願加碼提繳的勞退（不是雇主強制提繳至少6％的部分），都是法律有規定雇主可以按月預扣勞工的工資，繳納給勞保局、健保署或提撥至勞工的勞退專戶^[23]。因此，這部分的預扣是合法的。

然而，如果不是勞工的負擔額、勞工自願提繳的勞退，雇主卻把自己應負擔的職災保費、雇主應提撥的6％勞退，以及勞健保、就保雇主的負擔額轉嫁到員工身上，例如要勞工簽切結書同意保費全額、6％勞退都從自己的薪水預扣繳納，這都是不合法的，簽的切結無效，預扣薪資來繳納不屬於勞工負擔額、自願提繳勞退的部分，已經違反「工資全額給付原則」，雇主可能面臨新臺幣2萬～100萬元的罰鍰^[24]，並遭公布公司名稱、負責人姓名；如果違法情形在期限內不改善，還會被按次處罰^[25]；勞工這邊則可以要求雇主退還違法扣繳、不屬於勞工應負擔的部分^[26]。