• 被迫離職


    是指勞工因為雇主的違法行為,例如遭雇主施暴、違反法令、未依契約給付工資等等理由,依據勞動基準法第14條終止勞動契約[1]
    因為勞工在這種情況下的離職可歸責於雇主,因此勞工不需要預告雇主即可終止勞動契約,並且能向雇主請求資遣費。

    註腳

    1.   勞動基準法第14條:「
      I 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
      一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
      二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
      三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
      四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
      五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
      六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
      II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。
      III 有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。
      IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」