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連續上班
你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議同意，勞工排班即可使用4週變形工時。適用4週變形工時，勞工每2週應有2天的例假，每4週的例假及休息日至少應有8日。又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，假設雇主取得勞工同意在中秋節出勤，工資應依法加倍發給。但由於餐飲業適用4週變...
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工作超時
你好：針對所詢問的問題，請參考《 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工的工作時間（俗稱：加班）連同正常工作時間，一日不可以超過12小時。上述工作時間應扣除不在雇主指揮監督下提供勞務的時間，例如：用餐、休息時間。另外，依照勞動部解釋（行政院勞工委員會81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函）雇主因業務關聯性或需求，要求勞工在非正常工...
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公司規定造假下班時間是否違法？
詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動2字第0960062674號書函，勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對的意思表示或防止的措施，勞工提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。同時計算工時，依照勞動基準法施行細則第21條第1項規定，應檢視包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系...
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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颱風假
詢問人你好： 依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。
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因為結婚跟調派的地區一樣，原有租屋補助會被取消嗎？
這是公司內部的規定吧，應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點，或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。
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公司可因員工不參加員工旅遊而開除員工嗎？
提問人您好：關於員工旅遊與資遣的問題，法律百科已有相關資料供參考，僅簡單列出如下，如果有實際個案上的困難，則建議尋求勞動部的勞工諮詢專線或專業律師的協助。與員工旅遊與資遣相關的資料匿名（2019），《員工旅遊假爭議？》。匿名（2020），《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。建議您尋求法律諮詢以上回答僅供參考，員工旅遊與資遣等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是...
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我申請加班完成後，公司可以要求一律轉為補休，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
關於公司可不可以事先告知員工，加班一律以補休方式取代，以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題，請見法律百科文章：雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
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因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
你好，針對詢問內容說明如下：依照勞動基準法施行細則第7條規定，對於勞工工作地點的變更，應該得到勞工同意（請點選）。但考量疫情期間雇主在合理可行範圍內，仍有採取必要預防措施使勞工免於染疫的責任（請點選），因此雇主參考中央流行疫情指揮中心訂定的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」訂定相關防疫規範，如：異地辦公、居家辦公，且沒有違反勞動基準法第10條之1規定（請點選）的情形下，縱使未經勞工同意，相較於雇主片面變更勞工工作地點，仍然有其正當性。因此，執行上縱然考量時間的緊迫性及防疫必要...
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以超過每日8小時（請點選），例如約定8小時工作時間：上午8點半到午間12點半、下午再從1點半起至5點半下班，但雇主要求要在下午1點至1點半輪值處理公務，則該半小時應為延長工時（加班）。同時勞動基準法第35條本文也有規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息時間（請點選），...
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幾歲算是童工？法律怎麼保護童工？
關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範
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請問公司可以不准許員工的請假嗎？
以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資。（同條第四項）特休的日子，由勞工自行安排，例外需要雙方協商。（同條第二項）婚、病假（排除市假）法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者，雇主無否准權。此些假，通常需要給付薪資（請參閱勞工請假規則）。事假︰法律依據︰勞工請...
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喪假應該在事件（親人死亡）發生後多久請畢？
喪假應該在親人死亡日起多久後請畢，應該分別視請假人的身分而定，說明如下：一、公務人員、教師應於親人死亡之日起百日內請畢依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。至於，教師的部分，依據「教師請假規則」的規定，喪假也是可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。二、勞工無一定期間的限制，但雇主可以要求勞工提出有關證明文件在現行制度下，勞工只要有「正當事由」就可以請假 。另外，依據「勞動基準法」授權制定的「勞工請假規則」目前也只有明文定有喪假「請假天數、工資」 ...
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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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減班工時協議書第一項第二點
與公司簽署勞雇雙方減少工時同意書附件立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿（以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新臺幣_________元。茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。一、實施期間及方式：1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合...
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企業徵才廣告內容「月薪3萬到5萬元」，薪資範圍區間大，這樣有符合法規「公開薪資範圍」的要求嗎？
企業徵才，某職務月薪低於4萬元，因此需在徵才廣告上公開薪資範圍。如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能得到的薪水，企業這樣做有違法嗎？有看過另一則QA討論：企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/331
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移工的親人過世，移工繼續留在臺灣的話，可否請喪假呢？
移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移工就算未返國，並不需處理喪葬事宜，但為了體恤喪失父親之慟，事業單位面對移工請喪假時，還是應給予喪假。 喪假的其他說明：基礎規定是勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」喪假的天數，...
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，其他則交由「勞工請假規則」來處理，其第2條規定勞工婚假有8日，照給全額工資。而這8日，依照內政部的解釋，是不包括休息日、例假日等節日的。 其他相關的說明，像是可否連續請假、多久要請完等，請見謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關...
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朋友在路上騎車時無故被砸車
朋友昨日吃完午餐騎車回公司的路上無緣無故被砸車（前輪塑膠殼被砸爆）且對方犯後態度囂張無悔意還嗆警（低收入戶沒錢可賠償）。且朋友未能取得證據（無行車記錄器、該路段為產業道路，無監視器及目擊者）----朋友本身也有經濟壓力前陣子因為照顧乳癌住院治療的家人已經長時間請假了，近期才剛復工（工資上已經受到不小影響了）。擔心提告很可能曠日廢時又要頻繁請假（工資又會再受影響），就算最後成立了基本上也是拿不到任何賠償。所以他在糾結，是否還需要提告？（希望盡量不要影響到工作）------另外想詢問一下朋友這個案件若最終要提...
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家教薪水被任意調降，但並未簽訂正式契約，有管道尋求幫助嗎？
家教學生的家長任意調降薪水，理由為聽說其他同年紀的學生是收較低的價錢（此薪資與當初談好的不同）但並未簽訂正式契約，請問遇到此種問題，除了辭職外有其他管道尋求幫助嗎？沒有正式簽訂紙本契約，僅有口頭上的約定會有法律效力嗎？