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釋字第612號協同意見書：關於授權明確性原則之審查標準
釋字第612號協同意見書，關於授權明確性原則之審查標準，第一點所提到之「憲法法官法」，為什麼要這樣形容？或這算是一種特殊名詞？
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房屋所有權人配偶主張未授權出租，並揚言未與他簽約者為惡意佔有人
A為現任房東(持有B簽寫的代理出租授權書)B為房屋所有權人C為房屋所有權人配偶房客與擁有代理出租授權書的A簽約尚租約期間，Ｃ於屢次張貼「未授權給Ａ出租，並命令租客們於時限內與Ｃ重新簽約，或者一個月內搬離，否則將依法究辦」並指租客為「未與所有權人簽約給付租金者，為惡意佔有人。」更搬出刑法320條意指租客為竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五百以下罰金。因Ａ是合法持有Ｂ的代理出租授權書，租客是與Ａ進行簽約，且Ｂ主張房客與Ａ的合約皆為合法。房客是否會因ＡＢＣ之間的房屋糾紛而受到面臨被告的影響...
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繪畫時有參考他人的畫作，該作者於訊息中表示「同意參考」，這樣算有授權嗎？
之後會公開展示的作品是有參考他人的畫作，該作者於訊息中表示「同意參考」，這樣是否符合法律規範中的授權？若要公開作品是否需要書面授權？訊息中表示同意是否需要更進一步註明同意的參考範圍？謝謝
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我想授權著作財產權給廠商運用，授權的方式有哪幾種？
我有幾個作品的著作權。廠商向我表示很有興趣推廣這些作品，希望得到授權，之後就可以用商業各種方式，把作品推到世人面前。請問我有哪些授權方式？是不是授權之後就不能再授權給其他廠商了？
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MÜST、ARCO擔任音樂著作權管理統一窗口，請問他們可以做哪些授權？有公定的授權金嗎？
MÜST、ARCO都是著作權集體管理團體，請問他們擔任的角色是什麼，可以授權的範圍？授權金是統一訂定嗎？加入的音樂著作人會享有怎樣的權益？（如：何獲得授權金、發生著作權侵權問題可以由團體處理）
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發放或販賣以知名動畫電影公司正版授權之造型模具製成食品， 是否涉及著作權與商標權侵害。
若於園遊會擺攤時，販賣以知名動畫電影公司「正版授權」之造型模具製成餅乾、吐司、蛋糕等甜點，是否涉及著作權與商標權侵害？於網路檢索的過程中亦發現相關新聞：「雞蛋糕拚有型侵權卡通模具恐挨告」，文中提及：「若模具未經代理商授權，要是認定有侵權行為，業者恐怕會挨告。」但若以原公司「自身正版授權」之模具所製成之產品，進行販賣或發放的行為是否涉及著作權法之「重製」、「散布」或涉及商標侵權爭議呢？
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違反勞基法的授權有效力嗎
例如勞動契約中寫到，乙方（員工）授權甲方（店家）於每月工資中扣除櫃臺差帳。明顯抵觸勞基法的工資應全額發放，這樣此條授權還有效力嗎？
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同意、承諾、授權等用語相同嗎？
在民法中，同意、承諾的意思一樣嗎？民法第４４３條第１項：「承租人非經出租人承諾，不得將租賃物轉租於他人......」民法第５４３條：「委任人非經受任人之同意，不得將處理委任事務之請求權，讓與第三人。」在商標法中，同意、授權的意思一樣嗎？例如：商標法第３５條第２項：「除本法第三十六條另有規定外，下列情形，應經商標權人之同意......」商標法第３９條第１項：「商標權人得就其註冊商標指定使用商品或服務之全部或一部指定地區為專屬或非專屬授權。」
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將新聞報導文章作為學術成果補充資料是否要取得授權
我所在的學術單位近期正在整理今年的活動成果並計畫並製作成果報告，成果報告完成後將免費提供給其他學術單位，分享與交流彼此的經驗。有幾家媒體有報導我們獲獎的事蹟，我們想將那些報導文章當作補充資料加在成果報告的附錄裡，請問是否只要在文章底下標明出處來源就好？還是必須向原報導單位取得授權才不會侵害智慧財產權？
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請問將新聞文章作為補充資料附在學術期刊上是否要取得授權才不會侵害智慧財產權呢？
您好，我所處的研究單位最近在整理今年的活動成果製作成一本成果報告，成果報告主要是學術交流與推廣用，免費發送。國內有新聞媒體報導本單位獲獎的事蹟，因此我們想將該篇報導文章當作補充資料附在成果報告書裡，請問只列出出處來源是否會侵害智慧財產權？仍要向媒體取得授權較妥當？
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原作者明確說明可以自行影印，幫人影印的話可以收取額外產生的包裝費用嗎？
在網路上看到一套好看的圖，原作者也說可以自行影印，但是一次印一套的價格有點高所以我在網路上詢問有沒有人有意願一起印製來壓低價格。因為是紙卡的緣故所以我這裡需要自行裝卡套及運送的外袋，這種情況下我向一起印製的人收取印製+包裝的費用會違反著作權法嗎？（非以營利為目的）
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現在還可以使用塑膠吸管嗎？
（本題由法律百科法律編輯彭雅立回答。）吸管的問題地球資源有限，塑膠吸管特性是重量輕，體積小，容易隨意丟棄。塑膠吸管已經是臺灣海洋廢棄物排名前幾名。沒有回收的後果是生物直接吃下，或是成為碎片吸附有害物質被誤食，再經由食物鏈，最後可能造成更多問題。法令長什麼樣子前階段準備環保署在2018年6月預告了限制草案，並陸續在8月到10月與隔年3月舉辦會議，讓公立學校與私人餐飲業者對於限制塑膠吸管的政策，可以表達意見。生效時間、地位環保署2019年5月正式訂定「一次用塑膠吸管限制使用對象及實施方式」，將於2019年7月1日生效。...
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請問 Podcast 談論的內容本身，有沒有著作權呢？
先讓大家知道結論，Podcast中有利用其他具有原創性的作品當作素材，素材本身也是獨立受保護的著作，不會因為參與Podcast節目而受限制。這時候，Podcast製作人就必須先取得素材著作人的同意，才可以在Podcast中利用。什麼是PodcastPodcast這個詞是由蘋果數位隨身聽iPod跟廣播broadcast組成的混合字。Podcast是一種網路廣播，有兩點特色：可以隨選隨播（ondemand），聽眾可以隨時收聽Podcast上過往所有節目，收聽過程中可以隨時暫停，也可以隨時接續原本暫停的段落繼續聽。訂閱功能，當聽眾訂閱的頻道推出新節目，節目消息就會在使用者的訂...
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我在FB直播、電台廣播公開撥放音樂，是否可以直接撥放youtube上的歌曲？
透過「FB直播」、「電台廣播」公開播放音樂，可能涉及的著作利用行為說明如下：在直播或電台廣播時播放音樂，如果那首歌曲是屬於著作權法保護的著作，無論那首歌是否從YouTube播放，都屬於利用著作的行為。利用的著作種類及利用行為整理如下表：直播、廣播時播放音樂可能涉及的著作及著作利用行為 利用著作可能涉及的利用行為FB直播音樂著作、錄音著作重製（直播錄製並同時透過網路傳送內容部分）、公開傳輸（直播結束後可供觀眾自行點選重播部分）、公開演出（直播時即時播出部分）電台廣播音樂著作、錄音著作公開播送註：1. 音樂著作：...
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公司能因為業務緊縮而資遣我嗎？
依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高法院的看法認為，業務緊縮必須事業單位有相當時間營運不佳，生產量及銷售量均有明顯遞減，換句話說，指的是整體業務有範圍縮小而言 。而且，業務性質變更或只有部分歇業，但仍然有其他類似性質的部門正常營運，甚至是有業務量增加的情況，就不一定符合本款所稱的業務緊縮 。另外，虧損不等同於業...
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工作時遇到性騷擾，應該找什麼法條去處理？
關於工作場所性騷擾的各種情況、性別工作平等法對性騷擾的分類，以及雇主對於性騷擾的法律責任，請見法律百科文章：我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明
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限制行為能力是什麼意思？幾歲到幾歲屬於限制行為能力人？
2023年1月1日起，民法的成年齡從20歲下降為18歲，滿18歲就可以自己決定買機車、簽契約，不用爸媽（法定代理人）的同意或承認。不過如果還沒成年，基於保護未成年人，所做的決定原則上要得法定代理人事前同意；沒有得到法定代理人同意的決定，單獨行為無效、契約行為則是效力未定。關於限制行為能力的意思，以及限制行為能力人的法律行為效力，請見法律百科文章：陳家誼（2023），《我是高中生，可以自己買機車嗎？什麼是限制行為能力？》。註腳民法第12條：「滿十八歲為成年。」民法第77條：「限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得...
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警察臨檢的正規程序是什麼？如果覺得自己遇到非法臨檢，該怎麼辦？
臨檢點設在「以防止犯罪，或處理重大公共安全或社會秩序事件而有必要」的地方，並由警察機關主管長官指定。警察應該穿著制服或出示證件表明自己的警察身分，並有義務向受臨檢的民眾說明實施臨檢的目的和理由。面對非法的臨檢，人民可以向警察提出異議；更詳細說明和例子，麻煩大家閱讀本站文章：楊志凱（2019），《人民開車被警察臨檢可以拒絕嗎？警察路邊臨檢的正當法律程序是什麼？》。註腳警察職權行使法第6條：「I警察於公共場所或合法進入之場所，得對於下列各款之人查證其身分：一、合理懷疑其有犯罪之嫌疑或有犯罪之虞者。二、有事...
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我今年18歲，可以自己決定一切事務嗎？
請參考法律百科以下文章：雷皓明、張學昌（2018），《未成年人可不可以簽契約？》。陳家誼（2018），《我是限制行為能力人，可以自己決定買機車嗎？什麼是限制行為能力？》。楊舒婷（2019），《什麼是行為能力？幾歲才有行為能力？法定代理人和監護人有什麼不同？》。
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企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
法律依據立法院2018年11月9日三讀通過的就業服務法第5條第2項第6款：「雇主招募或雇用員工，不得有下列情事：……六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」條文說明也就是說，雇主對求職者的徵才的公告，或是實際僱用員工的時候，經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）如果沒有到達每個月4萬元的話，就應該要把金額公開出來，或是起碼要告訴求職者與實際受僱員工一定的薪資範圍，而不能只是含糊地說「面議」。違反效果雇主如果違反以上公開揭示或告知經常性薪資的義務時，依據2018年11月9日通過的...