離職員工，或有離職員工的雇主。
勞動契約終止的時候，不論是自願離職或非自願離職，勞工有權請求雇主發給離職證明書（即服務證明書），雇主不可以拒絕[1]。
然而，失業勞工如果無法從前雇主那裡取得離職證明，例如前雇主不願開立，或前公司已經倒閉等情形，要向地方主管機關申請發給離職證明時[2]，可以另外參閱「失業勞工離職證明申請表」。
有參加就業保險的勞工[3]，如果是非自願離職，要向勞保局申請失業給付或職業訓練期間的津貼時，可以另外參閱「失業給付申請書」、「職業訓練生活津貼申請書」。
離職證明書的範本，來自勞動部勞工保險局（2020），《離職證明書》。
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註腳
1. 康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》、
2. 雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》、
3. 匿名（2021），《非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會有什麼罰則嗎？》。
4. 林冠良（2022），《弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？》。