法律百科 Legispedia

黃姿華（進階會員） 5

2019-01-21

聘僱外籍勞工是否一定必須經過仲介？雇主聘僱藍領外國人是依據就業服務法第46條第1項第8至10款，聘僱漁工、家庭幫傭或看護、製造業工人或養護機構看護工等。依據同條規定，勞動部... （more...）

余靜玟（認證法律人） 2

2018-11-13

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。外籍勞工之薪資凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外... （more...）

余靜玟（認證法律人） 4

2018-11-13

外籍勞工類型為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分1... （more...）

黃姿華（進階會員） 6

2018-11-07

現行的家庭看護工的例假日規定為何？家庭看護工因為不適用勞動基準法，休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定，因此許多家庭看護工的雇主都有看護工不需要放假的觀念，... （more...）

黃姿華（進階會員） 3

2018-11-01

家庭看護工和幫傭不一樣嗎？工作範圍界定為何？常見的許可外工作有哪些樣態？法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作，因為... （more...）

黃姿華（進階會員） 5

2018-11-01

外籍勞工提出返鄉探親，雇主是否必須同意？外籍勞工向雇主提出返鄉探親請假的要求，只要在聘僱許可有效期間之內，依法雇主應予同意，不可以無故拒絕，但可以與外籍勞工協商調整日期，協... （more...）

黃姿華（進階會員） 4

2018-11-01

雇主或仲介是否得代為保管外籍勞工的護照居留證？許多雇主都聽說，「保管外勞的護照居留證，外勞就不會逃跑」，進而擅自「保管」外籍勞工之護照、居留證。護照和居留證都是外籍勞工重要私人證... （more...）

楊志凱（認證法律人） 3

2018-10-29

非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44條、第63條，「任何人不得非法容留外... （more...）

余靜玟（認證法律人） 3

2018-10-24

在臺灣請外籍勞工，依照就業服務法，有兩種方式：透過仲介或是直接聘僱。透過仲介聘請外籍勞工依就業服務法第35條第1項第1款，私立就業服務機構（即仲介公司）得經營人力仲介業務... （more...）

蕭以采（進階會員） 3

2018-10-24

外籍勞工是否可以在空閒時間去打工？有許多外籍勞工認為，只要自己是合法申請來臺工作的身分，不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者，那麼在自己合法工作之餘的空閒時間去打零工，應該是沒有... （more...）

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