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圖1　移工護照、居留證的保管與換發？ 資料來源：黃姿華　/　繪圖：Yen 雇主或仲介是否得代為保管外籍勞工的護照居留證？（見圖1） 許多雇主都聽說，「保管外勞的護照居留證，外勞就... （more...）

現行的家庭看護工的例假日規定為何？ 家庭看護工因為不適用勞動基準法，休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定，因此許多家庭看護工的雇主都有看護工不需要放假的觀念，... （more...）

外籍勞工類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作分1... （more...）

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外... （more...）

聘僱外籍勞工是否一定必須經過仲介？ 雇主聘僱藍領外國人是依據就業服務法第46條第1項第8至10款，聘僱漁工、家庭幫傭或看護、製造業工人或養護機構看護工等。依據同條規定，勞動部... （more...）

家庭看護工和幫傭不一樣嗎？工作範圍界定為何？常見的許可外工作有哪些樣態？（見圖1） 圖1　家庭看護/幫傭的工作範圍？ 資料來源：黃姿華　/　繪圖：Yen 法律規定，外籍家庭看護工的... （more...）

外籍勞工提出返鄉探親，雇主是否必須同意？ 外籍勞工向雇主提出返鄉探親請假的要求，只要在聘僱許可有效期間之內，依法雇主應予同意，不可以無故拒絕，但可以與外籍勞工協商調整日期，協... （more...）

非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果 法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44條、第63條，「任何人不得非法容留外... （more...）

在臺灣請外籍勞工，依照就業服務法，有兩種方式：透過仲介或是直接聘僱。 透過仲介聘請外籍勞工 依就業服務法第35條第1項第1款，私立就業服務機構（即仲介公司）得經營人力仲介業務... （more...）

外籍勞工是否可以在空閒時間去打工？ 有許多外籍勞工認為，只要自己是合法申請來臺工作的身分，不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者，那麼在自己合法工作之餘的空閒時間去打零工，應該是沒有... （more...）