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支薪
因為這一題涉及名詞比較繞口，答案中增加代號方便大家閱讀。勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。派遣勞工涉及了三方關係，有派遣勞工、派遣公司、要派公司，詳細說明可以參見網站文章陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。派遣公司A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保根據勞動基準法第2條第9款，派遣勞工指受派遣事業單位...
問答
2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休。補休要補在哪一天至於補...
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雇主要求加班至20小時才開始算加班費是合法的嗎？
您好：依勞動基準法施行細則第20-1條規定，原則上，每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時（加班）。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務，依勞動基準法第24條第1項規定，應給付延長工時工資（加班費）。然而，實務上曾有雇主主張與勞工約定工資時，已將每月延長工時工資囊括在內（統包式報酬），因此，勞工每月必須在正常工作時間外提供勞務達一定時數時，雇主才有給付延長工時工資的義務。對此，晚近司法實務認為（最高法院110年度台上字第681...
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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公司商品快過期，要求員工購買
本題中，如果公司把商品包裝好、拿給員工，強制員工購買商品，公司跟執行這項措施的老闆、主管可能違法情況說明如下：如果公司強制員工購買商品，並將員工薪水扣掉商品費用，會違反勞動基準法勞動基準法第22條有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會...
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5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?
很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採取調班沒有加班費的方式不是不行，但必須符合以下2個條件，才會合法：勞工「個人」事先同意雇主因為有營業的需要，確實可以跟勞工協商，將國定假日調移到其他工作日，但一定要先得到這位勞工「個人」的事先同意。如果雇主單方面變更，或只得到工會或勞資會議同意，沒有問個別勞工、得到同意，...
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關於年終獎金問題
提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；「工資」顧名思義則是員工付出勞力所換來的、通常可期待會領到的報酬（法律上的說法是「具有勞務對價性的經常性給與」）。如果年終獎金具有工資的性質，公司就有義務要發放。但這通常須個案判斷，無法一概而論，可能會涉及工作規則、團體協約，或當初到職時簽的勞動契約內容，如有個案...
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國定假日強迫工作
詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給的假期天數及事假以外期間內工資給付的最低標準，則以勞動基準法、勞工請假規則辦理。如有相關疑義，建議向貴公司經辦人員詢問，或檢具勞動契約、工作規則向所轄勞動行政主管機關洽詢。其他相關文章請參考《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資...
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員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
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砍班沒有經過同意
你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條（請點選）規定各款情事之一離職。另外，因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。因此，詢問內容是否可以向雇主提出非自願離職，請參考上述說明。附帶一提，參考勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函(請點選)的說...
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上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。工時制度、延長工時（加班）依照勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞動基準法施行細則第20-1條規定，延長工時是指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等等部分。勞工如有延長工作事實，雇主應依...
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年後發薪可以檢舉嗎？
詢問人你好：依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關、申請勞動檢查或勞資爭議調解。
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提前上班
你好：參考勞動部104年6月24日勞動條3字第1040130875號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」（下稱參考指引）規範，本件詢問內容綜合說明如下：保全業（保全人員）屬於經勞動部核定公告為適用勞動基準法第84-1條規定（請點選）的工作者，勞雇雙方固然可以另外用書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，但必須報請當地主管機關核備。承上，勞動基準法第84-1條規定的用意，在於使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性，但並不是因此就可以使勞工的工作時間完全不受限制、無例假、休假及不另給予延...
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請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎？
詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第129904號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞動檢查認定。 
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工作超時
你好：針對所詢問的問題，請參考《 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工的工作時間（俗稱：加班）連同正常工作時間，一日不可以超過12小時。上述工作時間應扣除不在雇主指揮監督下提供勞務的時間，例如：用餐、休息時間。另外，依照勞動部解釋（行政院勞工委員會81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函）雇主因業務關聯性或需求，要求勞工在非正常工...
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公司規定造假下班時間是否違法？
詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動2字第0960062674號書函，勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對的意思表示或防止的措施，勞工提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。同時計算工時，依照勞動基準法施行細則第21條第1項規定，應檢視包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系...
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連續上班
你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議同意，勞工排班即可使用4週變形工時。適用4週變形工時，勞工每2週應有2天的例假，每4週的例假及休息日至少應有8日。又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，假設雇主取得勞工同意在中秋節出勤，工資應依法加倍發給。但由於餐飲業適用4週變...
問答
颱風假
詢問人你好： 依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。
問答
請問公司可以不准許員工的請假嗎？
以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資。（同條第四項）特休的日子，由勞工自行安排，例外需要雙方協商。（同條第二項）婚、病假（排除市假）法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者，雇主無否准權。此些假，通常需要給付薪資（請參閱勞工請假規則）。事假︰法律依據︰勞工請...
問答
喪假應該在事件（親人死亡）發生後多久請畢？
喪假應該在親人死亡日起多久後請畢，應該分別視請假人的身分而定，說明如下：一、公務人員、教師應於親人死亡之日起百日內請畢依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。至於，教師的部分，依據「教師請假規則」的規定，喪假也是可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。二、勞工無一定期間的限制，但雇主可以要求勞工提出有關證明文件在現行制度下，勞工只要有「正當事由」就可以請假 。另外，依據「勞動基準法」授權制定的「勞工請假規則」目前也只有明文定有喪假「請假天數、工資」 ...