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民眾不得檢舉的修正草案的頒布與新聞稿的頒布是否生效
4/4號收到一張來自於3/29號的機車違停人行道罰單.原目的是領取郵局包裹.金額不大.繳掉是沒問題的.只是在收到這個罰單後.有了解到2024年3月以後已有修正法案不開放民眾檢舉.想了解.若是不開放民眾檢舉.卻依舊開放了.這屬於行政疏失.或可以以此法案的生效與否作評判呢?查了很多資料.資訊源較少.想問看看有沒有專業的人士可以為小弟解惑>
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關於更換房東後解約要回租金方面問題
您好,想請問我目前剛好遇到租屋期間房東易主的問題想詢問我們原來的屋主A先生,在我們租屋期間房子轉賣給了B小姐,而我們在確認事實後,重新簽約了,房租也開始轉交給B小姐但是今年租約即將到期,而打算搬遷,但是租金方面B小姐就表示要我們自己找A先生要,但是當初認為租金當然也是由B小姐這邊負責,就直接簽了合約沒有特別備註,這樣租金部分應該要怎麼取回呢?(備註:原來A先生租金23000,預付兩個月租金46000,後來換B小姐調漲租金至25000,我們也將兩個月租金的差額2000X2=4000補給了B小姐才簽約的)謝謝
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末期病患沒有預立醫療決定，但如果還有意識，可以決定不插鼻胃管灌食嗎？
 依病人自主權利法(下稱本法)第9條規定，病人必須經過醫療照護諮商，並且在預立醫療決定時，經公證或二人以上見證，最後在註記於全民健康保險卡後，預立醫療決定才會生效。在預立醫療決定未生效前，本案只能先適用安寧緩和醫療條例的規定。 病人若明確擁有不願接受鼻胃管灌食的意思，可以讓醫師知悉自己不願進行鼻胃管灌食的意願，跟醫師討論是否有暫緩實施進行鼻胃管灌食，等待至醫療決定生效的可能。 因為鼻胃管灌食屬於侵入性治療，依本法第6條規定，實施前應向病人或關係人說明，並經同意，簽具同意書，始得為之。因此醫師若要對病人...
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關於更換房東後解約要回租金方面問題
您好,想請問我目前剛好遇到租屋期間房東易主的問題想詢問我們原來的屋主A先生,在我們租屋期間房子轉賣給了B小姐,而我們在確認事實後,重新簽約了,房租也開始轉交給B小姐但是今年租約即將到期,而打算搬遷,但是租金方面B小姐就表示要我們自己找A先生要,但是當初認為租金當然也是由B小姐這邊負責,就直接簽了合約沒有特別備註,這樣租金部分應該要怎麼取回呢?(備註:原來A先生租金23000,預付兩個月租金46000,後來換B小姐調漲租金至25000,我們也將兩個月租金的差額2000X2=4000補給了B小姐才簽約的)謝謝
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單純騎士戴安全帽，搭載未戴安全帽者。是否構成警察職權行使法6-8條盤查要件？
案例表示機車騎士騎乘機車配戴安全帽，但搭載乘客卻未配戴安全帽，顯已違反道路交通管理處罰條例第31條第6項:「機車駕駛人或附載座人未依規定戴安全帽，處駕駛人新台幣五百元罰媛」之規定，依據警察職權行使法第8條，警察對於已發生危害或依客觀合理判斷易生危害之交通工具，得予以攔停並採取相關措施，本案附載座人未配戴安全帽之行為已對道路安全造成危害，警方得根據警察職權行使法第8條發動攔查。註腳警察職權行使法第8條（攔停交通工具採行措施）:警察對於已發生危害或依客觀合理判斷易生危害之交通工具，得予以攔停並採行下列措施：...
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告訴乃論，委託提告問題
請問一般告訴乃論案件，可以寫委託書給親友，或是朋友到警察局提告嗎？以及如果是身心障礙證明第一類人士，也是一樣可以委託書給親友或朋友的嗎？會有什麼瑕疵嗎？謝謝
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要如何申請法律扶助？
法扶於全國各縣市均對應在地法院設有分會，包含離島地區。民眾若要申請法律扶助協助，可先電話聯絡分會預約到會審查時間。申請法律扶助不一定要案件當事人親自前來，也可以委託代理人前來代為申請。但是，最好委託熟悉案件事實的代理人代為申請，讓審查委員瞭解案情狀況。申請人或代理人需親自到法扶分會申請，才能與審查委員有較清楚的討論，讓審查委員瞭解案情。但如果是無法親自到法扶分會的「在監、在押者」，則可以「書面方式」提出申請。
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徵家教的時候，通常家長會限定女生
先說明「民法契約自由」原則，是指在不超過法律強制或禁止規定、公共秩序或善良風俗的範圍內，讓當事人自由約定契約內容。性別工作平等法第7條、就業服務法第5條第1項有強制規定，雇主招募時不能因為求職者性別或性傾向而有差別待遇。例外情形：如果雇主希望限定招募男性或女性，必須是「工作性質僅適合特定性別」。舉例來說：SPA舒壓按摩師、女性專用品商店。徵家教明定限女性，是否違反前面提到的法令？因兩部法令是規範有僱傭關係的情形。必須先看家長和家教老師間是否有「僱傭關係」。如果家長特別重視老師的個人特質、能力，對老師是...
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停車場為何會特別設置「女士優先停車區」?
最一開始是考量到停車場以往給予民眾的印象，多為光線陰暗、無人管理，遇到突發狀況時也較無路人給予協助，而女性在停車場也較易遇到危險，因此在光線明亮處、管理室周遭設置女士專用停車格，這是政府機關的美意喔!而孕婦、育有六歲以下兒童者之停車位，則是依據兒童及少年福利與權益保障法第33-1條規定而設置的喔!如果所有身分都設立了優先座或是專用停車格，「優先」似乎就失去意義了，因此還是必須依照事實需求或是法規訂定較為妥適。
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專法有沒有歧視的意味？
先簡單回答：不會直接等於歧視，要比較普通法與特別法具體的內容才能決定。也就是說，必須等到有具體的法條文字出來，才能下結論。說明如下：名詞筆者知道的法學領域中，比較少聽到「專法」這個用語。在法律領域中，比較熟悉的是「特別法」這個用語。相較於「特別法」的概念，則是「普通法」。產生特別法與普通法的情況當一個事實，同時符合A及B法條的描述時，法官到底應該適用A法條還是B法條解決問題，需要有明確的標準，而不能讓法官依自己的喜好來決定。這個時候，「特別法優於普通法」這個標準就派上用場。產生特別法與普通法的原因立...
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公司能因為業務緊縮而資遣我嗎？
依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定，雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣，然而，現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範，因此，實務上常因為如此而衍生勞資糾紛，簡要分析如下：一、何謂「業務緊縮」依據歷年最高法院的看法認為，業務緊縮必須事業單位有相當時間營運不佳，生產量及銷售量均有明顯遞減，換句話說，指的是整體業務有範圍縮小而言 。而且，業務性質變更或只有部分歇業，但仍然有其他類似性質的部門正常營運，甚至是有業務量增加的情況，就不一定符合本款所稱的業務緊縮 。另外，虧損不等同於業...
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誣告性侵的案件很多，但如果是因為證據不足或其他原因，造成提告的性侵案件不起訴或敗訴，會成立誣告罪嗎？
告訴事實完全虛構不實才可能成立誣告罪。在一般刑事告訴事件，只要告訴人所述是親身經歷，不是全然說謊亂編，就不會成立誣告罪。詳細請參考法律百科文章：告性侵不成會不會變誣告？
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調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
爭點︰雇主因企業經營所必須，而調動勞工工作，對勞工形成工資的不利變更，是否合法？實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。以下判決實務涉及，甲原工作總薪資，除薪水以外，尚有依照公司內部獎勵辦法頒布的獎金，但經調職後，即無該獎金適用的可能。就此，法院認為，乙雇主並無違反勞基法之規定︰臺灣高雄地方法院小額民事判決107年度雄勞簡字第83號案例事實甲勞工因涉嫌侵占雇主乙之財產而涉訟，在官司纏鬥中，乙解僱甲，並另外命他人取代甲的職務。後判決確定，證...
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特留份的缺點沒有彌補的辦法嗎?
可以採用「喪失繼承權」的方式處理父母剝奪不孝子女的繼承權(1)子女有不孝事實；(2)被繼承人（父母）表示子女不得繼承
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被詐騙了怎麼辦
我一個朋友在網路上認識一名男子，其聲稱可以教她「外幣匯率」，因此她傻傻的就跑去匯了5000台幣不等給對方的帳戶。現在警方已經受理報案了，做了筆錄也有拿到報案證明單。但我朋友她有身心障礙手冊，承辦員警並不知情，在詢問過程中未提及可以有家人（直系一等親）陪同製作警訊筆錄。她和我都很擔心，會不會再做第二次警訊筆錄。然而，警方抓不到人還好，但人抓到了之後要上地檢署開偵查庭，而偵查庭我畢竟是友人，所以不得介入。我朋友很緊張（對於偵查庭的部分）我也有告訴她一些關於偵查庭上的SOP我這邊也有法扶資源，但我還是想問一...
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帶手指虎打傷人，手指虎會被「沒收」還是「沒入」？
例題甲雙手穿戴手指虎，向路旁經過之行人乙出拳後逃逸，乙左臉瘀青，送醫後並無大礙。 爭點︰本案中，甲違反了社會秩序維護法第87條之規定，行政機關並得依照同法第22條第三項之規定，沒入其手指虎。甲亦違反刑法第277條之規定，司法機關得依照同法第38條之規定，宣告沒收其手指虎。因此，本案爭點為，當行為人底行為同時違犯了行政法之規定而被課予行政罰，以及違反刑法規定而被課予刑罰時，兩法規範究竟如何處理，此即「競合」所要討論的問題。所謂的競合，即案例事實滿足多數法規範的要件，該法規之間應該要如何適用，有無優先次序的問...
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社區大樓對私人區域的禁菸規定，合法嗎？
概述︰私人與私人之間的法律關係，以「私法自治」與「契約自由」為其根本，只要雙方當事人（或是一群人，例如，區分所有權人）的約定不違反法律之強制與禁止規定（民法第71條），均為有效成立。然而，現代社會更迭易變，立法者所制定的強制或禁止規定難以跟上時代變化，可能會造成法律無法呼應人民生活，因此，立法者寬鬆地以「公共秩序或善良風俗」來加以規範這些可能的情況。民法第72條規定「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」其訂立的目的，就是為了填補私法自治的不足，而手段上則交給司法者（即民事法院的法官）加以審...
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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只繼承遺產中的部分遺產
本案涉及的爭議是，「繼承人間意定遺產之分配比例是否有效？」的問題。一、繼承的方式︰（一）法定限定繼承 v.s拋棄繼承︰在現行制度下，繼承與否及其方式，僅有兩種選擇。法定限定繼承，指得是繼承人承受被繼承人一切權利與義務，並以所得遺產清償其所繼承之債務；拋棄繼承，則指繼承人拋棄其繼承權，不承受任何被繼承人之權利與義務。（二）由此來看，論繼承之有無，僅有〇或一的區別。此外，繼承法的規定屬於強制規定，不容當事人意定排除法律的適用，也就是說，繼承人與被繼承人不能選擇第三種繼承之方法，例如修法前之無限繼承制度。...
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請問《還願》的故事背景有家庭暴力嗎？如果發生在現在該怎麼辦
同樣身為《還願》的玩家，我來試著回答一下！一、(一)家暴行為的定義：根據家庭暴力防治法第二條規定，家庭暴力指的是「家庭成員間實施身體、精神或經濟上之騷擾、控制、威脅或其他不法侵害之行為。」下面舉了些例子，說明什麼樣的行為符合家暴行為定義。1.身體層面的家庭暴力類型：虐待、遺棄、押賣、強迫、引誘從事不正當之職業或行為、濫用親權、利用或對兒童少年犯罪、傷害、妨害自由、性侵害...等。包括有鞭、歐、踢、捶、推、拉、甩、扯、摑、抓、咬、燒、扭曲肢體、揪頭髮、扼喉或使用器械攻擊等方式。2.精神層面的家庭暴力類型又...