問答
遲到問題
你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意/協商，雇主不可以單方面變更。 參考勞動部109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞動基準法施行細則第7條規定，工資的議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。工資是勞工因工作而獲得的報酬了，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主得不發給工資，惟應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。至於，雇主是否可以透過片面修改工作規則，...
問答
國定假日強迫工作
詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給的假期天數及事假以外期間內工資給付的最低標準，則以勞動基準法、勞工請假規則辦理。如有相關疑義，建議向貴公司經辦人員詢問，或檢具勞動契約、工作規則向所轄勞動行政主管機關洽詢。其他相關文章請參考《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資...
問答
關於年終獎金問題
提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；「工資」顧名思義則是員工付出勞力所換來的、通常可期待會領到的報酬（法律上的說法是「具有勞務對價性的經常性給與」）。如果年終獎金具有工資的性質，公司就有義務要發放。但這通常須個案判斷，無法一概而論，可能會涉及工作規則、團體協約，或當初到職時簽的勞動契約內容，如有個案...
問答
投保了人身保險的退休人士，如果之後改為漁民，需要告訴保險公司嗎？
保險公司在訂立保險契約時，會從訂約時的狀況衡量要承擔的風險以及保險費。人身保險契約存續期間，退休人士轉職為漁民，可能會增加保險公司當初訂約時，對保險公司自己要承擔的風險和保險費的估計，這在保險法中稱為「危險增加」。因為這是由投保人造成的改變，所以投保人必須負擔危險增加通知義務，要在換工作前就先通知保險公司。想更深入了解危險增加通知義務，或沒有通知保險公司會產生的法律效果，可以閱讀法律百科文章：匿名（2022），《什麼是保險契約的危險增加通知義務？若不通知保險公司會發生什麼後果呢？》。註腳保險法第59條...
問答
5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?
很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採取調班沒有加班費的方式不是不行，但必須符合以下2個條件，才會合法：勞工「個人」事先同意雇主因為有營業的需要，確實可以跟勞工協商，將國定假日調移到其他工作日，但一定要先得到這位勞工「個人」的事先同意。如果雇主單方面變更，或只得到工會或勞資會議同意，沒有問個別勞工、得到同意，...
問答
上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。工時制度、延長工時（加班）依照勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞動基準法施行細則第20-1條規定，延長工時是指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等等部分。勞工如有延長工作事實，雇主應依...
問答
員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
問答
年後發薪可以檢舉嗎？
詢問人你好：依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關、申請勞動檢查或勞資爭議調解。
問答
因為結婚跟調派的地區一樣，原有租屋補助會被取消嗎？
這是公司內部的規定吧，應該可以自己回去看一下勞動契約、工作規則或團體協約等公司內規有沒有租屋補助的要點，或是問問公司的人資或負責這個業務的人。外面的人恐怕不清楚你們公司內部的規定。也可以確認一下公司的各種補助是薪資的一部分或是恩惠性給與。
問答
砍班沒有經過同意
你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條（請點選）規定各款情事之一離職。另外，因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。因此，詢問內容是否可以向雇主提出非自願離職，請參考上述說明。附帶一提，參考勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函(請點選)的說...
問答
提前上班
你好：參考勞動部104年6月24日勞動條3字第1040130875號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」（下稱參考指引）規範，本件詢問內容綜合說明如下：保全業（保全人員）屬於經勞動部核定公告為適用勞動基準法第84-1條規定（請點選）的工作者，勞雇雙方固然可以另外用書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，但必須報請當地主管機關核備。承上，勞動基準法第84-1條規定的用意，在於使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性，但並不是因此就可以使勞工的工作時間完全不受限制、無例假、休假及不另給予延...
問答
請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎？
詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第129904號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞動檢查認定。 
問答
工作超時
你好：針對所詢問的問題，請參考《 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工的工作時間（俗稱：加班）連同正常工作時間，一日不可以超過12小時。上述工作時間應扣除不在雇主指揮監督下提供勞務的時間，例如：用餐、休息時間。另外，依照勞動部解釋（行政院勞工委員會81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函）雇主因業務關聯性或需求，要求勞工在非正常工...
問答
向商家預定的商品，商家沒辦法在約定的時間交貨，我可以要求賠償嗎？
在這件事情中，商家必須在約定時間交貨給客人，商家是債務人，客人是債權人。如果債務人無法如期清償債務，債權人可以求償。詳細求償方式請參考文章：洪瑄憶（2019），《店家無法將約定好的商品如期交貨，我該怎麼辦？——什麼是給付遲延？》。
問答
公司規定造假下班時間是否違法？
詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動2字第0960062674號書函，勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對的意思表示或防止的措施，勞工提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。同時計算工時，依照勞動基準法施行細則第21條第1項規定，應檢視包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系...
問答
公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
你好，詢問內容分幾個部分簡要說明如下，供參考：為判斷本件公司是否有違法或不當的地方，首先宜先確認每日約定的正常工作時間起迄，來確認正常工作時間的區間，另外依照勞動基準法的規定，除非涉及變形工時、天災事變或突發事件外，勞工每日正常工時不可以超過每日8小時（請點選），例如約定8小時工作時間：上午8點半到午間12點半、下午再從1點半起至5點半下班，但雇主要求要在下午1點至1點半輪值處理公務，則該半小時應為延長工時（加班）。同時勞動基準法第35條本文也有規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息時間（請點選），...
問答
連續上班
你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議同意，勞工排班即可使用4週變形工時。適用4週變形工時，勞工每2週應有2天的例假，每4週的例假及休息日至少應有8日。又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，假設雇主取得勞工同意在中秋節出勤，工資應依法加倍發給。但由於餐飲業適用4週變...
問答
幾歲算是童工？法律怎麼保護童工？
關於童工以及禁止未滿15歲的人工作，請見本站文章：勞動基準法對童工的相關保護規範
問答
因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情？
你好，針對詢問內容說明如下：依照勞動基準法施行細則第7條規定，對於勞工工作地點的變更，應該得到勞工同意（請點選）。但考量疫情期間雇主在合理可行範圍內，仍有採取必要預防措施使勞工免於染疫的責任（請點選），因此雇主參考中央流行疫情指揮中心訂定的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」訂定相關防疫規範，如：異地辦公、居家辦公，且沒有違反勞動基準法第10條之1規定（請點選）的情形下，縱使未經勞工同意，相較於雇主片面變更勞工工作地點，仍然有其正當性。因此，執行上縱然考量時間的緊迫性及防疫必要...
問答
我申請加班完成後，公司可以要求一律轉為補休，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
關於公司可不可以事先告知員工，加班一律以補休方式取代，以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題，請見法律百科文章：雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？