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我聘僱移工，每個月要負擔哪些費用？
除了移工的薪水外，雇主一般要負擔移工一部分的健保，還有就業安定費。關於移工的薪資與健保費的說明，請見本站文章：雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用
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法律扶助申請問題
因勞資糾紛要對雇主提告，所以要申請法律扶助，一共四位勞工要向雇主提告，其中一位要去申請法律扶助，其它三人則委託他代理，想請問委託人需附上什麼資料呢？謝謝。
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舊制的退休準備金
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准後，事業單位可以領回提存於勞工退休準備金專戶的賸餘款，並列當年度非營業收入課稅，至於如何課稅可以參考所得稅法第24條第1項及所得稅法施行細則第31條規定辦理。註腳勞動基準法第55條規定：「Ⅰ勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年...
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請問在家工作的情況，颱風天人事行政局宣布停班停課的當日，還需要上班嗎？
疫情期間很多人居家上班。請問居家上班的情況，遇到颱風假，人事行政局網頁上已公布達停班停課標準，那在家上班的人可以跟著放假嗎？雇主在颱風來之前請員工把電腦帶回家，隔日放颱風假也要求員工繼續在家工作，是可以的嗎？謝謝
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一樓屋主可以在騎樓或人行道擺設攤擺桌椅嗎？
關於您提到的問題，本文想以一較長的篇幅進行撰寫，蓋此問題涉及人民土地所有權限制的憲法爭議。本文將以下兩部分進行論述，一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制（即提問回答）；二、此行政法涉及的違憲爭議。一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制︰（一）道路使用限制︰道路交通管理處罰條例，依照道交條例第3條之規定，騎樓可能為1.道路；或2.人行道。道路交通管理處罰條例第八十二條第一項第十款規定，未經許可在道路版設攤位者，主管機關除責令行為人即時停止並消除障礙外，處行為人或其雇主新台幣一千二百元以上二千四百元以下罰...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制，只要有給予適當的休息即可。二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定。第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。至於下班...
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定期契約
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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外籍人士在台灣結了婚2年，放棄了原國戶籍，如果跟另一伴離了婚，請問他還可以繼續留在台灣嗎？
外籍人士要合法在臺灣待著，需要有一些證件要回答能不能繼續待著，需要先稍微說一下外國人與我國人民結婚後，從外國進入到臺灣居留的程序：入境需要有「簽證」外國人這時候要先向我國申請「居留簽證」。想在臺灣停留，要有「停留許可」或「居留許可」，還要有「外僑居留證」拿著先前申請有效的居留簽證，經過入出國及移民署的查驗許可入國後，表示取得6個月內的停留許可，或是超過6個月的居留許可；而如果想要在臺灣停留超過6個月，除了居留許可以外，還必須在入國後的15天內申請「外僑居留證」；而這個外僑居留證有效的時間，從許可的隔...
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失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下： 一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付1﹒被保險人屬非自願離職。2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿1年以上。3﹒具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記日起14日內，仍無法媒合就業或安排職業訓練者。4﹒給付標準：離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60％發給（有扶養眷屬者，每1人加給10％給付，最多計至20％）。 （二）職業訓練生活津貼1﹒辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職...
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路邊看到的攤販是合法的嗎？目前是誰在管攤販？依據是什麼？
攤販由各地方政府管理攤販是否合法，要回去看每個地方政府自己的地方法規怎麼規定。由於各地方的規定不太一樣，為了帶大家學習如何自己去找出相關法令，必須選擇一個具體的地方來舉例。以臺北市為例的話，主要規定在「臺北市攤販管理自治條例」中，其他相關規定可以在臺北市法規查詢系統查到。攤販的定義臺北市的邏輯是，只要不在臺北市零售市場擺攤的話，就是臺北市攤販管理自治條例的攤販。要合法經營攤販，必須申請「攤販營業許可證」要成為臺北市合法的攤販，依照臺北市攤販管理自治條例，就必須乖乖申請攤販營業許可證。不過由於早期...
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性侵害只限於有插入的性行為嗎？和性騷擾有什麼不同？
按《性侵害犯罪防治法》第2條第1項之規定，所謂性侵害犯罪，係指觸犯《刑法》第221條(強制性交罪)、第222條(加重強制性交罪)、第224條(強制猥褻罪)、第224-1條(加重強制猥褻罪)、第225條(乘機性交猥褻罪)、第226條(強制性交猥褻罪之加重結果犯)、第226-1條(強制性交猥褻等罪之殺人重傷害之結合犯)、第227條(合意性交與合意猥褻罪)、第228條(利用權勢性交或猥褻罪)、第229條(詐術性交罪)、第332條第2項第2款(犯強盜罪而強制性交)、第348條第2項第1款(犯擄人勒贖罪而強制性交)。關於性交之定義，按《刑法》第10條第5項之規定，非基於正當目...
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開齋節家裡的外勞看護吵著要放假對嗎？我已經有給假了！！
聽說看護不適用勞基法，所以付錢的雇主應該有權利決定怎麼休假吧？身邊有朋友是完全不給假的，我已經讓她每個月休1天了，她還嫌不夠，這合理嗎？？？
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我申請加班完成後，公司可以要求一律轉為補休，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
關於公司可不可以事先告知員工，加班一律以補休方式取代，以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題，請見法律百科文章：雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？
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已退休重返職場做計時人員需要投保勞保嗎？有甚麼保險或是保障是公司應該強制替勞工加保或是服務的？
我的母親之前退休後因為閒不下來，所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員，這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療，這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險，或是保障，可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險？如果查核屬實的話，公司需要額外補償或是罰款嗎？
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謀職假的解釋
謀職假是指雇主解雇員工適用嗎，主動離職可不可以適用
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公司規定造假下班時間是否違法？
我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
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什麼是職場性騷擾？法院會怎麼認定？
職場性騷擾指在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯，或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的行為。具體行為是否屬於性騷擾，需要根據個案的事發背景、工作環境與當事人使用的言詞舉止進行判斷。詳細請參考法律百科文章：法官是如何認定職場性騷擾？
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請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字，是有效的嗎？
您好，以下簡單回應您的問題︰一、雇傭契約中，關於兼業、競業禁止的條款︰（一）兼業者，即從事與本工作在性質上不相同的工作，例如，正職是公司業務部部員，兼業於早餐店員工；競業者，即從事與本工作相同性質的工作，例如，在兩科技公司皆擔任經理職務、在兩補習業皆為補習教師，由於相同業務性質的公司間存在競爭關係，因此，受僱人於同性質公司工作，便稱為競業行為。（二）先談實務最常見的「競業禁止約款」︰該約款是雇主為了防止受僱人將公司內部機密或資訊，帶往其他家公司，因此，會有約定︰1.在受雇期間，不得競業；或有約定2....
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聘請移工是不是一定要透過仲介？移工的仲介費要怎麼支付？直接聘僱的話，要怎麼辦理？
家中長輩需要有人照顧，想聘請移工協助。可是好像都需要去找仲介介紹的樣子，跟一般員工與雇主是透過求職網站直接投履歷、面試的方法不太一樣。我不想透過仲介多一道程序，我可以直接聘請移工嗎？如果可以的話，要留意什麼事情？
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勞動檢查的檢查重點是什麼？什麼樣的事業容易遇到勞檢呢？
身為公司的雇主，有很多勞動相關法規需要遵守，有沒有什麼勞檢的重點是特別需要知道的呢？我經營的是新創公司，會容易遇到勞檢嗎？勞檢可能的重點對象是誰呢？