問答
上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。工時制度、延長工時（加班）依照勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞動基準法施行細則第20-1條規定，延長工時是指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等等部分。勞工如有延長工作事實，雇主應依...
問答
雇主要求加班至20小時才開始算加班費是合法的嗎？
您好：依勞動基準法施行細則第20-1條規定，原則上，每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時（加班）。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務，依勞動基準法第24條第1項規定，應給付延長工時工資（加班費）。然而，實務上曾有雇主主張與勞工約定工資時，已將每月延長工時工資囊括在內（統包式報酬），因此，勞工每月必須在正常工作時間外提供勞務達一定時數時，雇主才有給付延長工時工資的義務。對此，晚近司法實務認為（最高法院110年度台上字第681...
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什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？
一、什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。按勞動基準法第84條之1規定，必須符合以下三大要件，才是可以另為工時約定的工作者。（見圖1）圖1誰是責任制？資料來源：康立賢/繪圖：Yen （一）首先必須是「經中央主管機關（即勞動部）核定公告」的工作者，包含：監督、管理人員或責任制專業人員。監視性或間歇性之工作。其他性質特殊之工作。簡言之，若不是勞動部所核定公告可以...
問答
請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎？
詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第129904號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞動檢查認定。 
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公寓大廈的頂樓平台和樓梯間屬於誰？頂樓住戶違法加蓋並在樓梯間設鐵門限制出入，該怎麼辦？
圖1公寓大廈的頂樓平台跟樓梯間，到底歸誰管？資料來源：黃郁真/繪圖：Yen一、頂樓平臺與樓梯間屬於誰？（見圖1）在討論這個問題前，必須先搞清楚「頂樓平台」及「樓梯間」到底是誰的。法律上認為頂樓平台作為火災的避難場，同時還放置避雷針、共同天線等公共之物，而樓梯間作為逃生、通行道路，不能讓一個人專有，是全體住戶共有，屬於共有部分。二、共有部分的使用，要符合原本使用目的要針對共有部分使用收益，須經全體住戶同意，但如果住戶們有分管協議或約定專由某個人使用，那個人就可以獨占使用。如果沒有分管協議或約定專用，就可...
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勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？
圖1什麼是勞資會議？資料來源：康立賢/繪圖：Yen一、什麼是勞資會議？（一）什麼是勞資會議？「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議，雖然勞資會議一定要由勞方與資方代表共同出席，但不是有勞資雙方在場的會議都是勞資會議，只有依照勞動基準法（以下稱勞基法）第83條及勞資會議實施辦法的規定，依照一定的程序及形式所召開的會議，才是勞基法的勞資會議。（二）召開勞資會議的目的勞資會議的立法宗旨是為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，並至少每3個月召開一次，或於有臨時動議時可以召開，以期勞資雙方能有...
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別人的房屋凸出來占到我的土地，可以拆除嗎？什麼是越界建築？
為了維持良好、穩定的社會秩序，所有權人原則上只能支配自己的所有物，而不能侵害別人的所有權，所以房屋要蓋在自己的土地上，不能蓋一蓋還蓋到別人家的土地。但如果真的遇到有人蓋房子蓋到有一部分凸出來占到自己的土地時，該怎麼處理？這時就要先來了解一下什麼是「越界建築」。一、什麼是越界建築？越界建築，從字面上看來，就是指「跨越界線」跑進隔壁土地的建築。但法律上所指的越界建築並沒有這麼簡單，必須特別注意有無符合以下的條件：（一）必須先符合「建築」的定義既然稱為越界「建築」，越界的部分就必須是「房屋」或「與房屋...
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工作超時
你好：針對所詢問的問題，請參考《 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》文章的說明。如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明，原則上，勞工正常工作時間每日不可以超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長勞工的工作時間（俗稱：加班）連同正常工作時間，一日不可以超過12小時。上述工作時間應扣除不在雇主指揮監督下提供勞務的時間，例如：用餐、休息時間。另外，依照勞動部解釋（行政院勞工委員會81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函）雇主因業務關聯性或需求，要求勞工在非正常工...
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放無薪假薪水低於基本工資
您好 俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確規定：按月計酬全時勞工，每月的工資仍然不可低於基本工資。再來，依照勞動基準法第21、27與79條第1項第2款，雇主應該要給付勞工基本工資，若持續不給付的話雇主會被主管機關處以一定的罰鍰。 或許您可以參考侯嘉偉2021年這篇《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。註腳勞動基準...
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被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班
你好，針對詢問的問題，整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準，簡要說明如下：隨著經濟發展，經營組織產生變遷，使得僱用模式變得多元化，基於保障勞工基本勞動權，防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範，在認定勞工的雇主時，宜適度採取擴張雇主的概念。司法實務在判斷雇主應否擴張時，常以兩家公司（二法人或事業單位）之間，有沒有實質同一性作為判斷標準。如引用司法實務見解的說明可以理解為，假設原公司（法人）與同一雇主另成立的公司（他法人），即使在法律上的型態，名義上的主體形式未盡相同...
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上午請假2小時，下午做不完加班3小時，這樣算是加班嗎？
你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時，請事假的時段仍然應該與當天工作時間合併計算。回到詢問的內容，假設上午請假2小時，下半天因為工作做不完必須延長工作時間，延長的3小時就是俗稱的加班。因此，如果雇主在工作規則中訂定「如果員工同一天有請假、加班的情況，時數要相互扣掉，扣掉的時數不用請假也不記錄加班」則可能因此勞...
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業務工作，卻因公司系統問題留下來加班，可以依法申請加班費嗎?
針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認(一)正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(二)但是如果雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務，指的就是勞動法令所稱的延長工作時間，同時加班必須時雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議或者勞工個人同意，其餘內容可參照百科文章 《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》二、...
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因為工作需要自己提早到班，或是主管要求開早會而提早到班，算加班嗎？
如果提早到班是勞工自行決定，且未受到雇主指揮監督，法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。而上班前的早會如果是受到雇主要求召開，就算工作時間 ，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。詳細請參考：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
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S6EP36︱吃尾牙，面憂憂？尾牙的法律小提醒
時值年末，到了各個工作場所舉辦尾牙的季節，除了感謝勞工一年來的辛勞之外，也是工作單位中成員彼此聯絡感情的場合。但如果為了籌備尾牙卻造成問題，那可就不太好了。籌備尾牙跟參加尾牙，是單純的吃喝玩樂抽獎，或者其實是工作的一部分？如果不想跟同事social，拒絕出席尾牙會怎麼樣嗎？在尾牙上擺雞頭決定全體留任或叫人捲鋪蓋，到底O不OK呢？雖然有些職場文化與習慣，勞資雙方並不會特別爭執，但其實有些事情涉及到法律規定，包含工時、出缺席，以及勞動契約的內容是否合法，為了避免爭議，相關法律要了解，尾牙才能開心不踩雷！本集...
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公司 出勤
你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法實務上，大抵也承認雇主針對出勤紀錄有即時更正的義務。另外，如果涉及加班工時的認定，雇主在核發當月工資前也應該會同勞工予以更正。假設，雇主拒絕提供相關出勤紀錄或者遲不更正，建議可以向所轄勞動主管機關反映，來維護你的權利。
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砍班沒有經過同意
你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條（請點選）規定各款情事之一離職。另外，因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。因此，詢問內容是否可以向雇主提出非自願離職，請參考上述說明。附帶一提，參考勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函(請點選)的說...
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加班費需在過指定的時間後才計算
詢問人你好：依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關或申請發動勞動檢查、勞資爭議調解。
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提告要先繳錢？訴訟費用如何計算？傳證人來開庭也要付費嗎？
一、前言進行一場官司，需要投入許多人力來審理、調查，因此，基於使用者付費的概念，想進行訴訟就必須繳交一些相關費用，包括裁判費、證人日旅費、鑑定費等等，而這些費用就統稱為「訴訟費用」。不過，只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要，因為刑事訴訟的主要目的並不是為了解決私人糾紛，而是要追訴犯罪、維持社會秩序，具有公益性質，所以刑事訴訟的當事人並不需要繳納訴訟費用。但因為民事訴訟較為常見，以下就以提起民事訴訟的相關規定為主軸來介紹。二、訴訟費用的內涵「訴訟費用」是由裁判費，...
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S5EP10︱打工換宿壯遊趣，法律帶好不焦慮
暑假快到啦！對學生們來說，再撐過期末考就可以快樂的規劃一段充實的暑假，不管是要進修、學習新技能，或者來趟打工換宿壯遊之旅，都是很棒的選擇呢！打工換宿也不是學生的專利，不論是退伍、轉職後的空檔，或者是單純想給自己一個放空、享受生活的時間，都很適合。然而必須要注意的是，打工換宿其實有很多法律上該注意的事情，業主跟小幫手之間是什麼樣的關係呢？打工換宿時，雇主可以不用特別擔心員工安危嗎？包吃包住不給現金其實不一定OK？小幫手想放假時該怎麼辦？其實打工換宿這樣乍看之下輕鬆有趣的活動，從法律的角度來說，也需要...
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被同一家公司聘雇，分別為主公司跟分公司，假日加班
你好，針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班》問答的說明。