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如何聲請假扣押執行？從擔保提存談起
避免債務人隱匿、處分財產的保全程序中，最常用到的就是假扣押。當債權人盡力向法院釋明請求的原因、需要假扣押的原因（必要性），得到准許假扣押聲請的裁定後，究竟要不要查封債務人的財產？如果要的話，要查封哪些不動產、動產？在法院作出准許假扣押裁定後，債權人必須再向法院的民事執行處聲請假扣押執行，執行的程序才會開始進行。如果債權人沒有聲請假扣押執行，債務人依然可以自由地處分他的財產。因此，如果債權人想確保債權，避免債務人脫產導致日後無法強制執行，接下來就必須聲請假扣押執行。一、前置作業：向法院提存所提供擔...
問答
為什麼是我們被害人要證明對方是「違反被害人意願」，而不是那些加害者要證明我們有「積極同意」呢？
1、關於第一個問題，既然被害人確實被性侵，那麼怎麼還會成立誣告呢？還是說，他胡亂指摘是他人所為，但是也不知道加害人是誰。那此時觸犯誣告罪，也實質具備不法與罪責。2、強制性交罪之被害人應該具體描述行為人係以「強暴、脅迫或其他違反意願之方法」並進而實行性交行為。3、最後，行為人並不需要證明有獲得積極同意始得為性交行為，倘基於消極同意，亦屬合意性交。例如，當事人一邊說「不要！」，一邊寬衣解帶，此時即認為當事人具有消極（默示）同意。縱使沒有積極同意，亦得成立合意性交。
問答
想委託仲介賣房子，可以口頭約定就好嗎？
管見認為，委任仲介處理房屋一事，得以口頭約定，不需要以書面為必要︰一、爭點︰（一）違反法律規定的法律行為，都會是無效的嗎？（二）違反系爭〈不動產經紀業管理條例〉規定的效果為何？二、爭點一︰效力規定與取締規定的區分？（一）民法第71條明定「法律行為，違反強制或禁止規定者，無效。」其中法律行為指得是債權（契約）行為、處分（物權）行為而言。強制規定指得是法條明定「.....，應....。」禁止規定則指「....，不得...。」（二）違反強制規定者，法律行為無效。但實務與學說將法規範中種種的禁止規定，劃分成1.效力規定與2....
問答
因為身心情況，服用很多中樞神經抑制劑，是法定第四級毒品，這樣可能違法嗎？
毒品危害防制條例就各類毒品進行1到4類分級，提問中的樞神經抑制劑俗稱「佐沛眠」為第4級毒品。屬於強制管控的藥物，一般用於精神科用藥，一人一天不得服用超過2顆。毒品危害防制條例第8條有規定：「轉讓第四級毒品者，處一年以下有期徒刑，得併科新臺幣十萬元以下罰金。」轉讓是指將毒品交付給別人，但沒有獲得利益。由上面的規定可以知道，如果有人就醫領藥，之後將藥物轉讓給家人服用，會違反本條例規定，產生刑事責任。另外，毒品分4級，法令管制上有不同強度，製造、運輸、販賣、引誘他人施用、轉讓....等有不同強度的刑罰規範；但特...
問答
白紙黑字的約定會優先於法律規定嗎？
本案涉及「契約是否優先於法律規定？」的問題，茲述如下︰一、契約與法規範︰（一）簡單而言，民法第一條稱民法的法源雖然未提及「契約」，但契約仍為民法的法源。只要是法源，即對於雙方當事人以及法院有所拘束力。（二）第二步討論，契約和法規範哪一個先適用時，應先討論法規範的性質為何。法規範可分為強行規定與任意規定，前者指當事人不得以契約排除其適用，後者則指當事人得以契約排除其適用。通常情況下是，任意規定用於補充當事人契約的不足，只有在雙方當事人沒有約定的事項，始有適用任意規定的空間。（三）通常情形，涉及財產...
問答
只繼承遺產中的部分遺產
本案涉及的爭議是，「繼承人間意定遺產之分配比例是否有效？」的問題。一、繼承的方式︰（一）法定限定繼承 v.s拋棄繼承︰在現行制度下，繼承與否及其方式，僅有兩種選擇。法定限定繼承，指得是繼承人承受被繼承人一切權利與義務，並以所得遺產清償其所繼承之債務；拋棄繼承，則指繼承人拋棄其繼承權，不承受任何被繼承人之權利與義務。（二）由此來看，論繼承之有無，僅有〇或一的區別。此外，繼承法的規定屬於強制規定，不容當事人意定排除法律的適用，也就是說，繼承人與被繼承人不能選擇第三種繼承之方法，例如修法前之無限繼承制度。...
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企業組織型態簡介（一）我一個人創業，應該設立獨資、合夥、有限合夥哪種組織比較合適？
不同企業組織型態適用法令規範不同，權利義務也不相同，進而影響企業內部管理及未來發展性，故創業首先必須考慮選擇哪種組織型態。依組織型態是否具有獨立法人格、設立法規大約分為以下三類：獨資或合夥、有限合夥（本篇介紹）、公司（參另篇）。（見圖1）圖1獨資、合夥、有限合夥優缺點比較資料來源：林詩梅/繪圖：Yen一、獨資或合夥一人創業直覺上可能會先想到獨資，若數人共同創業則可能考慮合夥或公司。獨資或合夥優點是設立成本低，以營利為目的時，登記依據為商業登記法，登記程序較公司簡易，且如屬商業登記法第5條規定之小規模營...
問答
鄰居在社區抽煙，一直吸到二手菸怎麼辦
如果鄰居是在社區中庭抽菸，因為中庭並不屬於菸害防制法規定禁止吸菸的場所，建議您可以依據公寓大廈管理條例第16條的規定，在區分所有權人會議中提案，在規約中禁止住戶在公共區域吸菸。如果規約中已有禁止在公共區域吸菸的規定，可是住戶仍然違反，又經管理負責人或管理委員會的制止仍不聽從，除了可以依上開法條第5項報請主管機關處理外，管理負責人或管理委員會還可以依同法第22條第1項第3款以及第47條第2款規定，依據區分所有權人會議之決議，訴請法院強制該住戶遷離，並由主管機關對該住戶科處新臺幣3,000元以上1萬5千元以下的罰鍰...
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一例一休
圖1一例一休資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應於每7日的週期當中，主動給予勞工2日的休息，其中1日為例假，1日為休息日，謂之「一例一休」。「一例一休」之中的例假日不能出勤工作，必須強制休息；休息日則可經協商讓勞工出勤，但需支付加班費（或經勞工同意予以補休），確保勞工有足夠的休息時間，並保留彈性加班的空間，另，休息日出勤的工時，屬於加班工時，必須計入每月加班時數上限。依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規...
辭典
保密條款
保密條款：契約常會有保密條款，要求契約當事人因為合作而知道對方的事情不可以透漏給其他人。保密條款通通常會約定：保密義務人、保密內容、保密期間。保密義務人：雙方或單方。保密內容：不一定完全是秘密、機密，被保護的範圍是由雙方討論達成共識的。但保密內容應該要合理，不可以違反強制或禁止規定。保密期間：實務上可能約定合作結束後一段時間仍有保密義務。舉例：在工作簽訂的聘僱合約中，通常都會有一項「保密條款」，要求員工不得洩漏因為工作上知道的公司營運計畫、財務資訊、個人薪資等；且保密義務於員工離職後仍有效力。註...
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保安處分
圖1保安處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen規定在刑法第86條至99條，分別有「感化教育」、「監護處分」、「禁戒處分」、「強制治療」、「保護管束」及「驅逐出境」等類型。保安處分是刑罰以外的處分，可與刑罰並行（例如性犯罪者，在刑罰執行完畢後，可強制治療），目的則在於教育或矯治犯罪行為人，至於發動的時機，一般而言會在刑罰執行前，但針對性犯罪者的強制治療則是在服刑期滿後為之。 註腳刑法第86條至99條。
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保單價值準備金
定義於人身保險類型中，當要保人所繳的每期保險費的金額，不會隨著危險高低而有所不同，而是平均分配在繳費期間的各年度時，亦即採取「平準保費制」，那麼這些累積起來的保險費，就具有預繳保費的性質；而預繳的保險費，再加上保單預定的投資收益，保險學稱為現金價值（cashvalue），而保險人必須將其提存為「保單價值準備金」。是要保人的權利保單價值準備金具有儲蓄的性質，屬於潛在的財產利益，形式上雖然是保險人所擁有，但實質上屬於要保人所有；就算要保人跟被保險人是不同人，由於保單價值準備金來自要保人持續所繳的保險費，因此...
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任意辯護
圖1任意辯護資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen任意辯護是強制辯護的相對概念，這兩者的區分是在「如果沒有律師到場辯護的情況下，法官可不可以審理或判決」。強制辯護案件中，律師一定要到場做實質辯護，而任意辯護案件中，有沒有律師到場都可以，也就是被告可以不用找律師幫忙辯護，法院也不需要為被告指定一個辯護人。需要注意的是，縱使是任意辯護案件，只要被告已經找好律師了，就還是要讓他的律師到場為他辯護，如果法院在被告已經找好律師、但律師卻沒有到場辯護的情況下判決，雖然跟「判決當然違背法令」的情況不同（刑事訴訟法第379...
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交保候傳
交保候傳是常見於媒體報導的慣用語，指刑事案件被告可以繳「交」一筆「保」證金，等「候」後續的「傳」喚。法律上的正式名稱為「具保」，也就是命被告提出一筆金錢，確保被告不會逃亡，是羈押的替代手段。如果被告真的逃亡，保證金將會被沒入。需要注意的是，具保只是讓被告不會逃走，並不表示被告無罪，被告是否有罪仍須待後續法官做出判決。延伸閱讀：王劭農（2024），《付錢就能出獄！？「交保」是什麼意思，交保的金額又是怎麼決定的？》。註腳刑事訴訟法第71條第1項：「傳喚被告，應用傳票。」刑事訴訟法第93條第3項但書前段：「但如...
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不正訊問
定義檢察官或司法警察採用不正當的方法，來詢問被告或犯罪嫌疑人，企圖讓被告或犯罪嫌疑人自白，方法有以下幾種：強暴：例如毆打被告、灌辣椒水等物理上的強制手段。脅迫：以內容非法，且不利於被告的言語來威脅，例如「再不招認的話就把你無辜的小孩羈押起來」。利誘：以非法或不屬於法定職權的內容影響被告的心理，例如警察表示「老實招認的話，就讓法官判你輕一點。」（但判刑並不是警察的職權）詐欺：用與事實不符的訊息欺騙被告，例如騙被告已經找到犯罪現場的監視錄影（實際上沒有錄影），讓被告因此死心而自白。疲勞訊問：例如連續...
問答
員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
問答
工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
問答
刑法加重結果犯之因果關係認定
以下回答您的提問。何謂加重結果犯？加重結果犯，實為了處理兩相時常伴隨發生的犯罪，而特別規範的犯罪類型。例如，一行為人僅出於傷害故意的犯意，對被害人施以重拳，結果該名被害人竟因此死亡。此情況下，行為人犯故意傷害罪（§227I）以及過失致死罪（§276），兩罪處於想像競合。惟刑法另外定有「傷害致死罪（§227II）」以取代兩罪在競合上產生的爭議，故法院僅須論處行為人犯傷害致死罪，即為已足。此為加重結果犯，典型的立法模式（§17），即︰故意行為+過失加重結果。因果關係的認定︰由加重結果犯的立法來看，一行為同時觸犯兩罪，...
問答
請問公司可以不准許員工的請假嗎？
以下回答您的提問。 特休的意義與規範法律依據︰勞基法第38條明定，勞工於同一事業單位工作滿一定時日，僱用人應該給予特休。幾點說明（包括問題回覆）︰特休應該要給，因可歸責於僱用人而不給的話，受僱人未休之日數，雇主應另外發給工資。（同條第四項）特休的日子，由勞工自行安排，例外需要雙方協商。（同條第二項）婚、病假（排除市假）法律依據︰勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。幾點說明︰請假及事由經勞工表示者，雇主無否准權。此些假，通常需要給付薪資（請參閱勞工請假規則）。事假︰法律依據︰勞工請...
問答
誰可以提出告訴？常聽到的「保留法律追訴權」就是指暫緩告訴嗎？
誰可以提出告訴？有權利向偵查機關提出告訴的人，只有1.犯罪被害人、2.犯罪被害人的法定代理人或配偶，以及3.被害人的配偶、直系血親、三親等內之旁系血親、二親等內之姻親或家長、家屬（僅限被害人死亡時）。常聽到的「保留法律追訴權」就是指暫緩告訴嗎？請大家注意，保留法律追訴權不是正確法律用語喔。追訴犯罪的權力專屬於檢察官，而且犯罪除了與被害人有關以外，也同時會涉及公眾利益，法律不會允許被害人自己決定要不要暫時或永遠保留不追訴。至於如果涉及的是告訴乃論的罪，有6個月的告訴期間限制，這個期間屬於法律的強制規定，...