最近工作還順心嗎？ 想到過年親戚問起工作， 只能報喜不報憂嗎？ 你的憂，我們知道（拍肩 關於加班領不到加班費、請假要看老闆臉色的心聲我們都知道 現在就讓我們跟著小鮮肝的視角，一起了解那些老闆可能沒跟你說的事！ 📍還沒看過這幾集嗎！ ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期 ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第三話 離職篇－預告期間、謀職假、資遣費、失業給付 － 依據勞基法第30條及32條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 而每天工作時間不得超過十二小時；若未經工會及勞資會議同意，延長工作時數，一個月不得超過四十六小時。 如果在雇主合法適用變形工時或責任制的規定時，正常工作時間的安排就不由上述勞基法第30及32條規定呦！ 完整文章 》工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？｜作者：楊時綱 － 舉例：小鮮肝時薪150元，工作日加班3小時。 請問，小鮮肝當天可以拿到多少加班費？ 算式：2hr x($150x4/3)+1hr x($150x5/3)
上述工作日加班費標準依勞基法第24條規定。 完整文章 》加班費如何計算？｜作者：紀欣宜 － 舉例：小鮮肝時薪150元，例假日加班10小時。 請問，小鮮肝當天可以拿到多少加班費？ 算式：8hr x$150+2hr x($150x4/3) 依照行政院勞工委員會發布的(87)台勞動二字第039675號函，因為員工在假日工作沒辦法充分應用假日，所以即使加班的時間不到8小時，加班費也必須給足1日薪資，而超過8小時的部分，就依照勞基法第24條第1項的規定計算加班費。 勞基法第40條規定，若要求例假日加班，老闆需要跟主管機關核備。 處罰規定在勞基法第79條，若違反程序將處以2萬到100萬罰鍰。 － 舉例：小編時薪150元，休息日加班10小時。 請問，小編當天可以拿到多少加班費？ 算式：2hr x($150x4/3)+6hr x($150x5/3)+2hr x($150x8/3) Q：休息日、例假日我們本來就有拿薪水？ A：沒錯呦！計算每天工作時薪的算法是「本薪÷30天÷8小時」，所以休息日加班前8小時的每小時工資已經包含在本薪當中。因此，這裡的加班費就只計算除本薪外，#另外加給的部分，例如休息日加班2小時，可多拿「2x時薪x4/3」的加班費。 Q：為什麼從第9小時開始的加班費是時薪乘8/3？ A：因為從第9小時開始，要先加上超出本薪的時薪(1倍)，再加上加給的5/3，所以當天工作第9小時的加班費為「時薪x(1+5/3)」。 除了原本加給的5/3，還要再加上沒有被包含在本薪中的時薪(1)，所以當天工作第9小時的加班費為「時薪x(5/3+1)」。 依照勞基法第36條和第24條第2項的規定，老闆如果讓員工在休息日工作，工作時間2個小時以內，除了依照平常每小時工資給付薪水（包含於本薪中），還要再另外加給平常每小時薪水的4/3。第3小時開始，則是要再另外加給平常每小時薪水的5/3。 另外依照同法第23條1，員工在休息日工作之後，可以依自己的意願選擇要補修，或是拿加班費。 － 舉例：小編時薪150元，休假日加班10小時。 請問，小編當天可以拿到多少加班費？ 算式：8hr x$150+2hr x($150x4/3) 依照勞基法第39條，及行政院勞工委員會發布的(87)台勞動二字第037426號函，老闆如果要求員工在休假日工作，工資應加倍發給，也可以在老闆與員工協商後，選擇補休。 － 換你想想看，以下狀況能申請加班費嘛？ Ex1.主管在下班時間訊息通知，提醒明天與客戶報告要帶名片。 （X）訊息內容僅為提醒事項，並無實際交辦公務，因此難以要求加班費。 Ex2.主管在下班時間訊息通知，要求下下周前完成專案工作。 （X）訊息內容雖跟工作相關，但不具急迫性，因此難以要求加班費。 完整文章 》加班費如何計算？｜作者：紀欣宜 － Q：那「補休的期限」是怎麼決定的呢？ A：不是雇主說了算，而是須由勞雇雙方協商共同決定出來的。 完整文章 》雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？｜作者：葛百鈴 － 完整文章 》婚假權益知多少｜作者：謝宜霓 － 完整文章 》喪假應該怎麼請｜作者：謝宜霓 － 根據台灣高等法院台南分院95年度勞上易字第18號︰「又按勞工請假規則第10條規定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假，一旦 事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假。」 － 📍還沒看過這幾集嗎！ ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第一話 求職篇－就業歧視、責任制、試用期 ．社會小鮮肝 職場生存戰｜第三話 離職篇－預告期間、謀職假、資遣費、失業給付 － 本篇資料整理自： 📝關於加班費 》工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？｜作者：楊時綱 》在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？｜作者：林大鈞 》天然災害出勤工資給付相關規則｜作者：林大鈞 》下班時間回覆老闆訊息是否算加班？｜作者：紀欣宜 》加班費如何計算？｜作者：紀欣宜 》雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？｜作者：葛百鈴 📝關於請假規則 》哪些情況下可以請公假？｜作者：謝宜霓 》婚假權益知多少｜作者：謝宜霓 》喪假應該怎麼請｜作者：謝宜霓