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找了新工作反而虧錢? ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎?
林冠良
(進階會員)
5
2022-08-05
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間收入」是什麼? 資料來源:林冠良 / 繪圖:Yen 中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工上班的情形...
(more...)
弄假成真?開立不實的非自願離職證明,雇主也要付資遣費嗎?
林冠良
(進階會員)
5
2022-08-05
為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,就有機會依就業保險法規定請領失業給付,原則上最長可領6個月,若是年滿45歲或身心障礙人士,因這些族群要再回到就...
(more...)
懷疑生病是職業災害怎麼辦?職業病如何認定?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
林立群
(認證法律人)
3
2022-07-29
職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」,是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。一般來說,職業災害可以區分為:勞工因為發生事故而...
(more...)
只有機師這個工作會被綁幾年約嗎?法律上怎麼處理「最低服務年限約款」?
曾翔
(認證法律人)
4
2022-07-01
雇主聘僱勞工需要耗費成本,因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作,雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本,勢必需要確保成本得以回收。為了要降低...
(more...)
什麼是育嬰留職停薪津貼?符合什麼資格可以請領?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
陳聖禪
(認證法律人)
3
2022-06-24
什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平等法規定,辦理育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的受僱者,在育嬰留職停薪期間,可以向勞動部申請的補助。 先向雇主請育嬰...
(more...)
團體協約法制與實務(一)──什麼是團體協約?
匿名(認證法律人)
3
2022-06-17
為了修正以及補強勞動契約法制的不足,並且實踐憲法賦予勞工(工會)面對雇主的集體協商權,勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障,使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛...
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加班費如何計算?
紀欣宜
(認證法律人)
3
2022-06-17
圖1 領月薪的勞工,平日的加班費怎麼計算? 資料來源:紀欣宜 / 繪圖:Yen 加班費的計算基準?(見圖1) 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額...
(more...)
平均工資如何計算?
林大鈞
(認證法律人)
5
2022-05-20
勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準,平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型: 職業...
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被調職怎麼辦?調職後減薪、取消津貼合法嗎?
黃國媛
(認證法律人)
3
2022-04-28
什麼情況的調職才合法? 因應市場變化,公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求,勞動基準法(以下簡稱勞基法)第10條之1因此規範「調動五原則」,若調職不違反勞動契...
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勞保高薪低報的刑事責任
曾友俞
(認證法律人)
4
2022-04-15
圖1 雇主針對勞保高薪低報的話,會有什麼問題? 資料來源:曾友俞 / 繪圖:Yen 雇主的投保義務(見圖1) 雇主要為勞工投保勞健保、提撥勞退 依照勞工保險條例第6條、第1...
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