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什麼是中間收入？（見圖1） 圖1　要求原雇主補發薪資，卻被扣掉的「中間收入」是什麼？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工上班的情形... （more...）

為什麼有些勞工希望開立不實證明？ 以勞工立場，如果是非自願離職，就有機會依就業保險法規定請領失業給付，原則上最長可領6個月，若是年滿45歲或身心障礙人士，因這些族群要再回到就... （more...）

職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」，是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。一般來說，職業災害可以區分為：勞工因為發生事故而... （more...）

雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本，勢必需要確保成本得以回收。為了要降低... （more...）

什麼是育嬰留職停薪津貼？如何申請？ 育嬰留職停薪津貼，是指依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的受僱者，在育嬰留職停薪期間，可以向勞動部申請的補助。 先向雇主請育嬰... （more...）

為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛... （more...）

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 加班費的計算基準？（見圖1） 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額... （more...）

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型： 職業... （more...）

什麼情況的調職才合法？ 因應市場變化，公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第10條之1因此規範「調動五原則」，若調職不違反勞動契... （more...）

圖1　雇主針對勞保高薪低報的話，會有什麼問題？ 資料來源：曾友俞　/　繪圖：Yen 雇主的投保義務（見圖1） 雇主要為勞工投保勞健保、提撥勞退 依照勞工保險條例第6條、第1... （more...）