法律百科 Legispedia

紀欣宜（認證法律人） 1

2019-06-14

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。因此先前有... （more...）

李俊璋（認證法律人） 1

2019-06-08

不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程... （more...）

李俊璋（認證法律人） 1

2019-06-08

有關不當勞動行為裁決程序，在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」，接下來的這一篇內容，跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序：初步審查程序... （more...）

李俊璋（認證法律人） 1

2019-06-08

關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下：裁決的申請依照「勞資爭議處理法」第... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 0

2019-05-17

加班費的計算基準？依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 0

2019-05-17

什麼是職業工會職業工會，顧名思義是一種「結合相關職業技能勞工的工會」，依據工會法規定，職業工會以縣市、職業為一個單位，一個縣市僅能有一個同種職業工會，例如若已有新北市... （more...）

戴雯琪（認證法律人） 1

2019-04-26

什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定：只要符合中央主管機關核定公告的... （more...）

楊時綱（認證法律人） 2

2019-05-15

工時的定義與分類工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時... （more...）

李俊璋（認證法律人） 4

2019-05-03

依據工會法第6條第1項的規定，工會組織的類型可以分為「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」三個種類。參酌2010年當時的政治經濟時空及社會環境的改變，讓原來具有獨佔性、有... （more...）

李俊璋（認證法律人） 2

2019-02-26

除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more...）

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