最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2022-02-14 提問

您好我是剛要創業的小型公司想要詢問 1.關於員工上下班遲到，未打卡，我該如何處置？遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢？可以視同曠職扣特休半天嗎？或是三次未打卡就扣特休半天？ 2.關於員工事項未完成或是未按照時... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-13 提問

聽施工現場師傅說，房屋樣品屋要拿的是雜照，不是建照，所以不用張貼綠色公告欄，請問是真的嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-02-12 提問

一、3位親戚賣掉其持分，導致買方超過50％的共有持分現在要分割了，怎麼辦二、之前有聽說他想賣，不知道爸爸有沒有拒絕使用優先承購權，那對方需要證明我父親拒絕嗎？三、如果上面對方需要證明而且無法證明，那我爸收到現在還來得及買嗎？四、... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-11 提問

請問1月26日通知資遣，上班到2月28日，資遣費是從2月算到去年9月還是1月到去年8月呢？因有新舊制問題，就職的日期不曉得，我只能上勞保網站查到投保日是94.04.26,是不是要從這日期算資遣費用？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-11 提問

請問公司底薪包含加班費這樣可以嗎？還有算加班費時，是用低於最低薪資去算，這樣是否有爭議？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-10 提問

校方在體育競賽中立下性別名額限制，表示一個班級至少必須有五名男生參與，但是校內有些班級剛好只有5個男生，請問這些人可以不參加嗎？因為聽說男生不足就會整個班被取消資格，這樣是合法的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-02-10 提問

今年的1／1最低薪資已調成25250元，但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算，告知員工如此領的錢就有超過基本工資，且原本領薪日以及獎金日為分開領取，為規避法規就將日期調為同一天發放，但非工資性獎金是依照業績表現領取，每個月有多有少，公司還... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-02-10 提問

加強服務品質，強制要求擺放名牌，但現今顧客百百樣，接到很多第一線人員表示這樣壓力很大，有的還直接用手機拍。名字不是屬個資嗎，能拒絕嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-02-10 提問

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匿名（一般會員）於 2022-02-09 提問

法律無論是救濟還是任何行為都有規定年限一如行政程序法121二款＂補償請求權，自行政機關告知其事由時起，因二年間不行使而消滅；自處分撤銷時起逾五年者，亦同。＂那為何還要有行政程序法131條公法上請求權時效呢上面的＂二年間不... （more...）