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上班時間專心工作是員工應該做的事情。 雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?如果有這樣的禁止規定並且訂定罰則,是否合法? 雇主可以在工作場合加裝監視器管理員工行為,或是遠端監看員工的電腦嗎? (more...)
老師有權利要求學生將校規規定的違禁品交給老師保管嗎? 像是手機、漫畫書、危險刀械,是否有不同處理? 有沒有明確的法令依據可以引用呢? (more...)
雇主以怠速時間過久為由,監視勞工進而逞處員工,以違反雇主當初主張的是要釐清肇事判別,請問能用什麼法條伸張自己的權益? (more...)
資方以勞方怠速過久為理由,連續二監視勞工在車上的行為而給與逞處,第二次更在勞工在車上休息時間監視勞工,當時怠速皆符合速管理規範第四條第二項及第六項,請問這樣合法嗎,如果違法勞方能用什麼法條控告資方?麻煩了謝謝。 (more...)
你好我在一家加油站做大夜班的, 我的早班這陣子常遲到也與上司溝通過,但都沒有改善,而這陣子早班遲到還要給我臉色看語氣也不是很好, 漸漸開始吹毛求疵的問我有沒有做清潔,我明明就有做(監視器都能作證),最近兩天,開始搞小團體,總是在我面前講... (more...)
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎 (more...)
小公司因為在平日舉辦員工旅遊,公司不會營業也沒有營收,參與的人必須用特休請假,但還是2~3個人不參加也因公司未營業無法上班被迫休特休。這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假(不會扣全勤獎金),不可以強迫用特休? (more...)
近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況,例如:遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve),這樣是否侵犯員工隱私? (more...)