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早班為6:30~15:30,早晚班輪班這種,因為排班關係,接班人員都12點來,在此之前門市都是一個人上班,所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘,故同仁把休息時間挪移到12:30~13:30,此為休息時間,13:30~15:30請年... (more...)
主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司, 雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定, 但主管多次要求, 最後生氣﹒ 進而演變主管向人資投訴員工不支援業務, 最後在員工紀錄留下長久負面紀錄﹒ 員工試圖跟人資說明, 但沒有得到正面的回覆﹒ 想... (more...)
美商人資高管強迫員工簽屬自願離職單, 也不准員工寫下離職原因, 請問人資高管受台灣法律管轄嗎? 請問人資犯下甚麼法條? 員工是否可以主張 回到原來職位? 謝謝 (more...)
台灣員工在全球企業公司裡面就職期間, 主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位? 如果主管拒絕員工的內轉發展機會, 是否已經剝奪員工就職選擇的權利? 員工能否要求主管和公司補償? 謝謝 (more...)
請問時新派遣人員染疫依照勞動部新規定可請病假, 其病假薪資應由要派公司給付或是派遣公司給付? 如由要派公司給付可否向派遣公司追討病假期間之薪資? (more...)
確診員工於5/11確診沒來,直到5/20上班。5/11~5/19共九天(含六日)。公司以1個月30天,只發21天薪資,請問六日公司不給薪,這樣是正確的嗎?有條文能夠參考嗎?謝謝 (more...)
公司採紙本簽核,申請請假需求,需附上戶籍謄本,近期老闆不在辦公室,故發mail通知,想詢問可不經員工本人同意,除申請單外也將個人戶籍謄本直接掃描附上,並發送給其他同仁(不同階級主管與人事部同仁)嗎? 因戶籍謄本上有諸多家裡的隱私,故想詢問... (more...)
我先看到這篇文章說明! https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/631 我應徵工作是行政櫃檯,是否符法令規定可以用定期期約處理的類型? 或是像這樣會持續發生需求的職務,老闆不可以簽... (more...)
公司安排調職,故勞資雙方口頭談好調薪幅度,但卻被反悔了,合理嗎? (more...)
原本是一到五上班的正常日班,也是無法申請變形工時的行業,但一個月需要值班一次六日。於是在值班的那周,雇主將我星期天的例假日提前到星期五,星期六設定我為正常上班日,星期天則設定我為休息日(但我還是值班),接到客戶電話就必須出勤,並且認定星期天... (more...)