勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-10-28 提問

我並非新進人員，而是至少一年半至兩年在該公司就職的餐飲從業人員，人資告知我去年度的供膳體檢已過期，往後需每一年提供新的供膳體檢報告，並告知我沒有特約醫院以及要自付全額體檢費用，我想了解供膳體檢費用該由勞工支出嗎？還是工作滿一年後應由資方負擔... （more...）

馬文揚（進階會員）於 2025-08-20 提問

保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書 ... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-08-19 提問

當出入職沒有簽合約，從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶，感覺很像在規避甚麼，結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名，再來就是我提離職的時候手上有學生，被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給＄... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-08-01 提問

1.有時後就是因為現場忙碌導致會加個10-15分鐘的班，但沒滿30分鐘報了公司100％不給過，那我該如何證明這些時間是在幫忙店內生意？ 2.公司他們是用「8小時」來取代一例一休，例如說：一例一休＋國定假日是10天，他們就算80小時，排你休... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-07-28 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-23 提問

2025／6／1公司新制 1.部分工時休息時間不支薪（2025／6／1之前是有支薪） 2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號／工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-07-22 提問

勞基法規定每工作4小時需休息30分鐘，所以如果要申請加班也要扣掉30分鐘的休息時間，但明明那30分鐘就是有在工作。例如是出公差，因為來回路程較遠，等回到公司打卡已離下班時間過了1小時10分鐘，但申請卻只能申請30分鐘的加班費。公司的午休... （more...）

LU0023837（一般會員）於 2025-07-16 提問

公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-07-07 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-01 提問

我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？（more...）