勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2026-01-08 提問

就是目前本來是公司的組長但因為派遣一些人力的問題讓老闆感覺到我沒有那麼合適但老闆在公司的賴群有詢問我最近的狀況是否可以我有回答目前是可以的但下一句話老闆沒有指名就突然說你是不是有病何必一直糾結我想請問老闆這樣可以嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2026-01-02 提問

有一位員工（2020年加保）在大家（2025／1月）面前說他要搬家（也跟很多員工及客人說這件事情），之後不能來這麼遠上班，說需要公司先找人，公司說好等我們先找人，之後這位員工開始擺爛，之後他在別的地方欠款的錢，法院也提出要求扣薪，業績不好還... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-12-30 提問

我是一間科技包裝員因為臨近過年了加上外籍勞工在11月份會進到公司主管開始從10月份開始有意刁難例如數量不對工作態度不好等﹒.﹒. 硬是要寫所謂的檢討書這是來公司一年多來沒有過的我想說快過年了忍一忍至少等過完年再走就在12... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-12-17 提問

雇用合約沒有提到公司將發放薪資於每月的5號，但交易明細可看出每月5號或遇假日順延的日期都有收到薪資，7月份離職後，公司拖到11月才給予8月5號應收的薪資，為避免更多人受害，假設任職公司名稱為「真好吃股份有限公司」，請問是否可以在網路論壇或關... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-12-15 提問

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匿名（進階會員）於 2025-12-10 提問

我們是政府委外廠商的駐點人員，是一年一標，約滿就失業，但是工作內容是繼續性工作，所以基本上新廠商都會沿用，只是今年的新廠商不願以原薪資續聘，且在詢問完工作內容後才告知不續聘，導致我們勞動權益受損，新廠商利用我們沒有僱傭關係無法開立減薪的書面... （more...）

LU0012440（一般會員）於 2025-11-18 提問

我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎？（more...）

馬文揚（進階會員）於 2025-08-20 提問

保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書 ... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-08-19 提問

當出入職沒有簽合約，從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶，感覺很像在規避甚麼，結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名，再來就是我提離職的時候手上有學生，被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給＄... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-08-01 提問

1.有時後就是因為現場忙碌導致會加個10-15分鐘的班，但沒滿30分鐘報了公司100％不給過，那我該如何證明這些時間是在幫忙店內生意？ 2.公司他們是用「8小時」來取代一例一休，例如說：一例一休＋國定假日是10天，他們就算80小時，排你休... （more...）