最新待答


前往問答
選主題
疫情期間很多人居家上班。 請問居家上班的情況,遇到颱風假,人事行政局網頁上已公布達停班停課標準,那在家上班的人可以跟著放假嗎? 雇主在颱風來之前請員工把電腦帶回家,隔日放颱風假也要求員工繼續在家工作,是可以的嗎? 謝謝 (more...)
公司可以要求我,如果沒有接種疫苗,就一定要快篩或PCR,才能去工作嗎?如果我願意配合去做快篩或PCR,可以要求公司出錢嗎? (more...)
國定假期,要辦活動,不跟勞工溝通,直接公告要勞工輪流出勤當工作人員,請問該怎麼處理?公告說會有臨時工資,請問要發多少工資才算符合規定? (more...)
公司違法未幫員工投保勞健保,請問員工可以要求終止勞動契約,並向公司請求資遣費嗎? 沒有投保勞保,可以請求失業給付嗎? (more...)
請問下班後留下來趕工的3小時,可以全數申請加班嗎? 如果老闆說要請假的2小時要扣掉,只有1小時算是加班,可以嗎? 如果我是老闆,可以直接在工作規則中訂定『如果員工同一天有請假、加班的情況,時數要相互扣掉,扣掉的時數不用請假也不記錄加班』... (more...)
目前職業為「營造業」 假若例假日非勞基法第40條所規定事項出席上班,公司是否可經勞資協議後,使員工出席? 給薪則依勞基法第39條給予一倍薪資,亦或是應照第40條給予一倍薪水外加給予一天補假? (more...)
我是水電工當初說好扣除勞健保月薪三萬 公司只有五人以下 但是從我到職第一日未幫我投保 就保及健保和6%勞退公司只保團保 三個月後離職後才發現從末投保就保及健保 勞退 事後才一次性補償給我三個月的金額 這樣是否合法 我該怎麼得到我應該有的權... (more...)
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。 在醫院都有一個不成文規定,擔任科室主管為責任制。 如果上班時數超過原本之工時,工作時數會累積,讓主管擇日進行補休假 為所謂條補休制度。 但是,因為工作忙碌,本人自97年~110年之間總共累積了10... (more...)