勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-07-07 提問

（more...）

匿名（一般會員）於 2025-07-01 提問

我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-27 提問

我114／4／13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6／25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6／26回覆因未本人到職日為4／20，卻於4／13離職，因此無法給予。我提出公司... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-18 提問

請問業主拿薪資條給員工看完又收回去，是違法勞基法嗎？還有薪資的算法也是有問題，時薪不到190，這樣可檢舉嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-06-16 提問

我是一間台北燒肉店員工之前有跟老闆簽約1年合約合約結束的日期是今年6月底但上個月被老闆約談說明因為跟某位同事借錢造成他的困擾導致他心理壓力做出傻事來後送醫詢問才知道是因為我讓他沒辦法來正常上班而當下我已經嚇到了也不太清楚老... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-12 提問

請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6：00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8：00-12：00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-06-07 提問

您好擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理（即是公司負責人）和大老闆（經理父親）審視簽名，這個月依同樣作業流程於6／4交出薪資表，經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2／5日薪資調整申請金額誤報，我明確回應2／5是由經理請... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-05-29 提問

想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-23 提問

我想請問專家，我公司的櫃子是使用密碼鎖，但我從來不使用因為圖個方便，我再公司也是全公司被霸凌的對象，就有白目的同事，去改了我密碼鎖三次，差點我東西鎖在裡頭拿不到，後來請主管協助開鎖，我也看了四周我櫃子處在監控死角根本錄不到，他這樣做讓我心情... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-16 提問

（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？（more...）