最新待答


前往問答
選主題
1.工作前尚未告知要簽署連帶保證書,規約有註明說報到一週完成對保作業但也已經超過一週時間了﹒.這規約還有效益嗎? 2.連帶保證規約沒有期限,請問是否有期限規範?1年?兩年? 3.規約條件是隨資方開立條件嗎?(其一條件是需要保人有不動產提... (more...)
僱主於5/15告知因為工作能力不符,在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人),又因疫情關係,當天開始休無薪假,5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料,當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書... (more...)
單純上網分享工作經驗,沒有侮辱用詞也沒有辱罵,更沒有造謠,內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況,但手上沒有證據證明部分言論,僅有前同事的片面之詞,請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎? (more...)
因應疫情許多人在家工作,雇主跟員工有哪些要注意的事情呢? 1. 要經過雙方同意嗎?或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施 2. 上下班要打卡嗎?如果老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備,證明自己有好好工作,這樣的要求合法嗎? ... (more...)
被聘請當診所負責醫生,但被雇主蓄意欠薪多月,已在通訊告知雙方契約關係終止,對方依然不予理且不還我醫生牌照,請問遇到這種狀況該怎麼處理?該通報什麼機關單位?或是有沒有政府或檢調單位可以行使強制力? (more...)
請問 因目前案場被別家公司競標得標後,我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇 1.自願離職 2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走 但目前得知 高雄無夠大案場可容納40多人 但是有可能被派去工地 3.照勞基法走 基本上 ... (more...)
我在工司工作11年,公司主管在上班時突然說我能力不佳無法勝任工作要我自知理虧,要我自願離職,主管還自行擬定一份自願離職書強迫要我簽名,還要求當天離職,請問我可以如何申訴爭取我該有的權益 (more...)
請問如果公司已確定於今年10月結束營業並開始縮短上班時間, 若員工不能接受縮時上班而提早提出離職 還能夠申請非自願離職證明嗎? (more...)
從小到大,時常遇到需要填寫「緊急連絡人」的場合。 想知道緊急連絡人,是否一定只能填寫親屬?能不能填寫男女朋友、伴侶嗎?或是能不能不填寫? 緊急連絡人可以代本人我處理什麼事情呢?可以承擔哪些權利義務? 法律上是否有什麼規定呢? (爬文... (more...)