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雷皓明（認證法律人）、張學昌（認證法律人） 0

2019-05-08

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more...）

雷皓明（認證法律人）、張學昌（認證法律人） 0

2018-10-24

原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。勞工辭職原則上應提前通知依照勞動基準法第15條，在不定期契約中，勞工終止... （more...）

康立賢（認證法律人） 1

2019-05-14

雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明書」... （more...）

黃胤欣（認證法律人） 0

2019-05-17

雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之要件勞動基準法第11條第4款規定的「業務性... （more...）

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