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什麼時候可以解僱?應提前多久通知?
雷皓明
(認證法律人)
、
張學昌
(認證法律人)
8
2023-03-09
依照勞動基準法,雇主「無法繼續聘任勞工」,或是「勞工造成雇主損害」時,雇主可以終止勞動契約(俗稱解僱、資遣)。只要符合以下介紹法定終止事由,並遵循法定終止程序,就屬於合法資遣;如果...
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商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費?
王瀚誼
(認證法律人)
3
2023-02-10
一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法? 船員所受僱的本國航運公司,事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等,若沒有特殊情況,原則上屬於應適用勞動基準法(下稱勞基法)的運輸倉...
(more...)
誰需要被投保就業保險?雇主沒幫勞工投保的話,會被處罰嗎?
林冠良
(進階會員)
7
2022-12-22
一、就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業,並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的,政府開辦一系列就...
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勞工失業可以請領的三大補助津貼
戴雯琪
(認證法律人)
4
2022-12-16
失業(法律上的「非自願離職」),想必是所有勞工都不希望面臨到的處境,然而有時大環境經濟不景氣,或因公司營運狀況不佳、縮編裁員,抑或是個人因素無法勝任工作,每個勞工都可能遇到失業的問...
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弄假成真?開立不實的非自願離職證明,雇主也要付資遣費嗎?
林冠良
(進階會員)
6
2022-12-16
一、為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,就有機會依就業保險法規定請領失業給付,原則上最長可領6個月,若是年滿45歲或身心障礙人士,因這些族群要再回...
(more...)
謀職假是什麼?該怎麼請?
張學昌
(認證法律人)
9
2022-12-09
找工作不像買速食,需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試,整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法(以下簡稱勞基法)為了保障人民可以在被解雇的時候,與新工作之間可以「無縫接軌」,因此有俗稱...
(more...)
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先預告?勞工該如何主張權利?
黃胤欣
(認證法律人)
7
2022-12-09
圖1 以「業務性質變更」為理由解僱勞工,合法嗎? 資料來源:黃胤欣 / 繪圖:Yen 一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還...
(more...)
什麼是大量解僱?——談談大量解僱勞工保護法
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
張祐寧
(認證法律人)
6
2022-12-06
根據我國勞動部統計,2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、3,357人,截至2019年4月底止,大量解僱案件數更快速累計達到63件,直至同年9月底止,累計已達14...
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我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要區分是不是自願離職?
康立賢
(認證法律人)
16
2022-11-30
一、雇主依法須提供服務證明書(即離職證明書)給勞工 按勞動基準法第19條明文規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明...
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離職、請辭要遵守什麼程序?
雷皓明
(認證法律人)
、
張學昌
(認證法律人)
8
2022-11-18
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外條件,才不須提前通知。 一、勞工辭職原則上應提前通知(見圖1) 圖1 勞工想離職怎麼辦? 資料來源:雷皓明、張...
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