法律入門 78 救濟與訴訟程序 159 房子‧土地‧鄰居 105 消費‧借還錢‧契約 86 損害賠償‧保險 34 家庭‧父母子女 121 性別 25 健康‧醫療‧銀髮族 48 勞動‧工作 143 公司‧企業‧法人 64 智慧財產權 59 刑事犯罪 164 基本人權‧政府 77 車‧交通 36 環境‧衛生 19 國際法 7 其他 10
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勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，... （more）

員工的薪資單、出勤紀錄，雇主要保存多久？ 如果雇主沒保存，訴訟時無法提出，可能會有什麼後果？

一、員工的薪資單、出勤紀錄，雇主必須保存嗎？如果是，雇主要保存多久呢？ 為了保護勞工的權益，也方便勞動主管機關確認雇主是否有提供符合法律要求的勞動條件，法律明白要求雇主應該備置員工... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？

工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞... （more）

不當勞動行為的相關實務發展（一）——什麼是雇主中立義務？

在《不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中，討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，有部分... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（二）初步審查、調查程序、詢問及裁決

有關不當勞動行為裁決程序，在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」，接下來的這一篇內容，跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序：（見圖1） 圖... （more）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟

不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程... （more）

所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度

勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙... （more）

勞動事件上法院解決勞資糾紛，一定要先經過勞動調解嗎？勞動調解有哪幾種結果？

當遇到勞資爭議的時候該怎麼辦？ 我們勞工可能會嘗試先跟雇主溝通，但如果溝通無效，還能怎麼做？ 有些人會想到要去地方政府的勞工局申訴，進入勞資爭議處理法的調解程序，這的確是一個... （more）

如果勞工認為解僱不合法，有什麼方法可以先保有工作跟薪水？

如果勞工不幸被解僱，但認為解僱不合法，立法考量避免勞工於訴訟期間無法受領薪資維持生活，使勞工可以聲請定暫時狀態處分的保全程序，也就是說除了可以打官司要求復職，同時為了避免官司期間沒... （more）

籌組工會被解僱了，要如何救濟？什麼是不當勞動行為？——不當勞動行為裁決簡介

一、不當勞動行為裁決制度之建立 在2011年5月1日勞資爭議處理法修正前，因參與工會事務或擔任工會幹部而遭雇主解僱，勞工如要爭取回復工作權，大多數是向民事法院提起確認僱傭關係存在訴... （more）